1樓：匿名使用者
結婚生小孩本應該屬於個人私隱的話題，然而被乙個初次見面的hr問及，不免讓人會感到自己被冒犯。對於女性求職者來說，結婚生小孩這類話題牽扯內容就複雜的多了，大可以到性別歧視，小可以到女性求職者未來可能請多長時間的產假、婚假。盡兄跡燃管國家明令禁止針對於女性員工任何歧視，但不少企業確實存在這樣的潛規則，他們傾向於招聘未婚未育的女性員工，而已婚未孕的女性求職者往往容易被刷下去。
儘管企業的本質是逐利，但在現代社會的企業，在逐利的同時也要承擔起相應的社會責任，其中包括對女性員工結婚生育的優待。
而對於男性求職者，也會經常遭遇到hr問「婚否」「育否」。對於這樣的情況，hr究羨虛竟想**什麼？在我們傳統的觀念和刻板印象中，結婚生子是乙個男人成熟的象徵。
那為何結婚生子之後就會變得成熟？無非不就是在傳統家庭中，男人肩負起家庭經濟重擔；當乙個男人每個月既有房貸、車貸要還，又有妻子兒子、父親母親、岳父岳母需要照顧，那他隨意辭職任意跳槽的可能性就小很多了。也就是說，所謂的穩定性就是你做出選擇的風險係數大，面臨的壓力大；這樣也會給企業帶來更多的穩定性。
此外，從心理學的角度來說，當乙個男人結婚生小孩後，他的責任感、大局觀也相應的高一些。因為這一家子人都必須主要依靠他來獲得生活的物質條件，同時他還要去關懷每個人的內心感受，這對於男人來說是乙個複雜、痛苦的過程。以前單身的時候，他乙個人吃飽，全家不餓；現在完全不是這回事，現實迫使他在做任何決定的時候不得不從家庭的角度來考慮，而不僅僅是個人喜惡。
同樣，在職場也需要職員擁有這樣的大局觀，作為團隊成員之一，很多時候會因為團隊州擾的利益而暫時性的犧牲個人選擇，去做一些又苦又雜又無趣的事情。性情不那麼沉穩的職員，可能不會輕易接受、甚至直接拒絕，這對於團隊管理者來說增加了工作的難度。
面試時hr問到私隱問題，你知道該怎麼應對嗎？
2樓：盼盼愛生活
關於私隱有很多不同見解，如果面試官問的問題是絕對的私隱（交過幾任男女朋友，家族病史），那麼不如放棄這次面試吧，好好橫眉冷對一下這個沒有修養的面試官，讓其他應聘者看看他的嘴臉。不要說什麼考驗之類，有水平的考驗不會問到私隱。就算過了這個考驗，讓應聘者對這個單位印象如何？
如果你將來的上級也是這樣，以後的日子豈不是很慘。
首先，你得確定乙個問題是你有多需要這份工作，如果你對這份工作是可有可無的，你還有其他不錯的選擇，那你大可不必太過於糾結這個。
如果你對這份工作是志在必得的，那你就最好不要去試著搪塞或者拒絕。不管面試官處於什麼目的來問你這種問題，拒絕總之是不會加分的。
人遇到這種問題猶豫幾秒是可以理解的吧。先去思考為什麼面試官要問你這個問題和你的工作有什麼關係，要真有點關係就順著往下，演技要好一點要注意細節。要沒什麼思路去想你覺得一般人是怎樣的，面試官可能喜歡怎樣的，投其所好就行。
所以面試前儘量瞭解一下公司環境行業背景。
之類，知己知彼才能百戰不殆。
有些時候，因為員工的生活穩定性，是完全可以反映在工作穩定性中的。諸如此類，hr會考慮很多，畢竟招乙個優秀員工，是他們的業績。這算不上什麼挖你私隱，只是對你今後工作的考量而已。
這跟很多女性在面試時會被問到結婚生子，二胎。
問題是乙個道理。
乙個簡單的模板：我想先請問一下這個問題我有沒有迴避的空間？如有需要我肯定會盡力，只是謹慎起見希望瞭解您需要什麼樣的？
我對於他人私隱比較敏感，就如將來入職後我也一樣會保護公司機密和同事私隱。希望您能理解。
3樓：小美生活小集錦
