怎麼樣和上司處好關係,怎麼和上司處好關係呢

2022-05-16 11:36:42 字數 5071 閱讀 7741

1樓:匿名使用者

竹子的答案:建議;1》尊重,大都當老闆的會比較注重下屬對自己的態度,下屬做到這一點老闆一般都比較滿意。在具體工作中。

注意自己的定位,到位不添亂。2》換位思考。遇事多站在對方立場思考,這樣的效果不錯。

雖然很難做到,但必須這樣去做。必須站在對方的角度想想,這樣的下屬老闆喜歡的。3》盡力幫助。

老闆有時也會遇到難題,有時不小心也會幫得上,不要太顧及別人的看法,多做些有好處。4》強大自己,這是最重要的,打鐵要自身硬,自己能力強些與人相處會有力量些。老闆一般都喜歡下屬能幹,老闆想幫助你,就會更有機會。

5》服從。當自己的意見被老闆否定後,下級服從上級,這是規矩,心裡不舒服也要這樣做,相信對的就是對的,總有一天會說清楚。6》勤快敬業。

一個員工如果能做到勤快敬業,任勞任怨,多做事少說話。老闆會很喜歡的。做到以上六點,一般都會搞好與老闆的關係的。

怎麼和上司處好關係呢

2樓:爽朗的情迷紫色

第一點,造就趨同效應

我們每個人都有自己最在意的一套價值觀,這價值觀就是關於一些問題,一些思想信念,它其實構成了我們每一個人的內在思想基礎,每個人的核心價值觀固定性是比較強的,不會隨便產生妥協,也不會輕易的改變。因此如果在平時的工作中,你的某個言行令領導暴跳如雷時,很可能就是你不小心觸犯到領導的核心價值觀,核心價值觀雖然是隱藏起來的,但只要我們平時認真觀察領導的言行以及對待其他同事的態度,再加上向其他同事多打聽一下,其實還是比較容易找出領導的核心價值觀所在的。接下來你就應該調整自己的工作狀態和方法。

這樣才能有效得建立起積極健康的工作關係。

第二點,就是把握合適的交往距離。

任何一個領導人都希望與下屬保持良好的關係,這樣才能共同面對各種風雨。但同時他也希望下屬對他尊重服從,所以很多時候就會產生這樣一個衝突點,領導也很願意與部下情感溝通,但他不希望這些溝通與交流超越上下級之間的關係。很多人認為只要和領導像朋友一樣相處,自然會柳暗花明,改善待遇,飛黃騰達,其實這也是一個巨大的思想誤區。

這裡說的與領導做朋友,可不是教你去不勞而獲,而是為了創造一個積極向上的工作環境和氛圍。即使領導和你之間的關係,再不一般也不表示他和你之間就沒有距離,過分的親密關係會讓他覺得自己的地位受損。

與領導私交甚好,並不是你在公司裡面的保護傘,相反說不定還會給您帶來很多的負面影響,比如;你升職加薪,儘管都是靠你的踏實努力和優秀的業績得到的,但就因為你跟領導的關係不一般,通常就會有人在背後被嚼舌頭,說是靠拍馬屁得來的。對你來說這豈不是很冤,所以在和領導交往時,一定要控制好與領導距離既不可過遠,旦也不可過近。因此無論和領導的關係如何融洽,都需要和他保持一定距離,過分親密對他來說可能就等於不尊重。

第三點,將榮耀留給領導

很多剛剛加入公司的新人,在某些時候都會急於表現自己的工作能力,希望得到領導的認可,經常在不該說話的時候替領導說話,在不該做主的時候替領導做主。當然這不僅是職場新人會犯的錯誤,很多自以為有經驗的老員工有時也會出現這種越位之舉。正當你洋洋得意,認為領導一定會賞識你,重用你的時候,卻不知領導其實早已心裡不滿。

他心裡想著既然什麼問題你都能解決,那還要我這個領導幹什麼?說到這裡很多人恐怕會不屑一顧說我不就說了一句話,多做一件事嗎?難道工作時不需要主動嗎?

