1樓：散盼
我會先螞敗給與工作夥伴悶李顫自信心，為了避免為擾數自尊心的事情。告訴他工作時候不必在意這些事情。只要能做好自己，遇到挫折時將他戰勝。
做人謹慎，辦事幹練，善於開拓，知難而退，敢說真話，這樣才能避免不必要的自尊心。
2樓：達
我的想法是，要弄核拍清楚一點，辯論到底是為了什麼？是為了求知呢，還是爭一口氣，或者像訴訟律師一樣以此為生？如果為了爭一口氣，那不管有沒有道理，都不太可能放下自尊。
但如果辯論是為了求得新知，對事情有更透改譽羨徹的瞭解，那麼放下自尊虛讓、承認失敗就變成對自己很有好處的事情。
3樓：網友
首先需要弄清楚一點辯論到底是什麼？是為了求知，還是爭一口氣，如果為了爭一口氣，不管有沒有道理，都不太可能放下自尊，但是如果辯論是為指兆了求知，更脊圓透徹的瞭解事情，可以承認失敗，也是對自己更有好處的唯野租事兒。
4樓：小皓粉絲團
如何幫助工作夥伴避免為自尊心而辯論，與他溝通逗含讓他有自尊心，覺得自己可以的。沒有必要因為自尊心而去辯論，因為別人不是你，不知道你的內心。跟他出去喝一點小酒，能讓他心情好點，找山含笑一點他喜歡的事去做老並，讓他能感到自尊，可以讓他的心情好點。
5樓：bd小葵
學會忘掉自我，給予鼓勵，給他動絕或力，讓他有信心，讓他看到希望，平時跟他談談並世心，多交流，要弄清楚一點，辯絕巨集肢論到底是為了什麼，是為了求知呢，還是爭一口氣，要知道自己到底是為了什麼。
6樓：名
與工作夥伴的辯論，不應假設對方的出發點。參考第一段說的，不要犯基本歸因錯誤。最後，辯論本身就有對立、想讓對方屈服於自己的觀點的意思。
不喜歡做散桐工作上進行這種非你即我的辯純坦論。你可以交流溝通，這樣在雙方理解對方的角度的掘數同時，還可以產生新的觀點，新的火花。
7樓：王倩
應該為自己的尊嚴而戰，保護自陸頃己判侍的尊嚴，在工作中我有乙個有意思的發現：當發生意見分歧時，和公司老闆本人辯論，他們常會痛快地承認早衝陸「嗯，我想的不對」（當然表述可能不同）；而他們手下的高管（職業經理人）有時卻經常會為了面子而一直爭執下去。也應該看誰有理。
8樓：阿qi棄
當發生意見分歧時，和公司老闆本人辯論，他們常會痛快地承認「嗯，我想的不對」（當然表述可能不同）；而他們手下的高管攜鉛（職業經理人）有時仿拆卻經常會為了面子而一直爭執下去。這個例辯大好子並不是特別有普遍性，但讓我想到，企業家本人之所以願意放下自尊，是因為他非常清楚，承認錯誤，做出正確決策，會給公司和他本人帶來實際的好處；而他手下的人，在辯論中輕易不願意服輸，是因為承認錯誤可能會讓個人威信受損。這其中是有利益計算的。
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您好。建議您向當地勞動行政部門尋求幫助。由於您與該單位發生勞動關係時並沒有勞動合同，您現在最需要做的是收集可以證明您與該單位之間勞動關係的證據。然後拿著證據去勞動行政部門投訴 舉報，並要求用人單位按照當地同業最低工資支付您的報酬。另外，應當籤勞動合同而未籤的，可以要求用人單位根據法律規定支付雙倍工資...