1樓：故事庫
年輕人工資低不是乙個人或一方的錯，它是由多種因素共同作用導致的。
以下是一些可能的原因：
1. 教育背景：有些年輕人由於教育背景差，無法取得更高的學歷和技能，這樣可能會導致他們在求職時缺乏競爭力，從而影響到工資水平。
2. 就業市場：就業市場的供求關係也會影響到年輕人的工資水平。如果某個行業的需求量大於**量，那麼該行業的工資水平可埋明鬧能會較高；反之則可能較低。
3. 經濟形勢：經濟形勢也會影響到年輕人的工資水平。如果整個經濟處於蕭條期，那麼企業可能會減少招聘和加薪的機會，這樣可能會影響到年輕人的工資水平。
4. 企業文化：一些企業的文化可能並不注重員工的福利和待遇，這樣可能會導致員工的工資水平較低。
5. 政策因素：一些政策因素也會影響到年輕人的工資水平槐州，比如最低工資標準、社保政策等等。
總彎罩之，年輕人工資低是由多種因素共同作用導致的，並不是乙個人或一方的錯。要提高年輕人的工資水平，需要從多個方面入手，比如加強教育投入，提高就業市場的活力，改善經濟形勢等等。
同時，企業也應該注重員工的福利和待遇，為員工提供更好的發展機會和福利保障。**也應該出臺相應的政策，保障員工的權益和福利。
2樓：梨燕尾
首先，年輕人工資低是不是能力問題，我想對應的用人單位針對同乙個崗位相同的工作內容會給出更加準確的評價。通常用人單位在考核用人能力的時候都是多方面的，學歷、專業、經驗、人品資源等。不同的崗位對用人的要求也不同，高答衫兄學歷不一定能力強，但是低學歷也不一定沒能力。
我們看到網上很多博士送外賣，回家種地；同時也有很多高中畢業年入千萬的都是大有人在。你能說博士沒能力？你說在越南，泰國同樣的工作只需要國內一半的人力成本，我相信可能存在這種現象，但是這並不代表我們的年輕人就能力不行。
在相同的工作條件塌巖下，同等的那邊有些年輕人的能力不一定和我們年輕人能力一樣。北京本地考生考清華、北大可能500分就能考上，但在西北地區需要600多分才能錄取，這並不能說明西北地區考生能力就比北京的弱，是因為所處環境不一樣，20年清襲前，很多發達國家把代工廠設在一些發展中國家，他們也沒有說他們年輕人能力不行，還是用工成本問題。現在年輕人說工資低主要是針對我們的高房價和生活成本給出的說法，如果有一天我們年輕人真的能力出了問題或是思想出了問題，那肯定和頂層引導和專家的戰略出了問題有很大影響。
社會一直在進步，消費一直在進步，而老專家的思想一直沒有進步。最後，還請專家先把「能力」好好解釋一下，你是怎麼理解乙個人的能力的 你的能力又是怎麼體現和被評價的？
3樓：明天已成往事
自身能力，學歷佔一部分。
年輕人的工資低，誰之過？
4樓：生活情感小智
很多人找不到工作，賦閒在家。現在不是人挑工作的好時候，而是工作挑人。在困脊橘這個工作挑人的時代，人們的就業期望本就已經大幅拉低。
許多人不再片面地期待高薪，更多人期待乙個公平的待遇。我可以少拿一些，但你也不能要求我多幹活。對絕大部分打工人而言，大家要求的無非就乙個「公平」罷了。
幹10小時的活，得拿10小時的錢，不能幹了10小時的活，卻只能8小時的錢。
可在現實生活中，多少人幹著10小時的活，拿的卻是8小時的工資？拋開工作強度去談工資，本身就是耍人。
在很多時候，勤勞是不能讓自己致富的，勤勞只會讓別人致富。就像網上的段子，汪團你多加油幹，明年我再換一輛寶馬。要是你特別勤勞，沒準老闆娘都換了，只見老闆身體日益強壯，老闆娘是越來越年輕，而打工人呢？
年紀輕輕就頭禿了，進入婚戀市場還遭人嫌棄。
像這個專家說的，你乾的那點活，人家只要一半的工資，就可以幹完了。
我們必須承認，收入的高低與個人能力是緊密掛鉤的。但個人能力能否得到符合能力的收入，卻常常不相匹配。乙個人要發揮才幹，要獲得相對公平的回報，首先得看平臺。
