1樓：網友
可以 合同是自願的 但是用人單位是士不能的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
2樓：勞動法諮詢師韓飛
孕婦本人可以提出離職！
用人單位解除只有在該孕婦存在勞動合同法39條規定的情況下才可以！
3樓：中顧法律網顧問
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
4樓：網友
應該可以，除非是你自己解除，單位不能把你辭退。
5樓：泠映爍山新
單位不可以單方解除。
懷孕期間是否可以解除勞動關係
6樓：閆園
任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為遲空由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是如果女職工在懷孕期間如果有重大違法違紀情況出現，用人單位依然可以解除勞動關係。法條根據：
中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十六條 任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，啟螞不得安排不適合婦女從事的工作和勞動碼旁瞎。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
懷孕期間是否可以解除勞動關係
7樓：貴林峰
法律分析：任何單位不得以結純衫婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效含薯力。但是如果女職工在懷孕期間如果有重大違法違紀情況出現，用人單位依做老腔然可以解除勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十六條 任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
懷孕期間不可以解除勞動關係嗎？
8樓：徐煒
法律分析：懷孕期間不可以解除勞動關係。女職工在孕期、產期、哺乳期的；勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的等情形下，不得解除勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 女職工在孕期、產期、哺乳期的；勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的等情形下，不得解除勞動合同。
懷孕期間不可以解除勞動關係嗎
9樓：網友
是的運改簡，不能解除勞動合同。女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不殲慶得解除勞動合同。
【法律依據】：《勞動法》
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二)患病或者負傷，在規定的旁褲醫療期內的；
三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
公司與孕婦可以解除勞動關係嗎
10樓：陳雷
公司與孕婦不能解除勞動關係。 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的鬥彎，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病好銷御病人在診斷或者醫學觀察期間的； (二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的； (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規規定的其他情形。
同時《婦女權益保障法》規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
法律依據 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 《中華人民友巖共和國婦女權益保障法》第二十七條。
解除勞動關係的方法有幾種，勞動關係的解除認定有哪幾種
解除勞動關係的方法有 根據 勞動合同法 第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 等等。具體終止勞動合同和解除勞動合同情形如下 終止勞動合同情況 第四十四條 ...
要是解除勞動關係，咋賠償
勞動合同法 第47條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下 1 年限計算標準 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按...
企業拖欠工資逼迫解除勞動關係申請勞動仲裁需要先辭職嗎
需要交辭職通知書，可以不履行辭職期限規定。即交辭職通知可以直接要求辦結工資和相關手續，索取補償金等，如果企業不配合或拒絕，你可以將情況寫成書面的東西，帶上能證明你是公司員工的證據，比如勞動合同 有公司名稱的工衣 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 或同事的證言 離職在職的都可以 ...