解除勞動合同賠償金
1樓：杜小軍
法律分析：1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限遲薯，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月臘弊以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。碼局者六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
解除勞動合同賠償金
2樓：茅晶晶
法律分析：公司不能隨意解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的純枝年限，每滿一年支付乙個月工資的標做鍵敏準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人亮山民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同解除賠償？
3樓：律圖法律諮詢
辭職是勞動者肢拍的權利，一般情況下，用人單位不得隨茄孫意歷納羨與勞動者解除勞動合同。
4樓：打下大蝦的大俠
經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。 經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：
經濟補償金=工作年限×月工資。
工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。
月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低於當地最低工資標準。
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：
1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工鬧橡資的代通知金。
3、勞動合同法第87條規定：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計液判旁算，滿半年按照1個月計算。
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定。
第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位衝薯工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
解除勞動合同賠償金
5樓：風中小白雲
勞務派遣，同工同酬，即使你們是勞務派遣的，你們的勞動關係是在派遣公司，如果他們要解除你們的勞動關係，是公司的原因，那個你們的賠償是，按你們到公司年限，滿一年補償相當乙個月公司（12個月的平均工資），不滿一年超過半年按一年計算（乙個月工資），不滿半年按半年計算（半個月工資）。先協商好補償事宜，你寫個人原因表示是你個人的原因，個人原因沒有勞動補償。
6樓：簡簡單單
解除勞動合同的賠償金主要適用於用人單位違法解除勞動合同的時侯，按《勞動合同法》的規定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金，相關依據如下：
勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7樓：川
根據你的情況，公司因為專案部解除而和你解除勞動合同不是法定的解除合同理由，最重要的是，你不能再寫是由於你個人的原因而解除勞動合同的，那麼公司就需要給你經濟補償。經濟補償的具體標準詳見所附法條。
附：《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
8樓：鹽城服務網
可以請求確認解除無效，恢復工作。
公司給解除勞動合同，但是賠償金不給說沒錢？ 50
公司給解除勞動合同，但是賠償金不給說沒錢？一 你可以申請勞動仲裁。請求用人單位依法支付補償金或賠償金。二 你可以向人民法院申請支付令 經濟補償金或賠償金也是工資報酬的支付形式 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會...
解除勞動合同時的賠償問題，關於解除勞動合同的賠償問題
用人單位的賠償責任 勞動法 規定，用人單位違反本法的規定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動法 以法律的形式確立了賠償損失是我國承擔勞動合同違約責任的方式。這是承擔勞動合同違法責任的主要方式。為明確用人單位違法解除勞動合同的賠償責任，賠償辦法 作了具體規定 1 造成勞動者工資收入...
關於解除勞動合同補償金的計算，解除勞動合同經濟補償金及工齡的計算
1 公司提出與員工協商解約，適用勞動合同法第36條，公司從入職日開始起算支付經濟補償金 滿一年補償一個月，滿六個月不滿一年補償一個月，六個月以下補償半個月。2 2002.09.01 2003.08.31 2003.09.01 2004.08.31 2004.09.01 2005.08.31 2005...