1樓：財經布穀
這賣碼禪個要看人的，主要取決於你領導的個人性格。一般來說，性格耿直，不喜歡同事吹噓拍馬屁的，就不偏好被送超貴重禮物；而比較圓滑的領導，就比較希望被送禮。沒有放之四海而皆準的答案，不瞭解你的領導，這個你需要判斷一下。
如果你既擔心自己送禮過於貴重引起反感，又擔心禮物過於便宜而送不出手，模腔我建議可以送點不容易踩雷的禮物：男士送皮帶、打火機、菸酒，女士送化妝品護膚品、衣服鞋包，通用的就是健康類產品。
但是送禮的時候，一定要注意品質，還有送禮的顏值，包裝過於花哨、過於新中塵潮，都不好。選點知名品牌比較好。
2樓：沒方向盤的船
想和領導處好關係是絕對需要送禮，禮輕情慧橡意重，禮在人情在。是人都有弱點，只要送禮送到位，關係都能拉近一步。
沒有油鹽不進的領導，也沒有不收禮的領導。送禮是門學問，送禮更要講究技巧，送禮送的好，四兩撥千斤。
職場上混得風生水起的人，都是情商高，知道如何哄得領導開心滑襲，送禮拉近感情距離。 職場不缺人才，自認為智商高，憑工作能力和本事同樣可以和領導搞好關係，只是知人說夢。
送禮的學信碧兄問很大，奧妙很深。和領導處好關係，可以讓自己平步青雲，得到領導的提攜和照顧。搞不好領導關係就是給自己製造麻煩，而送禮就是和領導處理關係的紐帶催化劑。
送禮送的好領導開心了，領導高興了，領導的心情愉快了，也就是獲得了人生的貴人。
3樓：帳號已登出
我覺得要想和領導打好關係，最主要的一點就是努力提公升自己的實力，只有你有足夠的能力，領導才會重視你，千萬不要耍小聰明，賄賂領導是職場中最不好的事情，只會讓領導覺得你是乙個品行不好的人，只會耍小聰明想要走捷徑，領導一般是不會重視這樣的人的。
而且我國現在正在嚴厲打擊這一類事情。所以要想要和領導打好關係，就要學會察言觀色，要有眼色。就比如看到領導心情不好的時候，可以給領導倒一杯咖啡，主動的幫領導分擔一些煩惱。
還有就是平常在公司的時候，千萬不要和同事拉幫結派，更不段攜要有自己的小團體。公司是最忌諱這樣的事情的，領導也是不喜歡那些有小幫派的人，因為這樣不利於公司的發展。
在公司要緩哪學會少說話，多辦事，千萬不要總是和同事聊八卦，尤其是在背地裡說領導的事情，因為公司裡面確實是人心叵測，很有可能你說的話會被有心之人上報給領導，到時候你就可能會被領導開除。
當聽到有同事握哪伏在一起吐槽領導的時候，千萬不要插嘴，你需要乾的事情就是努力做好自己的本職工作，然後在自己的能力範圍之內儘可能的幫助別人，和同事都處好關係，這樣的人才是比較受領導喜歡的人。
另外領導最喜歡有實力有真才實學的人，所以不要總想著如何討好領導。要學會提公升自己的硬實力，這樣才可以得到領導的重視。要知道實力才是硬道理，如果沒有真正的實力是在公司裡無法生存的。
4樓：網友
1.除了你和領導答旦，還有其他人在。
雖然送禮的確是很流行，但是這終究是屬於走後門的範疇，不應該太過於招搖。當你給領導送禮的時候，你一定要挑對時間，挑對地方，千萬不要還有其他同事在場，或者在公共場合。在有其他人在場的情況下，領導會覺得這很不光彩，哪怕他有心接受你送的禮物，也根本就不敢收，他會怕這敗了自己的名聲，給自己帶來不必要的麻煩。
你在這種情況下給領導送禮，領導不但不敢收，還會對你有看法，覺得你這人不懂事。
2.沒有投其所好。
在職場中工作，其實很多員工他們完全不懂得察言觀色，並不知道領導的興趣是什麼，比如說領導喜歡釣魚，但是這些員工卻總是給員工領導買一些其他物品，對於領導來說這些物品其實並不重要，如果員工能夠給領導購買一些漁具用品，那麼可以完全可以給領導留下較好的印象，所以也是提醒大家，員工應該學會投其所好，平常送點禮物領導肯定會笑納，但是如果你送的禮物讓領導不悔磨開心，那麼領導便會覺得清前擾你沒有真正關注他的生活。
5樓：匿名使用者
給你提供兩個信條，請參考。
老闆欣賞這類人。
一、工作中有主見，勇於開拓創新；
二、尊重上司，尊重上司的寶貴時間；
三、衣著得體，修飾得當，有良好的衛生習慣；
