1樓：網友
在簽訂合同後，如果合同中規定了你的工作枯如罩時間和起始日期，你應該按照合同的規定履行職責，並按時上班。如果僱主沒有通知你上班時間，你可以主動與僱主聯絡，確認你的工作時間和入職日期。
如果你已經按照合同規定履行職責，但在三個月內未收到僱主通知上班的通知，並且沒有明橡臘顯的違約行為，那麼被辭退是不合理的。在這種情況下，你可以向當地勞動部門或法律援助機構尋求幫助，瞭解你的權利和維護自己的權益。
如果你存在違約行為，例如拒絕履行工作職責或缺沒鬧勤等行為，僱主有權辭退你。但是，在解僱之前，僱主應該向你提出書面警告，告知你的違約行為並要求你改正。只有在你拒絕改正或繼續違反合同規定的情況下，僱主才能解除合同。
總之，如果你被辭退的原因是僱主沒有通知你上班時間，或者你沒有明顯的違約行為，那麼你可以通過法律手段維護自己的權益。
2樓：塵封de記憶
這取決於你的合同中有關解埋穗隱僱的條款。如果合同中有明確的解僱程式，那麼你彎廳的僱主可能會按照合同中的規定進行解僱。如果族敗沒有明確的解僱程式，那麼你的僱主可能會根據當時的情況來決定是否繼續僱傭你，或者是否解僱你。
上班乙個星期被辭退沒簽合同
3樓：張晨光
法律分析：1、沒簽勞動合同，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起的雙倍工資（扮笑最多十乙個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞動仲裁很簡單：
攜帶勞動仲裁廳羨含申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經派櫻濟補償。
上班乙個星期沒簽合同被辭退
4樓：任鵬
法律分析：1、沒簽勞動合同，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起的雙倍工資（最多十乙個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情枝轎巖形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第猛御四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能帆喚從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
上班半個月沒簽合同被辭退
5樓：泉城
你可以主張以下權利： 1、自2008年2月1日至今 未簽訂勞動合同 的雙倍工資； 2、撤銷辭退決定，確認你與該單位已形成 無固定期限勞動合同 關虛卜畢系，繼續 履行勞動合同 ；或者如果你不願意繼續履行勞動合同，可以向單位主張 違法解除勞動合同 的 經濟賠償金 ，即22個月的本人工資 3、要求單位補繳你在職期間的社會保險 鑑於時間有限，恕不能提供詳盡諮詢，如需更多幫助，可直接致電諮詢。
勞動法 》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資弊備報酬、經濟補償，並可以責令支付 賠償金 ： 一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的； （四） 解除差芹勞動合同 後，未依照本 法規 定給予勞動者經濟補償的。
孕婦懷孕前三個月能一直站著嗎？
孕初期肚子還沒大起來，不少人以為長期站立或者步行太久不會對胎寶寶有影響。其實孕初期是一個比較敏感的時期，胎寶寶坐胎還沒完全坐穩，建議不要一直站著或步行太久，特別是胎盤低置或前置的，之前有反覆流產史的。再者，孕初期妊娠反應比較大，經常出現嘔吐 頭暈 犯困 腰痠等症狀，本來就比較疲憊，再一直站著會加大腰...
入職三個月沒簽合同，沒上保險可以申請仲裁嗎？
即使不離職也可以申請勞動仲裁，或者最簡單的就是向當地勞動監察部門舉報，要求他們去查實處理。可以要求單位簽訂勞動合同，並從用工之日起繳納社保等，單位未籤勞動合同，可以要求雙倍工資賠償，自應籤未籤的次月起計算。工資條 考勤卡 工作服等都可以作為證據的。勞動糾紛受理是有時限的，為知道或應當知道自己合法權益...
汽車保險到期後月，汽車保險到期後三個月
那你要及時續保，沒有罰款的，超過三個月按新車購買交強險就可以了。只是有規定對連續投保的客戶給予優惠，對保險過期超過三個月的客戶不予優惠，所以，私家車保險過期三個月後，再買保險的時候，不能享受續保優惠。希望我的回答能幫助你，望你能採納。擴充套件閱讀 保險 怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些 坑 ...