其實在職場中,哪有什麼實力,唯一不變的就是隨機應變。對待工作主動,作為下屬的你也絕不能越過領導發表言論做決斷,除非領導給了你充分的授權。如果你擅自處理,即使事情做得再圓滿,領導心裡也會有一點不好受,因為他感覺你對他的尊重不夠。

在公司如果下屬處處做得比領導還顯眼,那麼他就很少有提升和成功的機會。

第四點,不要到處表現

我認為我們在領導面前應該儘量的放低姿態,要表現的謙虛樸實一點,在某種程度上就滿足領導的成就感。這時候如果我們談起其他的事情,他也會放鬆警惕。一個聰明的下屬,若是有搶走領導風頭的趨勢,那麼即便是心胸寬廣的領導,恐怕對你也會有所防範。

而心胸狹隘的領導可能就會找個機會來除掉這個隱患,越是表面謙虛的往往都是工作認真的。所以,我們可以表現謙虛點,讓領導陶醉於優越感中,我們就成功了一半。

還有我提醒大家記住一點,即使你和領導的關係再好,領導也絕不會把一切的權力都交付於你,有時交代下屬做一個工作任務時,通常會說這麼一句,這裡的一切都交給你了,我最信賴你,但你千萬要學會捕捉老闆的弦外之音,別把老闆所說的一切都信以為真。這裡的一切全交給你了,我最信任你之類的話,很大程度上只是對你工作積極性的勉勵。切記領導交給你的只是工作任務,而不是他的決策權力,千萬不要不知深淺,自作主張。

3樓:隨意

重要的是要投其所好,然後就是工作中儘量完美的完成任務,少說話多做事,在有機會的時候,不露痕跡的拍拍馬屁,做到這幾條,你和領導的關係一定錯不了

4樓:小花豹

不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的,不能總是畏懼,你一個勁往後退,他肯定往前進,其次還要和領導互補,他做不了的你能做,解決領導的痛點,這就讓領導覺得你特別有價值,並尊重你,把你當回事。

5樓:岑蕊牧秀雅

一方面應該努做好自己的本職工作,另一方面在工作當中應該多與上司進行溝通交流,多尊重和聽取上司的意見和建議。

如何和上司處理好關係?

6樓:江然_錦

要在企業裡左右逢源、八面玲瓏,或者是想得到上司的器重,就必須與上司處理好關係。要想與上司處理好關係,需要注意以下幾點。

1、幹好自己的工作,把自己的事情幹好。上司第一眼要看你的工作能力,你要踏踏實實的把工作幹好,這不僅體現著你的重要性,也是你立足企業社會的根本。

2、要學會服從。假如你沒有服從領導,不管你的能力有多強,上司都不會賞識你的,中國是一個講究自己人的社會,你要服從上司的命令。

服從上司安排。我是領導的一塊磚,那裡需要那裡搬。每個上司都喜歡聽話的下屬,這是職場不爭的事實。

3、注重細節。上司再提拔幹部時,往往會關注細節,細節決定成敗嘛。越是小事情,越能見到真情。

4、揣摩上司的意圖,替上司排憂解難,但不要太過了。上司說話都是話裡有話,你要仔細認真的揣摩,領悟上司的真正意圖,替上司排憂解難。但是要注意一點就是不能過火了,因為任何一個人都不喜歡太聰敏的人。

7樓:匿名使用者

怎麼樣和領導處理好關係,我相信許多人都感到頭疼的一個問題。

其實和領導處理好關係並不難,我覺得要做好兩件事,一是把自己的本職工作做好,二是要多和領導溝通。有很多人都覺得要和領導處好關係,只有拍領導的馬屁才管用,我不這樣認為,因為拍馬屁可能有歷史的功效,但究竟不能長久。