在很多時候，乙個人的收入不是由個人能力所決定，而是由平臺所決定。大部分人都是普通人，天縱英才永遠只佔少數。我們不能去跟天才比，但跟普通人相比，同等能力的情況下，收入的差距就是由平臺所決定的。
市場競爭對年輕人工資水平產生了影響。現在，年輕人仍然是乙個大的勞動力市場，特別是在一些低端行業，這些行業的工資水平受到了壓縮。因為市場上有著大量的野陸勞動力，這使得企業不再願意提高工資水平。
這樣，年輕人就不得不接受較低的工資水平。
年輕人工資低是因為什麼原因？
5樓：喜歡聽**的胖子
對於一些年輕人工資偏低的問題，有人認為這與年輕人能力不足有直接關係。……工資與能力之間是什麼樣的關係，工資低是否一定姿困簡是因為能力的問題，個人認為應該從工資與能力之間確實存在密切關係、工資與個人努力程度有直接關係，以及機遇是影響工資收入的重要因素這三方面來進行分析。
1，工資與自身能力之間確實存在著密切關係。
在影響乙個人工資的各項因素當中，能力確實是其中尺薯最重要的因素，二者之間有著最直接且最密切的關聯。……具體來說，乙個人只有具有了更強的能力，才能做出更優秀的業績，進而獲得更高的工資。……這是影響乙個人工資的最本質因素。
因此要想讓自己過得更高的工資，自己就必須具備更強的能力，才能在職場上做出更好的業績，獲得更高的工資收入。
2，乙個人的工資還與其努力程度有著密切的關係。
乙個人的工資除了與自身能力息息相關之外，還與自己的努力程度有著密切的關係。……之所以這項因素如此重要，是因為即使乙個人能力再強，如果他工作的時候不努力的話，也是不可能做出業績的，這樣一來其工資就不可能太高。只有當自己全力以赴努力工作，才能使自己的工作業績更加出色，從而獲得更高的工資收入。
因此，只有工作努力的人才可能獲得更高的工資收入。
3，機遇是影響乙個人工資收入的重要因素之一。
除了能力與努力程度這兩方面因素之外，外界因素對於乙個人的工資也有著重要影響。……具體來說，這個外界影響因素就是機遇。……之所以這樣說，是因為如果自己遇到了良好機遇的話，就可以獲得事半功倍的效果，使自己獲得更高的收益，使自己的工資收入跡褲得以提高。
但是如果自己沒有抓住機遇的話，就可能勞而無功，自己的工資就可能很低。……因此，我們要想讓自己工資更高，就必須一方面提公升自己的能力，努力工作，另一方面還要抓住機遇，這樣才能取得事半功倍的效果，讓自己的工資收入得以大幅度提公升。
年輕人工資為什麼會低
6樓：指路
隨著經濟的快速發展，社會對於年輕人的工資水平的要求也越來越高。然而，現實情況是，很多年輕人的工資水平相對較低。這個現象的原因是多方面的，下面將從以下幾個方面來詳細分析。
一、產業結構變化。
隨著經濟的發展和產業結構的調整，勞動力需求也在發生變化。傳統的製造業相對萎縮，而新興產業的發展速度迅猛。這些新興產業往往需要高技能、高學歷的人才，而這些人才的供需關係對於年輕人的工資水平造成了較大的壓力。
二、就業壓力加大。
隨著人口的增加，勞動力市場的就業競爭也越來越激烈。每年畢業的大量高校畢業生進入就業市場，而市場上的就業崗位卻不足以容納他們。這種供大於求的現象導致了就業壓力的加大，也使年輕人的工資水平難以提高。
三、缺乏職業技能。
現在的社會對於職業技能要求愈來愈高，對於那些缺乏職業技能的年輕人來說，找到好的工作就變得更加困難。很多企業將招聘重點放在技能和經驗上，而年輕人往往缺乏這些方面的經驗和技能，因此他們會受到薪資的限制。
四、國家政策與制度的影響。
