1樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國合同法》 勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支雹知派付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。 勞務關係是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關係。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。
猛指其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。
勞動關係源賀勞動關係，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關係。
縱橫法律網 貴鑄律師。
2樓：網友
只要你是16-60歲之間的男性或者是16-55歲之間的女性，你即不是公務員，又不是在校學生，也不是現役官兵，你同單位簽定的是勞動合同並且參加的單位的事實勞動就是勞動關係。假如你簽定承攬協議之類的就是勞務關係。再有你是同勞務派遣單位簽定勞動合同後再派往另乙個單位上班的，你同用前畢工鋒悔答單銀慧位也是勞務關係。
3樓：鄂冠
您好~我是合作律師，已經收到您的問題了，我需要一點時間答案，稍等一下下哦。
可以蒐集以下這些憑證來證明是勞動關係而非勞務橘昌關係：(一)工資支付憑證或記歲羨錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件等圓雀扒。
可以蒐集以下這些憑證來證明是勞動關係而非勞務橘昌關係：(一)工資支付憑證或記歲羨錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件等圓雀扒。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關係成立：（碰喚行1）用人單位和勞動者符合法鏈頃律、法規規定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬笑嘩的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
從您這個情況來看，您是和您的用人單位構成了勞務關係的。
勞務關係和勞動關係是有所不同的，因此您在離職的時候，不能主張經濟補償的。
根據《勞動合同法》第七十一條 ：非全日制用工雙方當事都可以隨時通知對方終止用工。
終慎睜裂止用工，用早春工單位不向勞動者支付經濟補償。那在於您和用人單位終止寬閉用工關係以後，何時可以要求用人單位支付勞動報酬呢？
根據《勞動合同法》第七十二條第二款 ：非全日制用工單位勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
所以您用人單位和您解除了勞務關頃孫系後，您可以敦促對方在租扒十五日內結清勞動報酬，過期不支付的，您是可以去你們當地的勞動保障局的勞動監察大隊進行舉報的，這樣就可以獲弊乎昌取到您自己應有的勞動報酬的哦。
怎麼證明是勞務關係不是勞動關係
4樓：蔣科普法律
證明是勞務關係而不是勞動關係的，就需要李拍提供證據證明不符合勞動關係構成條件，例如當事人達到退休年齡、勞務合同、用工一方，不是符合用人單位主體資格等。
勞務關係的認定情形：
一是工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
二是用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身源判譽份的證件；
三是勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四是考勤記錄；
五是其他勞動者的證言等。
其中，一、三、四項的有關憑證，由用人單位負舉證責任。
法律依據。中桐擾鬧華人民共和國民事訴訟法》第六十三條 證據包括：
一）當事人的雹段陳述；
二）書證；三）物證；
四）視聽衝肆資料；
五）電子資料；
六）證人證言；
七）鑑定意見；
八）勘驗筆錄。
證據必須查證屬實，才能作為認定事實的局罩根據。"
怎麼證明是勞動關係而非勞務關係
5樓：創作者
認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證扒數明身份的證物此姿件；勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
關於確立勞動關係有罩絕關事項的通知》第二條。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
怎麼證明是勞動關係而非勞務關係
6樓：趙辰
勞鍵乎動者可以收集一些證據來證明單位與勞動者之間的關係是勞動關係而非勞務關係： (一)工資支付憑證、社保繳納記錄(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄(四)考勤記錄(五)其他跟工作相關材料等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
關於確立勞動關係有關事項的通知》 第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證： (一稿敗悉)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」枯罩、「報名表」等招用記錄(四)考勤記錄(五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
怎麼證明是勞務關係不是勞動關係
7樓：律言**
證明是勞務關係而不是勞動關係的，就需要提供證據證明不符合勞動關係構成條件，例如當事人達到退休年齡、勞務合同、用工一方，不是符合用人單位主體資格等。
勞務關係的認定情形：
一是工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
二是用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身源判譽份的證件；
三是勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四是考勤記錄；
五是其他勞動者的證言等。
其中，一、三、四項的有關憑證，由用人單位負舉證責任。
法律依據。中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條 證據包括：
一）當事指信人的雹段陳述；
二）書證；唯咐輪三）物簡鬥證；
四）視聽衝肆資料；
五）電子資料；
六）證人證言；
七）鑑定意見；
八）勘驗筆錄。
證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
勞動關係與勞務關係的區別，勞動關係的認定，勞動關係和勞務關係的區別，勞
在勞動關係調整工作中，時常遇到勞動關係與勞務關係並存的情況，弄清兩者的區別，對於做好勞動人事工作，正確適用法律 妥善處理各類糾紛，顯得特別重要。從整體上看，勞動關係與勞務關係的區別主要有五點 法律依據方面的區別 規範和調整勞動關係與勞務關係在法律依據方面的主要區別。勞動關係由 中華人民共和國勞動合同...
法定退休年齡後是勞動關係還是勞務關係
職工達到退休年齡之後,根據勞動合同法個規定,勞動合同自然終止,不再是單位的職工,單位繼續使用,也不是勞動關係,而是勞務關係,發生糾紛,可以互相協商或者法院裁定。勞動關係哦 就是你勞動與退休的時間轉換點 後者,出現糾紛只能通過法院民事訴訟解決。達到法定退休年齡但還沒有辦理退休手續,仍然在崗,是勞動關係...
如何證明事實勞動關係，構成事實勞動關係的條件，如何證明存在事實勞動關係？
一 事實勞動關係主要包括以下幾種情形 1 應籤而未簽訂的勞動合同 2 以口頭協議代替的書面勞動合同 3 以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力 義務條款，比如在承包合同 租賃合同 兼併合同中規定了職工的使用 安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關係存在的依據 4 勞動合同期滿...