四、始終保持從容冷靜，信心十足；
五、從不認為那不是我分內的工作；
六、幹一行愛一行。
有本事的人更應與領導處好關係。
我們希望那些學有專長、品性正直的人獲帆襪得成功。有本事的人要想發揮自己的專長，獲得事業的成功，更應當與領導處好關係。
首先，在內心確立與領導平等的意識。有許多下屬覺得領導「架子」大，不好接觸，以致於不去接觸。
不可否認，有少數領導喜歡擺架子，但大多數的情況是，領導的「架子」只是只是下屬心中的一種感覺，對領導的架子與脾氣過分地敏感，根源在於你心中的自卑感。領導也是人，只要你抱著和領導平等的心態，你和領導相處也就會更容易一些。
其次，不要把敢於和領導「頂牛」當美德。這是許多品性正直的人常犯的錯誤。
的確領導也分三六九等，有些領導確實業務水平較差，有些領導道德水平較低，這令每乙個有首轎碧才華的正直下屬都感到氣憤。但我們仍然缺乏足夠的理由去意氣用事。意氣用事，與領導當面頂撞往往不能得到我們預想的好結果。
聰明的者舉下屬應該採取更有效的方法協調和領導的關係。因為我們的目的畢竟是為了把事情做好，而不是僅僅去當乙個悲劇英雄。
尤其應該引起我們注意的一點是，千萬不能恃才傲物，在歷史和現實中，這類教訓已經夠多、夠深刻了。
第三，接近領導並不等於阿諛奉承。我們經常聽見下屬抱怨領導不重視自己，沒有看到自己工作的成績。
請記住，領導跟我們常有一樣，只有一雙眼睛。領導如果沒有看到你的努力，你就應該想一想，你是否已經給了領導足夠的機會發現你的成績呢？如果沒有，那麼，創造條件給領導這個機會。
接近領導並不等於阿諛奉承，跟領導距離過遠是不可能搞好工作的。
6樓：玲瓏望冬竹
想和領導處好關係，一定要送禮，送禮是開啟領導心裡的敲門磚。送禮表示對領導的敬重之意，禮輕情意重。
送禮可以和領導快速拉近距離，得到領導的好感。想和領導處好關係，送禮有四兩撥千斤的催化劑作沒兆用。
送禮的技巧，要了解領導喜歡什麼？愛好什麼？有選擇的送禮，比如菸酒、茶葉、電子產品、手機電腦、水果等等。
職場上混的好的人都知道如何哄枯枯租領導開心，給敗森領導送禮拉近感情距離。因為職場不缺有本事的人，光靠工作能力強，吃苦耐勞不會和領導搞好關係，只會變成壓榨物件。
不會送禮，很難和領導搞好關係，是為難自己，和自己過意不去。送禮學問很深很奧妙，和領導關係搞好了，可以讓自己少走彎路，得到領導的提攜照顧。搞不好關係就會製造麻煩。
給領導送禮，領導開心高興了，關係也就比較融洽，也能獲得領導的關照，送禮的回報是1比100。
7樓：昌谷之
這個事情是因人而異的，如果這個領導喜歡別人送禮的話，你恐怕就要給他送點禮，但是不一定送禮就能夠搞好關係的，最好的方法就是你努力的拼搏，做遊寬出成績來，讓領導對你刮目相看，這個比禮物更重要，作為領導的話，都是肢咐希望出成績的，但是神飢亮他的成績是在員工的成績裡面顯現出來的，你要能夠成為領頭羊那樣的做得非常好，領導就會看中你的。
想要跟領導搞好關係，要不要給領導送禮呢？為什麼？
8樓：猴厚談娛樂
想要跟領導搞好關係，要不要給領導送禮呢？為什麼？
1.不要給領導送禮，因為這會影響你在領導心中的形象。很多員工覺得和領導關係親密，就請領導吃飯，或者私下給領導送禮。
其實他們在公司不努力，還是得不到公司的器重。需要領導支援。想進步，想公升職，不是隨便搞關係那麼簡單。
是乙個複雜的工作和表現過程，也是乙個從認知到熟悉再到被領導認可的過程。有的人一輩子兢兢業業，最後也沒有公升職，有的人工作平平，也沒有耽誤公升職。這個要看自己的原因，是不是隻低頭不抬頭看路。
做好只是一方面，還要看個人的綜合能力。
2.職場上是否需要送禮，需要具體問題具體分析，要看單位的氛圍，領導的性格，層次的差異，你個人的性格，追求等等。雖然送禮確實很流行，但畢竟屬於走後門的範疇，不應該太招搖。
給領導送禮，一定要選擇合適的時間和地點，千萬不要有其他同事在場或者在公共場合。當著別人的面，領導會覺得不光彩。即使他願意接受你的禮物，他也根本不會接受。
