1樓：帳號已登出
如果你只上半個肢晌讓月班的話，公司不謹者會給你交五險一金。
的，因為你這屬於太臨時的歷局臨時工了，所以不會給你交，我想不會交。除非你這個公司特別好。
2樓：網友
不會的 只有上滿一月 有的公司會交 但有實習期就沒有。
3樓：網友
不交的呀，因為半個月連試用期都沒過，怎麼會幫你交的呢。
4樓：晴天便好
在公司上班之前，是需要對公司給予的工資、福利、社會保險的購買情況等進行一定的瞭解的，且需要將這些重要的資訊寫道勞動合同之中，那麼，當月上半個月的班公司交社保嗎，一、當月上半個月的班公司交社保嗎。
員工上了半個月班公司要給其買乙個月社保。
如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應當在當月為其繳納社保。離職當月應當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。社保依據當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當月生效的《解除勞動合同證明書》，那麼當月也應當按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間。
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
當月上半個月的班公司交社保嗎。
二、經濟補償金扣除社保嗎。
不需要。社保由單位承擔一部分，勞動者承擔一部分，繳納給社保**。用人單位支付勞動者經濟補償金，是單位直接給勞動者的補償，單位和勞動者都不用繳費。
不過這部分錢勞動者應該按照個人所得繳稅。
三、職工自離沒辦離職手續有工資嗎。
自離沒辦離職手續是有工資的，公司無權扣除職工當月所有工資。《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位激虛代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從行螞勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的檔鉛埋部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
5樓：徐權峰
法律分析：只上半個月班，公司也應該交五險一金。自用工之日起雙方就建立了勞動關係，公司應當在為職工繳納五險一金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
只工作了半個月五險一金怎麼繳納
6樓：章政寶
法律分析：公積金繳納以每月15號劃分。1.
公積金、五險的繳納週日是按自然月計算的察旦，如果是當月15號及以前離職的，公司每月是不會再次繳納五險一金並好的，也就是沒有五險一金個人部分的扣款。2.如果是16號及以後離職的人員，公司有義務繳納五險一金，那麼本月就有五險一金個人部分的扣款。
單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險絕沒鉛製度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
五險一金只交了乙個月
7樓：abc保險網
五險一金如果因為工作變動，停交慧亂乙個月是沒有影響的。之後就業了，繼續參保就可以的。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其睜簡中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳悉碧褲納。這裡要注意的是「五險一金」是法定的。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
在單位待了乙個月五險一金只交了乙個月，會有什麼影響？
8樓：
摘要。親親您好<>
如果只交了乙個月的五險一金，一般會對個人和單位都造成一定的影響。影響如下：1.
對個人而言，如果只交了乙個月的五險一金，一般會影響個人的社會保障待遇，由於繳費不足，一般會導致個人無法享受相應的社會保障待遇，包括但不限於醫療保險、失業保險、養老保險等，最終影響到個人的社會保障權益。<>
在單位待了乙個月五險一金只交了乙個月，會有什麼影響？
在單位待了乙個月五險一金只交了乙個月，會有什麼影響？
親親您好<>
如果只交了乙個月的五險一金，一般會對個人和單位都造成一定的影響。影響如下：1.
對個人而言，如果只交了乙個月的五險一金，一般會影響個人的社沒派會保障待遇，由於繳費不逗返足，一般會導致個人無法享受相應的社會保障待遇，包括但不限於醫療保險、失業保險、養老保險等，最終影響到個人的社會保障權益。[鮮花枯指賀]
2. 對單位而言，如果只交了乙個月的豎困五險一金，一般會影響單位的社會保險繳費記錄，且一般會受到有虧巨集關監管餘空念部門的處罰，最終影響到單位的社會保險繳費義務。<>
擴充套件補充：另外，褲大閉只交了乙個月五險一金還一般會影響個人胡裂和單位的社會信用，所以建議及時交納五險一金，以保護仿餘個人和單位的社會保障權益。<>
親，還有什麼不明白的地方嗎？您也可以詳細說說您的情況哦，我好為您解答哦。<>
那這應該怎麼辦呢？
是在專職消防隊裡 。五險一金交了乙個月，我就回學校了。不幹轉職消防員了。
那現在是自己交嗎？還是咋回事？自己怎麼交？
親是這樣的，咱們這邊購買的基礎諮詢啟州耐服務。只能為您解決一道題，如果想要跡如解決更多的問題。可以公升級服務。不限次數地問的悄春，我可以為您詳細的全部講解<>
公升級服務。怎麼公升，發下。
你點那個服務包就可以了。
半年才交五險的公司要去嗎？
9樓：胡雨婷
不要去。轉正還要推遲半年給你繳納五險這一點是不對的，因為勞動法上明確規定只要勞動合同成立，都是要繳納社保的，包括試用期間同樣需要繳納社保，因為試用期也在勞動期限內，但是這些不包括口頭所說的試用期。
五險一金月交多少，五險一金一個月交多少
五險一金大概一個月多少錢？1600元1月工資算吧 1.對職工而言社會保險現在通常說的是 五險一金 具體五險即 養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險 一金即 住房公積金.住房公積金 具體單位和個人承擔的比例是各承擔50 那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是 住房公積金不低於工資的1...
找個公司交五險一金，什麼公司能交五險一金
什麼公司能交五險一金 法律分析 五險一金通常是指養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險，還有住房公積金。通常情況下，國有企業 大型民營企業都會幫員工辦理五險一金。而中小型企業一般不會幫忙繳納住房公積金，有的個人企業不會幫忙交納生育保險，還有的企業只給交納工傷保險和醫療保險，一些個人企業會幫...
公司只給交五險，合理嗎？
企業只給員工交納社保當中的五險，不給交公積金合理嗎？這個問題是合法的，但是不能說是完全合理的，因為很多企業單位實際上建立的是有五險一金的，而是存在這個住房公積金待遇的，並不是說沒有住房公積金，但是勞動合同法中的規定是企業單位建立勞動合同關係之後，就要給自己的員工交納社保待遇，那麼社保主要包括的是五險...