首先和領導處理好關係,必須把自己的本職工作做好。領導是看業績的,如果把自己的工作完成的很好,甚至能為單位為公司創造出更大的榮譽,那麼領導一定會印象深刻,對你的工作能力,他一定會是認可的。這是和領導處好關係的第1步,如果連自己的本職工作都不能做好,不但不能為領導爭光,還會為他帶來麻煩。

其次我覺得一定要和領導多溝通,有的人很怕領導不敢和領導說話,也不敢把自己的想法告訴領導。但我覺得領導也是個普普通通的人,他也有人類的情感 ,他也不希望自己是一個孤家寡人,希望自己是一個受下屬愛戴,團隊氛圍良好的管理者。

因此如果自己有一些和領導不同的想法,一定要找機會和領導單獨說,千萬不要正面去批評領導或反對領導。和領導溝通的時候要注意方式方法,態度要好,語氣要婉轉,慢慢的領導就會了解你的真實想法,如果你真的能提出有價值的建議,並且在日常的工作中踏實謙虛,那麼就很容易給領導留下一個好的印象。

8樓:橘落淮南常成枳

一、學會尊重領導

領導之所以能成為領導,自然有他的厲害之處。可能在工作,我們對領導有一些看法或者一些不滿,但是對領導還是要尊重的,因為他畢竟是你的領導,千萬不要因為自己的看法,讓你做出對領導不尊重的表現,這樣做百害無一利。

二、服從自己的直屬上級領導

跟自己的領導打好關係那才是王道。在工作中,一定要先做自己領導安排的工作,然後再把更高一級的領導安排的事情做完。

三、臨時不抱佛腳

平時不如跟領導的關係好一定,把你們的感情加深一些,也比你有事的時候,去送點禮要強的多。

四、尊重領導的意見

上級對下級是決定,是決策,下級對上級,則只是建議。在涉及到決策的時候一定要記住,不要搶,領導都非常看重自己的權利,如果你遇到一些需要決策的時候,明知道會這樣做,你也不要擅作主張,一定要經過自己的領導,讓領導說這件事應該怎麼處理,切忌不要越權,這樣這個領導會慢慢的欣賞你。

9樓:戀舊

與上司處理好關係,應做到:要求合理,執行到位,要求無理,解釋到位,事出緊急,配合到位,及時辦畢,及時報備。具體如下:

1、要求合理,執行到位。也就是他如果給你提出的很多工作要求是合理的,你一定要有執行力,啊你要執行的到位所以只要領導的要求是合理的,一定要執行到位。他說一百你甚至可以執行到120,這樣才能夠給她驚喜,然後給你加分。

2、要求無理,解釋到位。

即使,如果你覺得領導做法不對,你可以用溫和的語氣或者旁敲側擊的方法提出你的建議。如果是比較好說話的領導型別,那麼他會虛心接受,如果是剛愎自用的領導,那麼你千萬不要和他起衝突。

3、事出緊急,配合到位。

這個不多解釋,當事情比較緊急的時候,就配合領導執行任務。

4、及時辦畢,及時報備。

領導派發的任務要按時完成,按時報備。

10樓:結束

1.服從上司安排。

2.幫助上司做些工作之外的力所能及的事情。

3.工作中維護上司的權益。

11樓:解惑聊天室

多行動,少說話,用實際行動來證明自己,不要光想著投機取巧。

12樓:超人te會飛

聽從領導安排最好,不要經常否定領導給的任務。

13樓:百度網友

我覺得多服從領導安排吧,不要跟領導作對。

14樓:hansj起始

第一,善於聽和觀察,聽到的資訊不隨便傳播,不做話舌之人;

第二,完成上司交代你的任何事情,不敷衍,儘可能的完美完成,並彙報完成結果;

第三,不背後議論自己的上司,在外面評價你的上級的時候,不要參與;

第四,增加自己的愛好,不需要精通,大概知道一些就可以了,避免在和上司聊天或討論的時候尷尬或者無法溝通;

第五,針對不同型別的人,有不同的交流方式,避免發生語言衝突,增加不開心的事情。