1樓：張海林老師
對著公司老闆或領導對著幹通常不是乙個明智的決定，因為這可能會導致職業生涯的毀滅和在該公司的失業。嘗試解決問題的最好方法是與他們進行開陵段放和誠實的對話，提供有關問題的詳細資訊和提出提議的解決方案。如果您對公司的運營或政策有真正的擔憂，您應該尋找合適的渠道，向hr部門或其他管理層提出你的問題並請求協助。
維護良好的工作關係是建立成功職業生尺歲譽涯的基礎雀改，務必謹慎處理與老闆和領導的關係。
2樓：狄冷玉佛文
根據具體情況而定。
在工作中，如果您的決定和公司老闆或領導有分歧，應該首先嚐試溝通和協商，以找到最有利於公司、團隊或專案的解決方案。如果關係可以調和，最好盡力合作並尋求共識。但是，如果您的決定與公司老闆或領導的觀點存在嚴重分歧，並且無畝肆法通過協商解決問題，您需要考慮以下幾點：
1. 評估風險和收益：在做出決定之前，您應該仔細評估與公司老闆或領導對著幹的風險和收益。
如果您的決策迅耐頌對公司或團隊不利，或者可能導致您失去工作或其他重要機會，那麼您需要重新考慮自己的立場。
2. 尋求支援：如果您認為自己的決策是正確的，您可以尋求其他同事、專業人士或顧問的支畝鄭持和建議。這些人可能會提供不同的觀點和意見，幫助您更好地評估自己的決策。
3. 保持專業：無論您的立場如何，您應該保持專業和職業素養。不要讓個人情感干擾工作事務，並確保在與其他人討論問題時保持冷靜和客觀。
4. 尋找其他機會：如果您認為自己的決策可能受到公司老闆或領導的反對，您可以尋找其他就業機會，以避免可能的不利後果。
總之跟領導對著幹沒有贏家，如果您發現自己無法與領導協商解決問題，最好盡力尋求其他解決方案，以避免可能的不利後果。
為什麼說永遠不要和領導對著幹，哪怕領導做錯了？
3樓：饒茂學叭
在職場中，我支援這句話，原因如下：
一、領導，特別是直接領導，你的表現，你的發展前途和優劣，關鍵時候，他的話語對你起著非常重要的作用。所以，輕易不要對領導去爭論道理，那樣，容易引起領導對你印象不好，覺得你事情太多，喜歡找碴。
二、領導做出的決定，由於所處位置等差異，有他自己的理由，而你與他不在乙個平臺，想法、看法容易產生差異和不同，你去站在你的角度與他論理，顯然會造成對你不好的印象，對你自然沒有什麼好處。
三、在我們日常的工作和生活中，常常有許多時候，不能說誰對誰錯，作為領導，他有決定去走哪條路的權利，於是，他決定這樣去做，也許你覺得要那樣去做，你非要與領導論理，領導會覺得你很固執或事情真多，甚至認為你是對他這個領導有些不服氣。就會造成了你與領導之間的潛在矛盾，這樣，對你能有什麼好處？
四、作為乙個單位的領導，他要帶領許多人執行工作任務，自然要有一定的「霸」氣和權威，自己的決策，肯定是要讓大家積極參與，堅決去執行，但是，你經常去找領導講理，說這個決定有不公，那個決定有太過，他的權威比然會受到影響，常此下去，他怎麼能說你好？怎麼能為你提供各種便利？
領導就是領導，上級能把他放在那個位置，自然有放在那裡的道理。作為領導，他有他的責任和承擔，如果他要求大家去做，造成了損失，他自然要承擔責任。所以，職場上，不要去和領導講理，即使知道領導決策錯了，你也最多采取客氣、含蓄、講技巧的方式告訴他，且不可隨意講理，「領導永遠是對的」。
公司老闆和老闆娘親戚太多怎麼相處
如果你在這公司感覺能學到東西 對自己有利 不管亂成什麼樣 你只要呆一天 就能得到你想要的，那你就別說話，別攙和，不要管什麼自保不自保 只要把自己的工作做好 老闆不會把你開掉的 除非那個老闆是個水貨 如果你覺得 這公司也就這樣 你可以很順利的找到另一下這型別的公司去工作 那你就隔岸觀火 漁翁得利 要麼...
在公司簽了合同公司老闆分家因該早誰退壓金？
在公司簽了合同公司在公司簽了合同，公司老闆分家應該早退，得找誰退押金嗎？在公司簽了合同，公司老闆分家應該早退，得找誰退押金嗎？如果是這個在公司籤合同的話，那麼老闆因為分家的話，公司要幹不下去了，那麼他想分家，必須把你的所在公司簽了合同，公司老闆分家應該早退，得找誰退回押金嗎？如果是這個在公司籤合同的...
身為公司老闆，遇到有能力的人離職該怎麼處理？
身為老闆一定要了解同行業的薪資情況，特別對於能力強的 能給公司創造利潤的人才，一定要根據他的能力表現，適時的給予獎勵鼓勵。人的品行是很難改變的，當老闆的也別想著去感化 去改變乙個人。在招聘新員工的同時，除了硬性對崗要求，也應該儘量在下一次招人的時候儘量具備上個離職員工離職原因相應的抗壓能力或其他。市...