在的時候可以拒收，不好意思啊，面試官就會意識到自己的不對，所以就不會繼續詢問，這樣顯得自己也很尊重別人。
4樓：自己滴定
如果不想的話，可以直接告訴他，對不起，這是我的私隱，我不想，如果想的話，你可以直接去說這個私隱的問題。
5樓：乙個
知道，每一次在面試的時候，一些hr都是會問到這種問題，所以每一次都是用一笑而過的方式，特別尷尬。
面試時hr問到私隱問題，你知道該如何應對嗎？
6樓：江湖人稱家父
面試時hr問到私隱問題，應該這樣應遊巨集昌對：如果絕賣覺得自己實在不能，可以告訴他，不好意思，我在上家公司簽訂了保密協議，因此我不能告訴你，神扒這樣hr也不能勉強，一定要詢問私隱問題了。
7樓：雙魚愛仕達
我認為你千萬不蔽畝睜要著急，也不要生氣耐野，然後要面帶微笑，告訴面試的人說這是自己的私隱，和工作沒有關係，所以你巨集歲沒有必要。
8樓：乙個
知道，這個時候再的改冊時候，最好還是應該罩殲段表明自己的態度，表明自己不太願意這個問題，或者是直接提物譽出拒絕。
找工作該不該問個人私隱
9樓：遊戲時光
公開報道顯示，不少求職者表示找工作時，自己完全沒有個人私隱可言，很多企業沒有邊界意森迅識，問題「問得沒邊兒」。但也有人力資源管理者表示，這是為了預估企業的用工成本，以確保招進來的人高效工作。
根據勞動合同法等有關規定，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。但是，用人單位的知情權僅限於「與勞動合同直接相關的基本情況」，一般包括勞動者的健康狀況、知老蠢識技能、學歷、職業資格、工作經歷等，但勞動者是否已婚已育、是否需要贍養老人、購房是用貸款還是全款等個人私隱，並不屬於用人單位知情權的範圍。
專家表示侍春陪，用人單位招聘時，應從專業性、勝任度等方面考量求職者，如果崗位設定明確，工作內容與職責清晰，也有比較客觀、完善的量化考核機制，就不需要通過詢問應聘者個人私隱來做預判。
為什麼找工作總被問到私隱？
10樓：桂林偉創電腦印表機
因為工作比較辛掘敬哪苦，判碼希望全身心投入，所以要求單身。如果不是單身，肯定做不到全身心投稿薯入。所以我會問是否單身，這樣節省彼此的時間。
怎樣找工作才最有價值？找工作時，怎樣才能找到乙個有價值的工作？
這份工作能滿足你當下最基本的目標。有人說找工作工資越高越好，不一定，只要能滿足你當下的基本需求就可以，薪資不要要求太誇張。比薪資更重要的是，這家公司的這份工作能夠發揮你的優勢和長處嗎？因為能發揮優勢長處你才能得到真正的鍛鍊。這份工作能夠為你帶來有讓梁價值的經驗嗎？啥叫有價值的經驗？就是你離開這家公司...
投簡歷找工作要求寫個人自述，個人自述怎麼寫
投簡歷自我描述怎麼寫 寫作思路及要點 結合自身實際來自我描述實踐經歷。正文 在校期間，我一直擔任學生骨幹，工作責任心強，有較強的組織能力和團隊合作精神。我的興趣廣泛，喜歡讀書 聽廣播 體育運動，並曾經在學院組織的運動會上獲得良好的成績。也可以針對以下幾點來寫 寫你在學校期間參加了那些社團。 寫在校期...
你在為找工作而煩嗎,你還在為找工作而煩惱嗎,還在為掙得錢不多而愁嗎
很多人都是的 不過,你有什麼機會的話 那就就是要說清楚的,畢竟,大家也是怕被騙的 不煩,我耐心好,只要報酬可以,再辛苦的工作,也能堅持下來。目前我在電子廠,已做了12年了。你還在為找工作而煩惱嗎,還在為掙得錢不多而愁嗎 肯定會有的 就是不知道你是什麼意思了 畢竟,你有什麼好的建議就直接說吧 還在為找...