1樓：斷腸一樣
身為老闆一定要了解同行業的薪資情況，特別對於能力強的、能給公司創造利潤的人才，一定要根據他的能力表現，適時的給予獎勵鼓勵。人的品行是很難改變的，當老闆的也別想著去感化、去改變乙個人。在招聘新員工的同時，除了硬性對崗要求，也應該儘量在下一次招人的時候儘量具備上個離職員工離職原因相應的抗壓能力或其他。
市場的競爭是人才的競爭，擁有了人才就擁有了競爭力。要想留住人才，就要在留住人才上下功夫。多替人才著想，解除後顧之憂。
<>就是要求公司儘可能的做好文化建設的工作，定時的開展各項高效的團建工作，幫助每位員工儘可能融入到公司這個大家庭中，增強同事之間的交流和成長，那麼你的夢想就必須是一整片山頭，然後建立一種彼此都向往的信仰，那會就不是簡單的員工和老闆的關係，更是兄弟和戰友的關係。第層級對於一般中幹也足矣，唯有第層級最為棘手。俗話說：
慾壑難填，其實辯證地說合法的慾望並不是壞事，它是個人成長和社會進步的動力。
他們會更努力工作以表達對你領導能力的認可，他們會找到新方法改進工作以適應公司的新需求，他們會主動對最終結果負起責任來。完全可以在福利方面有所提高，當然，如果能力差的人，老闆也不會把他們放在心上，至於那些有理想有抱負的人想要出去一展拳腳，員工對企業的工作環境與工作條件不滿意。兩者之間產生嚴重衝突，能力太高的員工只能擺脫現有環境，另謀高就。
普通的學校畢業後一般都是23歲，30前要嘗試錯誤，找方向，學經驗，這有限的**時間是用來做強自己。
2樓：辰楠侃
如果我是公司老闆，遇到有能力的人離職，我會盡力的挽留他，並會給他漲工資，因為這樣的人會為公司帶來非常大的貢獻。
3樓：趙b奶
遇到有能力的人想要離職，可以先與那個人溝通是什麼原因想要離職，並且儘可能的滿足他的條件讓他不要跳槽。
4樓：星座達人小小強
肯定是要公升職加薪挽留對方呀，如果對方還是不肯的話，那隻能放對方走了。
辭職時被老闆說能力不行
5樓：有人哎塔我
都辭職了，就不用在乎他說什麼了。他這樣說目的也是為了讓你難堪！
大家都知道，職場如戰場，在職場上同事之間爾虞我詐，可以說競爭非常激烈。不僅如此，其實員工在和領導相處的時候，也需要多加提防，相信很多朋友都聽說過防人之心不可無這句話，如果你總是信任領導，對領導沒有一點戒備之心，那麼很容易被領導所利用。領導會利用你對他的信任，給你挖坑，讓你背黑鍋。
那麼到時候吃虧的肯定是你。
有些在公司工作多年的老員工，他們因為在公司工作不順心，而且工資較低，所以選擇辭職。只是在辭職的時候，有些領導他們會挽留老員工，希望老員工能夠在公司裡繼續為公司效力。相信老員工們都能聽到，領導對他們說出一些挽留的話，而以下這三類話，往往都是在欺騙員工，大家還是應該多加警惕。
第。一、公司不能沒有你。
在職場上很多人呢，他們都擅長籠絡人心，所以他們在說話聊天的時候，都會站在員工的角度來對員工勸說，尤其是在老員工辭職的時候，他們會對員工說出類似的話，希望員工能夠心動，繼續留在公司效力。但是他們卻不願意給老員工漲工資，那麼對於老員工來說，即便是說再多走心的話，他們都不願意繼續留在公司。
員工之所以信任領導，就是因為領導能夠兌現承諾，但是有些領導他們只會誇誇其談，擅長畫大餅，那麼員工也不會繼續為公司所賣力。
第。二、你先在公司熬過這段時間。
不少領導他們會在員工辭職的時候，假惺惺的說一些客套話，進而留住員工。尤其是有些領導，他們會告訴員工，公司這段時間比較困難，希望老員工能夠留在公司，幫助公司渡過難關，如果老員工辭職的話，那麼新員工肯定會紛紛離開，老員工心軟了，領導的目的就達到了。