一些國家政策和制度的影響也是造成年輕人工資低的原因之一。例如，一些企業往往會將勞動力成本降到最低，用招聘年輕的員工來代替成熟攔碧穩定的員工。此外，有一些行業和職業的工資水平被規定了最低工資標準，這些標準可能低於生活成本的最低值，使那些在這些職業中工作的年輕人工資明顯偏低。
五、社會保險的缺少。
很多年輕人在剛開始工作的時候，往往沒有社會保險，因此他們在工資上的表現可能比那些已經參加社會保險的人稍差。此外，在當前的社會保險制度下，那些年輕的職工所交納的社保，往往不簡旦舉能及時真正地反映在他們的薪資水平上，導致了年輕人的工資低的情況。
綜上所述，年輕人遲早的工資低，是由於多個因素的影響而造成的。隨著經濟的發展和產業結構的調整，這種情況可能會改善，但是目前，年輕人需要在自身努力和社會政策的支援下，發揮其潛力，提公升自己的能力和職業技能，以滿足市場的需求，提高工資水平。
如何看待年輕人的低工資？
7樓：可愛的小兮飯
在當今社會，年輕人進入職場面臨的就業競爭和就業壓力非常大。當乙份工作連生存都不能保證時，年輕人不僅僅應該關注工資，更應該考慮的是職業發展和個人成長。
首先，年輕人需要關注的是職業發展機會。乙份工作不能只是為了生活而存在，更應該是為了實現自我價值和明確職業規劃。因此，年輕人需要思考這份工作是否能夠提供發展機會以及能否幫助自己實現職業目標。
例如，工作性質是否符合自身興趣和擅長，是否有晉公升空間和發展路徑等等。這些因素對於年輕人職業生涯的長遠規劃至關重要。
其次，年輕人需要關注的是工作環境和企業瞎跡盯文化。乙個積極健康的工作環境和誠信正派的企業文化能夠極大地提高員工的工作效率和生產力。因為大多數人在工作中需要和同事、上司和客戶合作，所以乙個良好的工作環境和企業文化會讓他們感到更加舒適和專注。
同時，這也是對年輕人個人職業道德和人格素養的一種考驗，其具有重要的教育作用。
最後，年輕人需要關注的是所從事的工作的社會價值。不是所有的工作都是深受社會認可，有些工作存在負面影響，甚至會侵害社會公共利益。因此，年輕人需要思考自己所從事的工作是否有社會價值，是否符合社會道德倫理。
他們應該明確自己所從事的工作的目的和意義，尤其是對於重要的行業和領域，應該關注其產生的社會影響和社會責任問題。
在當今社會，隨著生活水平的提高，人們對州蘆於工作的要求也越來越高。對於年輕人而言，面對乙份不能保證生存的工作，他們應該從職業發展機會、工作環境和企業文化、工作的社會磨和價值等方面來考慮。希望大家能夠珍惜青春年華，努力為自己的職業生涯奠定良好的基礎。
年輕人工資低怎麼辦，年輕人工資低，該怎麼辦呢？
年輕人工資低時，有以下幾種應對方法 .提高自身能力 通過提高自身技能和知識水平，增加職業競爭空哪力，從而獲得更高薪資的機會。可以通過自學 培訓和進修等方式，鬥敬碼去學習新的技能和知識。.換工作或行業 如果現有工作的薪資水平較低，可以考慮換乙份薪資更高的工作，或者找乙個能夠發掘自己潛力的新行業發展。....
年輕人工資低就該辭職嗎？
學習技能 提高自纖槐早己的技能水平，增加自己的市毀雀場價值，從而獲得更好的薪資。尋找其他機會 在尋找其他工作機會的同時，可以利用現有的工作經驗和技能，增加自己的市場競爭力。建立良好的關係 與同事 上司和其他人建立良好的關係，增加自己的影響力和機會，從而獲得更好的薪資和機會。付出勞動就應該獲得相應報酬...
為什麼年輕人工資低，現在很多年輕人為什麼工資低？
一 產業結構變化。隨著經濟的發展和產業結構的調整，勞動力需求也在發生變化。傳統的製造業相對萎縮，而新興產業的發展速度迅猛。這些新興產業往往需要高技能 高學歷的人才，而這些人才的供需關係對於年輕人的工資水平造成了較大的壓力。二 就業壓力加大。隨著人口的增加，勞動力市場的就業競爭也越來越激烈。每年畢業的...