年終獎一次性繳納政策延續到2023年了嗎
1樓：張科普法律
一、正面。為持續減輕個人困公升所得稅納稅人負擔，緩解中低收入群體壓力，12月29日延續實施部分個人所得稅優惠政策：
1、將全年一次性獎金不併入當月工資薪金所得、實施按月換算稅率單獨計稅的政策，延續至2023年底漏改；
2、繼續對年收入不超過12萬元且需謹搜氏補稅或年度彙算補稅額不超過400元的免予補稅，政策延續至2023年底；
3、將上市公司股權激勵單獨計稅的政策，延續至2022年底。
二、詳情分析。
全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，祥散向僱員發放的一次性獎金。也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
三、年終獎一次性政策包括哪些相關州尺扒內容。
全年一次性獎金是單獨作為乙個月的工資收入，直接按照適用稅率計算納稅。這就產生了兩個方面的問題，在實際操作中，很多單位把獎金分解，按月或者按季發放，一定程度上影響了這些單位冊昌的年度考核，不利於提高員工的工作積極性。
年終獎一次性繳納政策延續到2023年了嗎
2樓：蔣科普法律
一、正面。年終獎稅收優惠政策延續：
1、將全年一次性獎金不併入當月工資薪金辯滑所得、實施按月單獨計稅的政策延至2023年底；
2、將年收入不超過12萬元且需補稅或年度彙算補悉羨稅額不超過400元的免予賀信補稅政策延至2023年底；
3、將上市公司股權激勵單獨計稅政策延至2022年底。
二、分析詳情。
年終獎也是必須繳納個人所得稅的，千萬不要通過陰陽合同的方式來逃稅。一方面逃稅本身屬於違法行為，一旦被發現就面臨繳納罰款的情況，如果情節嚴重二還會被判刑。另一方面陰陽合同一旦產生糾紛，當事人很難維權。
因此繳納自己應繳的稅款，避免麻煩。年終獎稅收優惠政策具體延期到2023年底，也就是說從2024年開始將會實施一次性獎金計稅政策。而作出這禪灶輪一決定的原因是為減輕個人所得稅負擔，緩解中低收入群體壓力。
三、年終獎是福利是必須發的嗎。
年終獎是企業根據自身情況，效益情況，對於一年來對企業的貢獻做出搏唯褒獎的乙個措施。年終獎不是企業必須發的，效益好，可以多發，效益不好，可以少發或者不發，完全是企業行為。國家不對此作強制規定，年終獎發放和工資比例沒有必然的聯絡。
年終獎不是福利，是企業對於職工的貢獻的褒獎，屬於職睜銀拍工工資的收入的一部分。
2022年年終獎可以在2023年1月申報嗎
3樓：
摘要。親親您好，根據您的問題【2022年年終獎可以在2023年1月申報嗎】為您做出以下解答：<>
這個年終獎是在2022年度一起申報計算公式為：應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇併入當年綜合所得計算納稅。自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
2022年年終獎可以在2023年1月申報嗎。
親親您好，根據您的問題【2022年年終獎可以在2023年1月申報嗎】為您做出以下解答：<>
這個年終獎是在2022年度一起申報計算公式為：應納稅乎畢額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇併入當年綜合所得計算納稅核頃頃。自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應併入當年綜合所得計算改陸繳納個人所得稅。
以吵虧逗下相關拓展，希望對空瞎您有公升賣所幫助：年終獎個稅的三種方法很多人知道年終獎計算個稅有兩種基本方法：單獨計稅、或全額併入當年綜合所得。
但實際上，還有第三種方法：就是將年終獎拆分成兩筆發放，其中一筆選擇單獨計稅，另外一筆併入當年綜合所得，通過選擇最優的拆分比例，就能實現個稅最低。方法一單獨計稅，不併入當年綜合所得以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照所附按月換算後的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。
還有問題嗎？親親，可以具體講講嗎？或者有什麼想聊的嗎？<>
年終獎國家規定
4樓：普法小郭
1、休法定假應照發年終獎。年休假、探親假、婚喪假、產假等均屬於法定假。
2、提前離職該拿年終獎。如果勞動合同或用人單位的規章制度中，有確定的年終獎數額，那麼離職勞動者也應得到相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規章制度都未規定臘掘年終獎，但事實上已發年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發放，從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支援此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的年終獎。
3、未滿一年也有年終獎。《勞動法》第四十六條規定：「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發放年終獎。
團局中 4、年終獎不能拖欠。
全文圍繞了「國家政策規定年終獎什麼時候發」這個問題，分別了年終獎的發放時間、發放形式、發放額度以及發放規定。企業給職工發放塌山年終獎，不僅體現了該單位的良好人文關懷，還可以讓職工能開開心心回家過個好年，簡直兩全其美。除了年終獎，企業還可以適當組織集體活動，或者在其他方面發放福利，比如各種代金券等等。
2023年年終一次性獎金政策
5樓：老呂普法
12月29日召開的***常務會議對2022年春運疫情防控工作進行部署，會議還決定延續實施部分個人所得稅優惠政策，將全年一次性獎金不併入當月工資薪金所得、實施按月單獨計稅的政策延至2023年底。
延續實施部分個人所得稅優惠政策。
為減輕個人所得稅負擔，緩解中低收入群體壓力，會議決定：
一是將全年一次性獎金不併入當月工資薪金所得、實施按月單獨計液侍稅的政策延至2023年底。
二是將年收入不超過12萬元且需補稅或年度彙算補稅額不超過400元的免予補稅政策延至2023年底。
三是將上市公司股權激勵單獨計稅政策延至2022年底。搏旅上鬧銀吵述政策一年可減稅1100億元。
我們2025年終獎發月工資，於發放，那年終獎個稅怎麼計算。求大神給予解答
你是哪個地 bai區的，每個人每du個企業一年有一次個zhi稅dao的優惠政策，可以正常規避一內 次大容額度工資獎金髮放的額度，可以減免不少稅收。還有個人所得稅專項附加扣除這個政策你也可以瞭解一下。我們單位發年終獎，分兩個檔次，一是滿18000但是不滿32000的，一次性發放。滿32000的，兩次發...
公務員有年終獎嗎，公務員的年終獎是不是一年不如一年了？
您好，中公教育為您服務。有獎金，公務員稱十三個月工資，其實就是按上年12月工資標準，增發一個月工資 指基本工資部分，不含津貼，約佔工資總額的一半 發放物件是年度考評稱職以上人員，發放時間大約在次年3 5月份 如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。各個地方不一樣，有的有，有的沒有，如果有一技之長，不建...
年終給員工發年終獎，按年工資的5 ，明年員工還會繼續留嗎？
不一定。員工會不會留下來，這得綜合考慮，如果只考慮年終獎，他們不會留。大部分企業在年末的時候都會給員工發放年終獎，有些年終獎是員工乙個月的工資，還有一些企業會比較大氣，他們會發放好幾個月的工資作為年終獎。但是還有一些公司相對吝嗇，他們發放的年終獎金額只是全年工資的 如果員工很看重年終獎，他明年就不會...