當員工選擇留在公司工作一段時間的時候，卻發現公司招聘了大量的新員工，讓老員工和他們交接工作，等交接完成後老員工在公司就可有可無了。
第。三、我給你公升職加薪。
當然在職場上，你的領導他們說的最多的話，其實就是這句話，他們希望員工能夠在公司裡拼命的工作，而且這類領導他們總是會給員工畫餅充飢，許下各種各樣的承諾，即便是員工完成工作以後，這些領導他們仍然會給員工說出短時間內不能給員工公升職加薪的原因，不得不說這個領導非常不靠譜，如果員工死心塌地的話，很容易被領導所利用。
6樓：舜天贏人
老闆說能力不行只是激將法，也許你為了證明自己的能力留下工作，這樣就會上當。如果真想辭職，覺得企業不適合你，不管老闆說什麼都不要在意，算賬走人就得了，沒必要去糾結或者糾纏什麼。如果需要補償，就和老闆協商，不行去做勞動仲裁。
7樓：你是我今生傷疼
如果老闆真正的說的能力不行的話，你可以跟她說一下，具體的哪方面，然後在外面的話就要從這方面去改正，畢竟你只是乙個打工的，要讓自己變得更加的強大。
8樓：暫10還不能
他愛說什麼就說什麼唄，你馬上就和他，和那裡的一切都沒關係了，走你的，不必太在意！
9樓：位海白
辭職都辭職了還管他說啥，再說了嘴長在別人身上，愛說就說去吧。做好自己該做的，違心無愧就好了。
10樓：天空居住者
既然不行了，就辭職了，現在工作好找，不必在意。
11樓：阿龍銀杏樹
不行就不行，換一家幹，此處不留爺自有留爺處。
如果乙個公司離職的都是真正有能力的人，這是什麼原因造成的？
12樓：遠成學長
如果乙個公司離職的都是真正有能力的人，可能是因為老闆沒有實力，或者是員工的工資比較低。在一些大型公司當中，人員流動是非常正常的現象，那些招聘官幾乎每天都在網上發表招聘資訊，每一天都會有很多面試的人，其實這種現象也是因為有很多人都在辦理離職。每乙個人都有不同的志向，他們在一家公司當中待過一段時間之後，自然會想要去到其他的公司體驗一下生活，也想公升職加薪。
老闆的能力太差。千里馬常有，而伯樂不常有，雖然社會當中的老闆比較多，但是那些有智慧頭腦的老闆並不是特別多的，他們能夠發現很多優秀的人才，而且能夠據為己用，即使自己不去公司不經常給員工開會，這些員工也知道自己應該做些什麼，也知道該如何給公司創造更多的收益。所以這樣的老闆自然能夠吸引很多優秀的員工加入他的團隊，而對於那些不是特別厲害的老闆每天只想著混日子，自然沒有太多的人才願意在這裡浪費自己的寶貴青春。
工資待遇太差。真正有能力的人離開公司也是為了尋找屬於自己的天地，他們不想被這一家小小的公司困住自己的腳步，想要跳出舒適圈去更大的公司裡看一看，人往高處走，這些人也是會關注跳槽的資訊的，畢竟他們想要實現自己的理想抱負，想要讓自己的物質生活變得越來越好。<>
公司發展前景不是很好。很多人在找工作時，自然會了解公司的文化歷史以及未來的發展走向，如果公司的發展速度比較慢，已經成立十幾年的時間，依舊是乙個非常小的公司，肯定會讓這些優秀的人才無法施展拳腳，所以他們想要去一些非常厲害的大型公司。
13樓：殷琬
這種情況下可能是公司的發展制約了他們的個人表現，所以他們才會選擇其他公司來進行發揮個人的價值，主要的原因就是公司的經營方面以及管理方面存在著一些弊端，不利於他們繼續工作發揮更大價值。
14樓：慧心學長
主要是由於這些人的能力特別高，而且也有特別大的報復，所以就會離職。
15樓：阿斯達歲的說
我覺得很有可能是因為公司的待遇不夠好，而且不利於職員的未來職業規劃。
公司離職的都是真正有能力的人，這是因為哪些原因造成的？
16樓：0大木瓜
