1樓：匿名使用者
聽上司的話，按上司的意思辦，讓上司放心。
職場有個性自然好，自然無可厚非，但能做上司，一般都有過人之處；要麼經驗豐富，要麼能力過人，要麼業績突出，要麼人際神通。按照上司的意思辦事，自然沒錯；有錯也是他頂著。在上司面前，你是聽話的羔羊。
在別人眼裡，你站在上司的一條線上。有上司的庇護，即使有人動了也得掂量掂量。
2、看似努力，沒有結果。
職場最扎心的真基消相是，苦勞不等於功勞，努力，不等於結果。我們身邊都一定有這樣的人，整天看起來都忙忙碌碌，但當你問他一天都在忙什麼，他往往回你兩個字：瞎忙。
很多人在工作中，也是這種狀態。每天看著很努力上班，甚至經常留下來加班，但從沒拿出過什麼亮眼的成果。職場上，我們更注重4個字：
結果導向。單子籤不下來，銷售一定沒有提成；產品不能定期研發出來，研發團隊一定被扣獎金；服務執行不好被客戶投訴，執行團隊一定要背鍋。所以，只見努力，不見結果的人，從根上看，不是人浮於事，就是能力不足，一定不會受待見。
3、不說同事壞話。
要知道，想要和領導搞好關係，在領導面前有乙個良好的形象是非常重要的，關鍵一點就是千萬不要在領導面前打小報告，或者說其他同事的壞話。因為一旦你在領導面前說了某個同事的壞話，可能當時領導會對你的直言不諱表示讚賞，但是等到他的氣消了之後，便會忘了為他分憂解難的事，只記得你是乙個在背後講同事壞話的員工。
4、遇到問題，給出最好的方案。
上司也是人，也會有自己不會的地方；上司請你來，你總會有比上司強的地方，日常工作中，上司也搏餘知會出現難以解決的問題，或者把握不準的事情。上司也不太好問下毀鉛屬。這個時候，就體現下屬的功夫了。
你日常多關心上司，多觀察，就能看出一些端倪。難就難在上司不會和你說。一旦有這個印象，領導便會懷疑你也會說他的壞話，只要他對你有了戒備之心，你們的關係就很難搞好了。
在職場，怎樣才能和領導處好關係呢
2樓：盆栽植物養護
1、要做乖巧遲知絕且忠心的職員。先做人後做事，雖然職場險惡，但只要把各方面的人情事理都做圓滑了，相信你也會成為領導喜歡的下屬。乖巧是職員的第乙個要求，沒有乙個領導會喜歡自己的職員整天和自己抬槓，沒有任何乙個領導會活到神仙的境界可以虛心接受職員的任何意見。
做事的時候要揣測領導的想法，同時不能自以為是或者滿腹牢騷，因為對領導盡職盡責是員工的責任。
2、要為領導的利益考慮。老闆是領導的核心人物，雖然他們不會錙銖計較自己的個人利益，猛伏但領導畢竟只是凡人，在兼顧集體利益的同時也不能以犧牲領導的利益為代價。領導比較青睞有思想、顧大局的員工，除了可以在工作的最前線「奮力」之外，還可以幫助領導樹立在員工當中的權威，並且不辭勞苦地可以為領導鞍前馬後，這樣的員工往往能得到更多的公升職和加薪的機會。
職場怎麼和領導交心，怎樣在職場與領導搞好關係？
分步閱讀。一。與領導溝通，一定要知道誰才是領導。中國人對上級要禮讓三分，不可平起平坐。中國人不怕官，只怕管。首先要做到尊重領導，在工作中就應該有等級之分，但是私下來完全可以像朋友一樣交談。二 與領導溝通要懂領導心，永遠懂規矩。有乙個故事，一領導中午吃飯，問了第乙個下屬，得到是吃公尺飯。但是領導又問了第...
怎麼能和新來的領導處好關係，如何和領導處好關係？
1.沉默型上司 你得學會從他的隻言片語中找到他的要求以及他對你的評價.這就要求你在平時得多注意 少說話,多做事 2.挑刺型上司 這樣的上司,很難讓他說一個好字.而且就算你盡力了,並自我感覺良好,但他還是會隨時提出來小缺點來.在他眼中,沒有更好,只有最好.和這種上司相處,你得力求完美完美更完美.但事實...
在實習的時候應該怎樣和領導處好關係
當然了，一般領導也不會過多的去為難實習生，反而他們會給你很多工作上的建議和一些人與人之間的相處之道，虛心接受 不恥下問，我想如果你真心付出，領導也會看在眼裡，和你之間的關係也不會太差的。實習的時候和領導處好關係，就是領導讓你做什麼你就去做什麼，通常情況下領導是不會聽你的這些諂媚之詞的，他只看重你給他...