1樓：網友
防止欠工資公司轉移股權的方法有以下幾種：
1. 在合同中規定明確的股權轉移限制條款，限制做譁公司在特定情況下轉移股權，如公司存在欠薪行為等情況。
2. 在公司章程中明確規定股東必須遵守扮帶的行為規範，規定在公司存在欠薪行為時，股東應該承擔的責任和義務。
3. 將公司股權轉移的相關事宜上報給監管部門，以便監管部門瞭解並監控公司股權變動的情況。
4. 在公司內部建立完善的監廳胡蘆督機制，確保公司按照法律規定履行義務，避免轉移股權來逃避欠薪責任。
5. 謹慎選擇合作伙伴，避免與存在欠薪行為的公司進行合作。同時，可以通過獨立調查等方式對目標公司的信譽和財務狀況進行稽核，以減少合作風險。
2樓：我媽媽
如果您在某家公司工作時欠薪，而該公司似乎要轉移股權的話，建議您採取以下幾液碧個措施：
1. 與公司溝通：首先，您可以和公司進行溝通，提出您的擔憂並要求解決。可以要求公司提供股權轉移的明確計劃，瞭解轉移後是否會影響公司的經營和您的薪資歲鏈支付等情況。
2. 尋求法律援助：如果您認為公司可能會有不良行為，如惡意轉移股權來逃避債務，您可以尋求法律援助。您可以諮詢相關法律專家，檢視現有的法律規定是否可以保護您的利益。
3. 維護自己的權益：如果公司無法滿足您的要求，您可以採取一些行動來維護自己的利益。
例如，您可以向當地勞動監察部門投訴公司拖欠您的工資，並要求其執法。同時，您可以向社會**和其他渠道乎埋孫發聲，公開公司的不良行為，以引起公眾的關注和監督。
總之，如果您面臨欠薪和公司轉移股權的風險，請及時採取行動，保護自己的合法權益。同時，建議在加入任何公司之前仔細評估該公司的信譽和財務狀況，以避免未來出現類似的問題。
3樓：網友
1 防止欠工資公司轉移股權的方法是可以採取法律手段和加強監管。
2 欠工資公司轉移股權的原因是因為股權轉移可以轉移公司的財產和資產，從而逃避債務，因此宴鉛可以通過法律手段來規定股權轉移的限制和條件，以防止欠工資公司的股權轉移。
3 此外，晌腔好加強監管也是很重要的，通過加強對公司的監管和處罰，可以讓公司意識到欠工資是不可取的，從而減少欠工資的情況，進而減少欠工資公圓鬧司轉移股權的情況。
4樓：網友
1. 首先，應當簽訂合同，明確員工的工資得結算時間和條件，並且明確公司的股權轉檔備扮移條款。
2. 其次，應當定期滾者審計公司的財務狀況，確保公司的財務狀況透明，財務報表真實可靠，避免公司轉移股權時出現金錢上的行灶不規範行為。
3. 最後，應當定期檢查公司的股權結構，如發現有股權轉移的行為，及早查明原因並督促公司儘快歸還股權，以避免欠工資公司轉移股權的情況發生。
老闆拖欠工資轉移資產怎麼辦
5樓：景康健
法律分析：用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
且經責令後仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
申請勞動仲裁時，勞動者可以同時請求解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位公升臘譁支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長局衫工作時間的，支付不低於吵行工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司轉讓股權拖欠工資怎麼辦?
