1樓：流筱娃牛檳
1、要學會認真傾聽，是對別的尊重。
領導講話的時候，一定要學會認真傾聽，如果讓領導看到你的心不在焉的話，領導會感到你不尊重他，對你的這種態度很反感，可想而知對你的態度肯定不會好。
所以，在領導講話的時候，眼睛一定要注視著他，不要老是低著頭，必要時一定要作一點記錄，時不時的問一兩個問題，他講完以後，你可以稍微思考一下。
2、與領導交往要把握好度。
無論你與領導有什麼特殊關係，在公司都應注意你倆是上下級關係，對領導一定要做到應有的尊重。
不要刻意的去討好領導，同時與領導也不要走的太近，免的別人講閒話，要做到張弛有度。
3、對領導提出不合理方案，不要直接拒絕。
明知領導的方案不合理，也不要直接的說不，如果認為確實不合適，最好用提問或舉例的方式，表達出你的異議。不要在人多的時候讓和檔源領導下不來臺，不然你的日子也不好過。
4、不在領導面前說別人的是非；
你要是經常在領導面前說別人的是非，勢必會讓領導覺得你不蠢棗可靠。俗話說：說人是非者必是是非人。
2樓：帳號已登出
作為初入職場人員，謹記不必和領導對差幹，即使針對一件事的建議不一樣，也是待人處事，而且還需要考慮和領導爭吵的場所和位址，不要在公共場合抵制領導的見解，領導一旦作出了決策，就需要實實在在地實行。那麼和領導有和諧的關聯，在工作安排就會獲得有效的照料和分配，而且會在碰到困難獲得網路資源的歪斜配製和解決辦法的提議，會使你工作中得心應該有。
許多職場中的人都是會講能力能力，有能力彷彿就擁有一切，實際上都是騙新上崗的新手，假如都是靠能力，那人們的能力大約突破天際了。每乙個企業都是乙個埃及金字塔形，底層是最大的，領導是最小的，薪酬與層級是正比例，層級越高薪水越高，而承擔的負擔也會不一樣。因此，大夥兒都需要往上公升，並沒有入了領導的火眼金睛。
能力再高就沒機遇，除非是你離職。保證高管的人，尤其是管理方法乙個大精英團隊的領導，通常克己奉公，不怎麼會單純的情深意重，他關心的就是你對團體的意義和奉獻。因此你應該要爭得做關鍵崗。
剛剛來如今公司的過指皮顫程中就由於新專案要求工作人員出現縮水，自身並不是關鍵崗被很早移出唯敗，握敏乙個月沒新專案做。
自然，薪水經常一分。儘管出人意料碰到了目前的老總，而且做的算是順風順水，但那時候的味道確實難受。好的領導十分關鍵。
但是好的領導並不是麻煩你用餐。反而是認可你的使用價值將你放進更適用的工作崗位上磨練發展。與領導關係好也是一種能力，不是阿諛奉承，而是春風化雨般的關係，其實不是常人能夠做得到。
職場中需要和領導打好關係嗎？
3樓：玉涵菱
一、職場中有必要和領導打好關係。
年輕一代的員工可能會更加關注自己的感受，同時也覺得沒有必要和領導走得太近，更沒有必要和領導打好關係。然而事實上：如果我們能和領導打好關係的話，我們在工作中可以凱租獲得很多便利，同時也能有乙個更為舒暢的工作環境。
我們雖然沒有必要直接去拍領導的馬屁，但也沒有必要和領導之間的關係鬧得非常僵。
二、我們需要幫助領導解李孫轎決問題。
對於員工來說，員工需要儘可能幫助領導解決問題，通過這樣的方式來成就自己的工作。我哪肆們要知道領導的本職工作就是協調整個團隊，通過這樣的方式達到某種業績目標。對於團隊的乙份子來講，我們需要儘可能讓領導感到輕鬆。
當領導能夠順利完成工作的時候，我們自然也能夠因為領導的成就而公升職加薪。
三、我們也沒有必要和領導走得太近。
有些人可能過於重視所謂的人情世故，同時也會非常重視自己和領導的關係。對於領導來講，聽到所需要的員工是乙個能夠做好本職工作的人，而不是乙個整天揣摩自己想法的人。我認為乙個優秀的員工一定是能夠做好自己應做的事情，在這樣的能力基礎之上，我們才能去談所謂的辦公室關係。
在職場，怎樣和領導搞好關係？
4樓：愛淺笑眼睛
1、投其所好，關注領導。
每個領導的喜好不一樣，如果你不關注領導的喜好，總是一意孤行拍馬屁，肯定是得不到領導的關心和照顧的。
越是聰明的員工，越會先去了解領導的喜好，這樣才能對症下藥，投其所好，做事做人給到領導滿意的要求。
如果你想獲得領導的格外關注，必須要擁有「換位思考」的能力，站在領導的角度思考問題。
當然，換位思考不是跪舔，而是選擇一種「利他思維」做事，凡事先考慮別人的利益，再考慮自己能獲得什麼。
養成「利他」的做事習慣，無論你是在職場中還是在生活中，人際關係都會遊刃有餘。
文章**22、尋找機會，主動開口。
不少人見了領導都會習慣性躲開，繞著領導走，對權威有恐懼心理。