他會害怕這會毀了自己的名聲，給自己帶來不必要的麻煩。這種情況下，你給領導送禮，領導不但不敢收，還會對你有意見，認為你不懂事。
3.在職場工作，其實很多員工根本不知道領導的利益是什麼。比如領導喜歡釣魚，但是這些員工總會給領導買一些其他的物品。
這些專案對領導來說其實並不重要。如果員工能給領導買點漁具用品，就能給領導留下好印象。所以也是提醒大家，員工要學會付出自己喜歡的東西。
通常情況下，領導肯定會收禮，但如果送禮，肯定會收。
9樓：李佳楠那男
不需要給對方在生活中每個月完成業績，對方就會特別開心，可以讓對方掙到很多的錢，我覺得相比於送禮這個更實際一些。
10樓：人生大事
不要給領導送禮，因為領導見到送禮的人多了去了，他不會只注意到你乙個人，還會覺得你在賄賂他。
11樓：黎昕科普知識小屋
我認為是可以的，但不能夠太貴重的。也不要在很多的人面前給領導送禮，這樣的話會讓很多人覺得你是靠關係進來的。
12樓：王芳芳麼麼噠
沒必要。只要自己在生活中是乙個有能力的人，無論在生活中做什麼事情，都應該提高自己的工作經驗和能力，對方看到自己是乙個優秀的人才，對方自然會喜歡自己。
13樓：阿斯達歲的說
我真的沒有必要給領導送禮；因為不要經常去搞這些沒有用的東西，這都是形式主義，打鐵還需自身硬，關鍵是要把自身的實際能力提公升上來才是最重要的。
給領導送禮時，可以直接送錢嗎？私下該如何與領導處好關係呢？
14樓：感情幸福你我他
對於公司送禮來說，我並不是很推薦，除非是領導過生日，否則我都不建議大家送禮。因為這種風氣很容易搗亂公司的氛圍，甚至是有的員工想靠著這種關係上位，所以在給領導挑選禮物的時候，即使是要購買也不建議大家買太貴，更不要為了撐面子讓自己的生活沒有保障。因此，我有以下幾點看法想要與大家分享：
一、俗氣
給領導送禮「送錢」是最俗氣的一種做法，雖然錢是萬能的，但是很容易給領導施加壓力。有的領導收了這筆錢還會特別關注這位員工，有的領導收了錢根本不管不問，這些都是很正常的一種情況。所以在日常的工作中，即便是想要拉近與領導之間的距離，我們也不要使用送錢的方式，而是把手裡的工作做好，讓領導看到自己的優勢，這樣比送禮更好。
二、如何處理與領導之間的關係？
1、真誠
在人與人的交往之中，真誠最能夠打動乙個人的內心，領導也是如此。只要我們真心誠意的對待領導，領導也會真心真意的對待我們。
2、實事求是
在我們工作的過程中，一定要講究實事求是的態度，絕對不能夠馬馬虎虎、三心二意的做事情，這樣才能夠獲得領導的認可，從而在遇到一些重要任務的時候，領導才會放心的交給自己做。
3、不要陽奉陰違
陽奉陰違」是與人打交道最忌諱的事情，尤其是上級，一旦發現對方虛情假意以後，即使是對方再好都會留有戒備心理，所以一定不要陽奉陰違的做事情，更不要在背後討論別人。如果說實在是對領導有意見，最好是當面提出來，只是說話的方式要委婉一點，不要太過於直接，這樣更容易讓領導接受。
怎麼能和新來的領導處好關係，如何和領導處好關係？
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在實習的時候應該怎樣和領導處好關係
當然了，一般領導也不會過多的去為難實習生，反而他們會給你很多工作上的建議和一些人與人之間的相處之道，虛心接受 不恥下問，我想如果你真心付出，領導也會看在眼裡，和你之間的關係也不會太差的。實習的時候和領導處好關係，就是領導讓你做什麼你就去做什麼，通常情況下領導是不會聽你的這些諂媚之詞的，他只看重你給他...
快過年了，想給領導送禮，是過年前送禮好還是過年後送禮好呢
最好是年後送，年後送禮可以說的通，以給領導拜年的名義送是最好的，如果是年前，讓領導以為是為了某種目的，雖然很多人都在年前送，但社會上對這反響很大，領導也有顧慮！所以，最好選擇年後！當然不要現在送了,除非他對你平時印象很深,否則現在沒有意義 現在就送 人與人之間特別是過年 一個互相信任和友好的表示 送...