6樓：次綺露
公司股權轉讓原公司拖欠工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴，要求公司支付拖欠薪資。
老闆拖欠工資轉移資產怎麼辦
7樓：熊貓一起說法
對於上班族來說工資是很重要的事情，用人單位需要按照法律的規定按時為勞動者進行支付工資。但是有些公司故意拖欠勞動者的工資，並通過轉移資產的形式來逃避債務，那麼，如果公司拖欠工資轉移資產逃避債務該怎麼辦？整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
公司拖欠工資轉移資產逃避債務怎麼辦
一)申請強制執行，並配合法院協悄蔽助調查取證。債權人申請執行後，要通過各種途徑獲悉債務人的財產線索，協助法院執行。如埋彎果發現事故發生後債務人轉移財產的，可以通過訴訟途徑維護自己的合法權益。
二)民事救濟。債務人轉移財產的方式一般有四種，即(1)與他人惡意串通以降低債務人賠償能力為目的轉移財產；(2)放棄其到期債權或者無償轉讓財產；(3)以明顯不合理的低價轉讓財產；(4)以明顯不合理的**收購他人財產。
對第一種方式債權人可以向法院提起確認債務人民事法律行為無效之訴，如果造成損失的，債務人和第三人還應承擔連帶賠償責任。
對第二至四種方式債權人可以向法院提起撤銷權訴訟，請求法院撤銷債務人的民事行為。法院即可執行第三人返還的財產。
三)刑事救濟。《刑法》規定了「拒不執行判決、裁定罪」,對有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，可以處以三年以下有期徒刑、拘役或者罰金的刑事處罰措施。
中華人民共和國民法典》第五百三十八條規定：債務人以放棄其債權、放棄債權擔保、無償轉讓財產等方式無償處分財產權益，或者惡意延長其到期債權的履行期限，影響債權人的債權實現的，債權人可以請求人民法院撤銷債務人的行為。
中華人民共和國民法典》第五百三十九條規定：債務人以明顯不合理的低價轉讓財產、以明顯不合理的**受讓他人財產或者為他人的債務提供擔保，影響債權人的債權實現，債務人的相對人知道或者應當知道該情形的，債權人可以請求人民法院撤銷債務人的行為。
中華人民共和國民法典》第五百四十條規定：撤銷權的行使範圍以債權人的債權為限。債權人行使撤銷權的必要費用，由債務人負擔。
以上知識就是對「公司拖欠工資轉啟液州移資產逃避債務怎麼辦」問題進行的解答。
老闆拖欠工資將公司轉讓怎麼辦
8樓：懂法說法
公司轉讓拖欠工資應該去勞動仲裁委員會或者是當地的人民法院來進行訴訟。因為公伏顫司即使是轉讓的，那麼也是需要有一定的人員來對於工資方面進行償還的，如果是概括性的承受的話，那麼轉讓之後的公司股東也是需要承擔起支付工資義務。
一、公司轉讓拖欠工資應該怎麼辦？
公司轉讓拖欠工資應該去勞動仲裁委員會或者是當地的人民法院來進行訴訟。遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大碰念隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反《勞動法》,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之缺吵敗二十五的經濟補償金。
二、公司拖欠工資法律後果
1、勞動者可以解除合約。
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2、支付賠償金。
根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
在當代社會很多的公司因為經營不善或者是其他方面的理由，導致公司發生轉讓，轉讓的事項發生之後，那麼後續的拖欠工資問題也會隨之而來，所以對於勞動者來說，他們應當自己的維護自身權益去訴訟或者是到當地勞動仲裁委員會仲裁即可。
公司股東股權被凍結後，公司法人轉移公司財產怎麼辦
最高人民法院關於人民法院民事執行中查封 扣押 凍結財產的規定 第二十條 查封 扣押 凍結被執行人的財產時，執行人員應當製作筆錄，載明下列內容 一 執行措施開始及完成的時間 二 財產的所在地 種類 數量 三 財產的保管人 四 其他應當記明的事項。執行人員及保管人應當在筆錄上簽名，有民事訴訟法第二百二十...
公司欠工資打了欠條還能勞動仲裁麼？
當然不可以，因為對方已經給你打了欠條，如果對方在欠條約定的時間內，把錢還給你，那就可以了，如果對方在約定的時間內沒有把錢還給你，那就可以申請勞動仲裁。法律分析 工資欠條可以作為勞動仲裁的依據，但不能作為欠款的法律證據，如果欠條上要蓋上單位的章就是法定證據了，如果上面的簽字是老闆的親筆簽字，也可作為欠...
公司欠我們工資半年多了 像上級所要怎麼說話才好
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...