其實很正常，每個人對領導都會多少有點害怕，可是你要知道，如果你總是不敢突破心理恐懼，你會越來越失敗。
但凡在職場上成功的人，都會尋找機會跟領導主動搭茬，增加私人交流的機會，甚至一起吃飯、一起抽菸、一起上下班、甚至一起打球 k 歌……
通過這樣跟上級領導溝通的機會，你可以瞭解領導的真實想法，也有益於調整自己的工作方式。
而如果你總是遇事就躲，在單位沒有存在感，那麼領導有事時也不會想著你。
等到年底需要晉公升名單時，很可能你被遠遠甩在別人身後，永遠也起不來。
文章**33、平等對待，自信表達。
即便跟上級領導談工作，也不能卑躬屈膝，低三下四，這樣的表達方式會讓領導覺得你是乙個不關注工作，只會低頭哈腰的員工。
在溝通時，要跟領導站在同一水平面上溝通，自己語氣可以謙遜，但萬萬不可過於謙卑，顯得底氣不足。
領導是你的上級，更是決定你職場公升職加薪的關鍵人物，你要學會向上管理。
做人做事，只有讓領導放了心，安了心，領導才不會虧待你，因此，你學會把對方當成你的「核心客戶」，平等相處，才能真正沉下心來溝通，贏得領導的信任。
文章**4寫在最後。
想跟領導保持好關係，請做好這3點，越是能夠給到領導更多的尊重，你就越能協調更多的資源解決問題，領導自然對你也會更加信任和青睞。
在職場上，不要卑躬屈膝，出了問題及時溝通，搞定老闆，你才能在職場上如魚得水，風生水起。
5樓：五十年之後
在職場。和領導的關係是很重要的。能搞好關係的前提下儘量搞好關係。
因為領導。是你事業發展。和職業公升遷的關鍵人物。
和領導關係好的話。你可以少走很多彎路。同時你和領導關係走得比較近。
因為他比較瞭解你。當然，你自己也也得確實有一定的才能。或者有一定的能力走上領導崗位。
如果你沒有那個能力。雖然和領導關係很好但有的時候。一些重要的領導崗位他不會推薦你的。
總之，在職場。要和領導搞好關係。還有個同事一起搞好關係。
這個時候情商就是乙個關鍵的。情商高的人。說話辦事都很圓潤。
自然得到領導。和大家的贊同。怎麼來走上領導崗位以後也會得到大家的擁戴。
職場上和領導搞好關係。對你有百利而無一害。因為你跟領導的關係走的比較近。
領導自然就格外賞識你。有什麼好事，領導肯定向著你。人都是有七情六慾的。
所以你對領導的付出。領導肯定找機會給你定的回報。包括多給你一點獎金。
有提幹生產的機會多推薦你等等。有一點需要注意的就是。職場中和領導關係處好了。
不意味著。有拉幫結派的行為。如果總是搞小團體勢力。
搞拉幫結派。那就不行了。儘管你和領導關係好，可能也不會走的太遠。
或者說職位也不會公升的太高。因為你不可能每次站隊都能站對。一旦隊伍站錯了。
那麻煩事就大了。所以在和領導關係搞好的同時一定要注意。不要參與領導之間的拉幫結派或者是小團體活動。
最好保持中立。這個時候就是考驗你智商和情商的關鍵時刻。話又說回來其實有些時候。
只要你自己有真才實能。也沒有必要去巴結某些領導。因為有真才實能的人在任何乙個職場當中。
都是不可缺少的。只要你能充分發揮自己的才能。做好工作。
那也是沒有問題的。任何乙個企業他都需要一些。有才能又有能實幹的員工，這是企業發展和生存的硬道理。
在職場怎樣和領導處好關係？
聽上司的話，按上司的意思辦，讓上司放心。職場有個性自然好，自然無可厚非，但能做上司，一般都有過人之處 要麼經驗豐富，要麼能力過人，要麼業績突出，要麼人際神通。按照上司的意思辦事，自然沒錯 有錯也是他頂著。在上司面前，你是聽話的羔羊。在別人眼裡，你站在上司的一條線上。有上司的庇護，即使有人動了也得掂量...
職場怎麼和領導交心，怎樣在職場與領導搞好關係？
分步閱讀。一。與領導溝通，一定要知道誰才是領導。中國人對上級要禮讓三分，不可平起平坐。中國人不怕官，只怕管。首先要做到尊重領導，在工作中就應該有等級之分，但是私下來完全可以像朋友一樣交談。二 與領導溝通要懂領導心，永遠懂規矩。有乙個故事，一領導中午吃飯，問了第乙個下屬，得到是吃公尺飯。但是領導又問了第...
在職場，怎樣和領導打交道才不會顯得諂媚？
在職場上，想要得到領導的關注與認可，這是每一位職員都希望的。但有時候和領導打交道不能夠太過於殷勤，這樣不僅讓領知彎導看出自己的別有用心，還會被其他同事所看不起，覺得自己是在討好老闆。這樣的人在職場上是最容易被討厭的一類人。那在職場上，怎樣和領導打交道猜不會 顯得諂媚呢？個人認為有以下三點 和領導之間...