1樓：步曉翠
哺乳期：每天可享受一小時的哺乳假。不上班沒有工資。
山弊困女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多卜伍哺乳乙個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。
女逗念職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
哺乳期工資
2樓：黃懷偉
法律分析：哺乳期可以扣除績效獎金嗎依據女職工勞動保護特別規定的要求，用人單位告判不得在女職工哺乳期內降低其工資，所以哺乳期是不可以扣績效工資的。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第五條 用人單位中友正不賣悔得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
哺乳期工資如何發
3樓：宮洪臣
法律分析：女職工哺乳期工資發放標公升缺棚準 ：六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同吵則法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支扮敬付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
哺乳期有工資麼
4樓：明哥說法
當女性員工懷孕後，國家法律規定了產假和陪產假，那麼對於公司來說，就相當於少了乙個工作人員，對於員工自身來說，就需要考慮乙個問題，哺乳期有工資麼？為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，整理了相關的內容，我們一起薯檔來了解一下吧。
一、哺乳期有工資麼
有，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。產假包括：98天+30天(獎勵假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生乙個嬰兒)，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，領生育津貼。
二、哺乳期工資怎麼發
按照現行規定，哺乳期女職工正常上班的，工資按正常發放。每天還享有1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間及往返時間，應算作勞動時間。
一般情況下，是否給予哺乳假由單位決定。如患有產後嚴重影響母嬰身體健康疾病的，經本人提出申請，用人單位應當批准其哺乳假。哺乳假一般在3-6個半月，情況特別嚴重的，哺乳假可延長至一年。
哺乳假期間的工資一般不得低於其原工資的百分之八十；調整工資時，哺乳假視作正常出勤。在國家層面沒有關於哺乳假長短和相關待遇的規定，一般是由各省自行確定，因此，是否能夠享受哺乳假，還應參考當地的具體規定。
三、女職工哺乳期工資是多少
女職工哺乳期的工資應當 請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資發放，不得降低其工資。如果女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。
女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第八條第一款規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
以上就是為您介紹的關於哺乳期有工資麼的相關內容薯迅，對於數手亂哺乳期內的女職工，公司是需要按照國家相關規定給員工發放工資的。
哺乳期有工資嗎
5樓：笑笑普法
當員工懷孕後，國家法律規定了產假和陪產假，那麼對於公司來說，就相當於少了乙個工作人員，對於員工自身來說，就需要考慮乙個問題，哺乳期有工資嗎？為了幫助大家更好地瞭解相關法律知識，整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、哺乳期有工資嗎
有，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。產假包括：98天+30天(獎勵假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生乙個嬰兒)，女職工懷孕未滿4個月流產的，隱圓森享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，領生育津貼。
二、哺乳期工資怎麼計算的
根據《女職工勞動保護特別規定》
第五條的規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險腔伍**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條，對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
一)用人單位應為灶畝哺乳期員工安排每日一小時的哺乳時間，生育雙胞胎的應多加乙個小時的哺乳時間。
二)用人單位不得強制要求哺乳期員工加班。
哺乳期工資
6樓：董忠玉
法律分析：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
法律依據：《中塌李華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列團洞遲情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計顫返發。
哺乳期頭髮可以做營養麼，哺乳期如何保養頭髮
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