1樓：林亦寶行呢掌號
上班途中發生交通事故，認定為工傷的，可以獲得交通事故賠償，也可以享受工傷待遇。對於醫療費、**費、輔助器具配置更換費、住院伙食補助費、就醫交通住宿費、停工留薪期工資和護理費，已獲得相應賠付的，不能重複給付，但是若其賠付金額低於工傷保險規定的標準，應補足差額。對於傷殘賠償金等屬於賠償性的，應依法按規定賠償。
也就是說，勞動者可以獲得雙倍賠償。由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付塌稿緩。工傷保險**先行支付後，有權向第三人追償。
二、上下班路上發生交通事故認定工傷條件是什麼？
在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支援：
1、在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
2、在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
3、從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
4、在合理敬殲時團模間內其他合理路線的上下班途中。
2樓：柳雍
你找交警大隊劃分責任，吧在說話。
上班途中被車撞工傷怎麼賠償?
3樓：涼月奏丶
上班途中被車撞傷，向人社局 申請工傷認定 。 根據《 工傷保險條例 》第十四條（六）項規定，職工上班途中，在合理的時則笑間與合理的路線，被車撞傷，經公安機關 交通管理部門 認定或者人判攜民法院裁定本人不服主要責任的，應當 認定為工傷 。 根據《工傷保險條例》第十七條、第十八條、人社部《 工傷認定辦法 》第六條規定，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區人社局提出 工傷認定申請 ，用人單位未申請的，職工個人及其近親屬可以在一年內申請工傷認定。
申請工傷認定應當填寫《 工傷認定申請表 》並提交下列材料： 一、勞動、聘用合同文字影印件或者與用孫衝含人單位存在勞動關係（包括 事實勞動關係 ）、人事關係的其他證明材料； 二、醫療機構出具的受傷後診斷證明書； 三、公安機關交通管理部門《 道路交通事故責任認定書 》或者人民法院生效的事故責任裁定書。
上班途中被車撞了工傷找誰賠償
4樓：宋聰聰
上班途中被車撞了工傷可以找公司賠，如果車主有責任的話，也可以找車主賠。
職工上下班途中慶配遇到車禍事故被認定為工傷，應由職工依法申請民事賠償，所獲賠償低於應享受的工傷保險待遇標準的，由工傷保險**或者所在單位補足差額；所獲賠償高於工傷保險待遇標準的，工傷待遇不再支付。
可以主張工傷和交通事故的雙重賠償。1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。
工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服(如不認定為工傷)，還可以在收到工傷認定書60日內提起行政複議；對複議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。2、被認定為工傷後，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑑定書之後，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。
如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險**中按標準支付工傷保險待遇。
法律依據
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落譽譽指不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》第十五條。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役虛橋，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
請問職工在上班途中與車撞了，如果工傷如何賠償？
5樓：瑞迪克斯
上班與車相撞，屬於工傷事故。但應該此雹脊是在 交通事故賠償 後，在補償辦理 工傷事故賠償 。 企業職工工傷保險 試行辦法》第二十八條：
由於交通事故引起的工傷，應當首先按照《 道路交通事故 處理肆卜辦法》及有關規定處理。 工傷保險待遇 按照以下規定執行： （一）交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇（交通事故賠償的誤工工資相當於工傷津貼）。
企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償後應當予以償還。 （二）由於 交通肇事森滲者 逃逸或其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，企業或者工傷保險經辦機構按照本辦法給予工傷保險待遇。
上班被撞工傷保險有賠付嗎
6樓：羅仰俠
新工傷保險條例全文（2011年1月1日起施行）第三章，工傷認定第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷棚拆吵害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通鏈侍、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。因此，上班被撞可以申請工傷保險理賠。
一、2022年工傷保險比例下調訊息。
人社部和財政御簡部聯合發出了《關於調整工傷保險費率的通知》，明確將行業工傷風險類別劃分為八類。各行業一類至八類工傷風險類別對應的全國工傷保險行業基準費率分別控制在該行業用人單位職工工資總額的．9％左右。一類行業分為三個檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至％；二類至八類行業分為五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至％或向下浮動至％。
工傷保險費率下調具體表現在：一是最低行業基準費率由0．5％降至0．2％，最高行業基準費率由2％降至1．9％；二是政策平均費率由1％左右降至0．75％左右，降低0．25個百分點，實際平均費率從目前的0．9％左右降至0．7％左右，降低0．2個百分點，初步測算，全國一年可減輕企業負擔150億元；三是具體到不同的行業，由於行業標準採用了新的標準，與原費率政策的基準費率相比，在可比的86個行業中，有74個行業的基準費率標準降低，佔到了86％。
二、工傷保險繳費申報流程。
1、繳費單位在申報應繳納數額，繳費單位應在每月15日前，向社會保險經辦機構辦理繳費申報，報送工傷保險費申報表以及社會保險經辦機構規定的其他材料。
2、社會保險經辦機構稽核繳費單位報送報申報表和有關材料。
對繳費單位申報資料齊全，繳費費率符合規定，填報數量關係一致的申報表簽章核准；對不符合規定的申報表提出稽核意見退繳費單位修正後再次稽核。
3、繳費單位必須在社會保險經辦機構核准其繳費申報後的3日內繳納工傷保險費。
4、工傷保險費實行全額申報，全額繳納，對未按規定申報應繳納的工傷保險費或未及時足額繳納工傷保險的，要追繳費款，並加收滯納金。
上班途中受傷屬於工傷嗎，上班途中受傷是否屬於工傷
法律分析 看具體情況。一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備枯隱罩性或者收尾性工作受到事故傷害的等等。法律依沒鬧據 工傷保險條例 第十四條。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二...
上班途中被車撞了，怎麼處理
只要陸埋是合理的時間茄悉慎和路線，這種情況就是工傷。單位應當為你申請工傷。如單位沒有為你辦理社保，顫敬那麼單位就必須按工傷標準承擔一切賠償責任。你好，及時報警，定責，走保險。上班的路上被車撞了公司怎麼賠償 法律分析 上班路上出車禍算工傷。員工在下班的路上發生意外，如果公司未給員工繳納工傷保險，公司需...
上班途中突發心梗死亡算工傷嗎，上班途中突發心臟病死亡算工傷嗎
1.很遺憾，你說的這種情況不符合 工傷保險條例 的規定，不能認定為因工死亡 2上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任 該職工本人負次要責任或同等責任 則可以根據 工傷保險條例 第十四條第六...