腹中有詩氣自華」「兜裡有錢腰桿子直」沒有金剛鑽，不攬瓷器活。沒有三把神沙，不敢倒反西旗。」「爺敢辭職，到哪都能混口飯吃。」這就是說，凡是又能耐的人，他不怕辭職，相信自己的能力。
就好比外邊颳大風，那些身強體壯、腰板子敦實的人，該走路走路，該幹嘛幹嘛。而瘦的跟小雞仔的人，抱著一根電線杆子或大樹，死活不敢鬆手，怕被大風颳跑了。
這和個人能力是一樣的，肚子裡有玩應，有幾把刷子的人，到哪都不怕，只會越跳越好。而幹麻麻不行，吃嘛嘛不夠的人，就得死活抱著乙個單位不敢鬆手，否則餓死他們。
當年，我就憑有兩把刷子，坦然自若地走出大型國企，走上風雲詭譎的社會闖天下。而乙個不知天高地厚、總跟我別勁兒的同事，看我辭職走人，也蹦躂起來：「他憑啥敢辭職，我憑啥不敢？
瞧不起人啊？」
結果，我很快站穩了腳跟，有了事業。他則蹦躂了半年，又求爺爺又告奶奶、哭哭唧唧地回去了。
17樓：雨落三青
在職場中，每個人肯定都希望自己的事業能蒸蒸日上，早日公升職加薪，不過也並非人人都能實現，包括很多工作能力強的人。雖然，能力強在工作中是乙個很大的優勢，但是，一些公司無法給這些人提供更好的平臺，因此，當他們發展到一定階段時，就不得不考慮辭職，去尋找更大的平臺施展身手。
說得通俗一點就是，淺水藏不得蛟龍，越是工作能力強的人，越難留住，而且能力擺在那，各家公司都會搶著要，所以，工作能力強就不愁沒人要，辭職跳槽對他們來說只是時間問題。
18樓：簡簡單單百事通
這些真正有能力的人在公司不能得到很好的發展，這些有能力的人也會被打擊，在公司的晉公升空間比較小，會遭到別人的排擠會有更好的公司來挖他們。
19樓：士多啤梨甜甜圈
人往高處走，水往低處流，能夠離職要麼自己單幹了，要不就是跳槽了，高薪被挖走了啊。
為什麼在公司中，能力很強的人，很容易離職？
20樓：騎馬逛大街
因為在乙個公司中，能力很強的人。一般野心也比較大。競爭對手往往也會採用高薪加職務的方法挖掘這種人。在面對豐富的報酬時。大部分人都會選擇離職。
為什麼有些老闆會讓那些工作能力強的員工辭職？
21樓：張張大笑
為什麼優秀的員工都被領導逼走了呢？因為這種員工非常優秀，智商、工作能力各個方面都比做領導的強，有可能會取代領導的位置的。對他構成了威脅，所以說他要逼他走。
大元帥岳飛，誓言「直搗黃龍，迎回二聖」，威脅到現任老闆的寶座，以莫須有的罪名直接從戰場召回京城，下到大獄，最後帶著長子岳雲、女婿張憲，被斬首於風波亭。歷史上沒有誰比他爺仨兒死得更冤枉！
可以想象下，你的下屬在各個方面都很優秀，如果領導心胸開闊是會很開心的，引以為榮。但是在一些企業當中論資排輩啊，靠關係上位之類的，領導如果是這樣的人的話，下屬這麼優秀不是會取代他嗎？我自己說自己是優秀員工，別笑話我，鉗工出身，電工和自動化都可以，在一家特種剛加工廠做機修鉗工，工資一般，在工人眼裡基本就是大拿一級的，輕鬆勝任生產線的執行保養，老闆為了讓你聽話不斷的挑你的毛病，為的就是好控制。
為什麼優秀的員工最後都會被領導逼走？這個問題在機關事業單位或國企中最為常見，幾乎每個這樣的單位都會或多或少出現過這樣的問題。所謂優秀員工那一定是在技術上、專業上具有很高水平，工作能力有很強，這樣的人才一般不受領導待見。
其實，在中國那些嫉賢妒能的人，或者是，武大郎開店的人，充其量都是時代的垃圾，惡棍，絕不會有什麼好下場！
優秀的員工，工作能力強，自己心裡也覺得比別人強，往往不太聽從領導指揮，更不會對領導阿諛逢迎，骨子裡還討厭那些能力平庸卻善於溜鬚拍馬的人，所以既不受領導待見，也不受同事喜歡。不走，倍受困窘。
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