勞動關係狀況填什麼內容呀
1樓：唐軍松
法律分析：企業勞動關係狀況的說明一般內容如下：1、 員工基本情況，應寫明用人單位實有的員工人數，其中，本地人員數、外地人員數、徵地農民工人員數、殘疾人員數等應該分別寫明。
2、原有員工勞動合同的簽訂及執**況。3、原有員工勞動合同的簽訂情況等。4、企業變更後員工勞動關係的變更情況，員工勞動合同需不需禪轎凳重新簽訂，變更後的員工勞動合同的期限，有無勞動爭議。
5、變更勞動關係後對員工的經濟補償，補償人員和標準，幾人，累計補償費用xx 元，有登記表即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、賀旅履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務帆脊。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
企業勞動關係狀況怎麼填寫
2樓：張濤
法律分析：企業勞動關係狀況的說明一般內容如下：1、 員工基本情況，應寫明用人單位實有的員工人數，其中，本地人員數、外地人員晌清數、徵地農民工人員數、殘疾人員數等應該分別寫明。
2、原有員工勞動合同的簽訂及執**況。3、原有員工勞動合同的簽訂情況等。4、企業變更後員工勞動關係的變更情況，員工勞動合同需不需重新簽訂，變更後的員工勞動合同的期限，有無勞動稿中爭議。
5、變更勞動關係後對員工的經濟補償，補償人員和標準，累計補償費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工鍵謹山之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
勞動關係型別怎麼填寫
3樓：張愚
法律分析：勞動合同的型別分為以下三種：
一、以完成一定工作為期限的勞動合同。這種合同就和我們常說的勞務合同很像，工作完成了，勞動合哪含基同也到期了。
二、無固定期限的勞動合同。這種合同就是沒有固定到期時間的合同。
三、固定期限的合同。固定期限的合同就是說有明確起始日期和結束日期的合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第老友六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四李謹小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
與原單位勞動關係怎麼填
4樓：鐘律說法
主要是現在看你與原單位的勞動關係是否存在，還是已解除。如果已不存在勞動關係了，就填寫已解除。如果沒有解除，就填寫正常。
中華人民共和國勞動合同法》規定，孫陪訂孝虧立勞動合同，應當遵循合法、公平、平則慎蠢等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
勞動關係怎麼填寫？
5樓：吉偉
法律分析：勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。
而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是乙個大孝備含課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工滾餘關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
法律依據：勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》 第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從巧笑事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
勞動關係填寫什麼
6樓：徐睿明
勞動關係 是指勞動者與用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)在實現勞動過程中建立的社會經濟關係。 從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關係都屬於勞動關係的範疇。 從狹義上講告鋒，現實經濟生活中的勞動關係是指依照國家 勞動法 律 法規 規範的勞動法律關係，即雙方當事人是被一定的勞動法律規範所規定和確認的權利和義務聯絡在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。
勞動法》第十六條 勞動合同物睜 是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關係應罩友歲當訂立勞動合同。
勞動小組意見怎么填，勞動小組意見怎麼填
自我總結 很高興我有機會上勞動技術課和社會實踐課。通過這樣的實踐，我真正地認識到勞動的重要性，學習到勞動和實踐給我的經驗，為我積累了一筆寶貴的人生財富。它將為我今後步入社會打下牢實的根基。在實踐中，我真正學會了的不僅僅是課本中不曾出現的一些專業知識，更多的，我學會了勞動者的品質，有耐心，有毅力。做事...
如何認定雙方存在勞動關係，認定勞動關係有什麼憑證
認定勞動關係法律依據 關於確立勞動關係有關事項的通知 一 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。一 用人單位和勞動者符合法律 法規規定的主體資格 二 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動 三 勞...
勞動關係執行系統有哪些，勞動關係系統的執行有兩種功能
招聘與錄用制度 包括招聘流程 招聘標準 面試流程 錄用程式等。.崗位設定與薪酬戚如制度 包括崗位職責 薪酬標準 績效考核等。.培訓與發展制度 包括員工培訓 職業發展 晉公升機制等。.勞動合同制度 包括合同簽訂 合同內容陸仔梁 合同變更 合同解除等。.勞動保障制度 包括社會保險 工傷保險 醫療保險 住房...