什麼是特崗教師，工資津貼補貼如何？
1樓：陝西華圖教育
特崗教師。的全稱是特設崗位教師，這其實是**實施的一項對坦悶中西部地區農村義務教育的特殊政策，通過公開招聘高校的畢業生到中西部地區的農村學校任教，統稱為「枝信頌特崗教師」。
特崗教師工資待遇：
陝西特崗教師三年聘任期內執行國家統一的工資制度和標準，享受與當地同等條件公辦學校在編教師同等待遇。相關津貼補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平和**補助水平綜合確定，高出**補助部分由縣區**承擔。解決特崗教師工作、生活和思想上的實際困難，確保特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優評先、績效考核。
等方面與當地公辦教師同等對待。落實鄉鎮工作補貼和實施集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策，相應崗位的特崗教師也要納入實施範圍。服務期內，各地應為特崗教師辦理「五險一金，確猛鄭保特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優評先、績效考核等方面與當地公辦教師同等對待。
2樓：網友
一般都很低，一年萬左右吧。
特崗津貼包括哪些
3樓：黃彥昭
法律分析：特崗津貼，全稱為「*****特殊津貼」，從1991年開始，***給在科技、教育、文化、衛生等崗位做出重大貢獻和取得突出業績的專家、學者、技術人員發放**特殊津貼。其主要目的是，鼓勵支援他們在科技創新、成果轉化、人才培養、決策諮詢等方面發揮積極的作用，培養和帶動身邊的專業技術人員共同攀登科學技術的新高峰。
應該說，這是**給予專家、學者和技術人員的一項殊榮。這裡面既有**對他們的已有成績的認可和肯定，更包含了對他們開創更高業績的鼓勵和鞭策。根據***的這一舉措，我國地方**也紛紛出臺政策，給當地的專家、學者、技術人員發放**特殊津貼。
法律依據：《特殊崗位津貼補貼發放規定》
津貼的分類與概念。
津貼的名目很多，從津貼的管理層次區分，可以分為兩類：一類是國家或地區、部門統一制定的津貼、補貼；另一類是企業自行建立的津貼、補貼。按津貼的性質區分，大體可分為三類：
1、崗位性津貼。崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。例如，高溫津貼、有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業津貼、郵電外勤津貼等，都屬於崗位性津貼。
2、地區性津貼。地區性津貼是指為了補償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費用的額外支出而建立的津貼。如林區津貼、地區生活費補貼、高寒山區津貼、海島津貼等。
3、生活性津貼。保證生活性津貼是指為保障職工實際工資收入和補償職工生活費用額外支出而建立的津貼。如副食品**補貼、肉價補貼、糧價補貼等等。
有些企業根據需要，在內部也建立了少量這類補貼，如房租、水電補貼等。
什麼是特崗津貼？
4樓：理財與邏輯
就是從事有風險的特殊崗位應該得到的補貼。
特崗津貼包括哪些
5樓：賈寶驊
法律分析特崗教師政策是**實施的一項對西部地區農村義橡州務教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業生到西部地區兩基攻堅縣、縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生陵如判從事農村義務教育工作，創新農村學校教師的補充機制，逐步解決農村學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展。特崗教師三年聘任期間，其教師工資總額按人均三萬一千元/年的標準由**財政轉移支付；高於三萬一千元/年的，高出部分由聘用的縣區市**承擔。各縣區市**要採取有效措施，落實好特崗教師工資與補貼發放、週轉宿舍安排等保障工作；確保特崗教師在職稱評聘、評優評先、年度考核等方面與當地公辦教師同等對待。
法律依據中華人民共和國義務教育法》 第三十一條 各級人民**保障教師工資福利和社會保險待遇，改善教師工作和生活條件；完善農村教師工資經費保障機制。教師的平均工資水平應當不低於當地公務員的平均工資水平。特殊教育教師享有特殊崗位補助津貼。
尺改在民族地區和邊遠貧困地區工作的教師享有艱苦貧困地區補助津貼。
特崗津貼屬於崗位津貼嗎
6樓：樂樂普法
崗位津貼就是指為補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動冊叢型，鄭信需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外作業津貼、林區津貼、山區津貼、駐島津貼等。
關於工資總額組成的規定》
第四條。工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
關於工資總額組成的規定》
第四條。工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
崗位津貼和崗位工資有何區別
基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。崗位工資即指以崗位權利 責任 勞動條件 勞動強度 勞動技能 安全係數 重要性等評價要素明確的崗位係數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。崗位工...
生育津貼和產假工資一樣嗎跪謝，生育津貼怎麼算？和產假工資是一樣的嗎？
生育津貼 國家法律 法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況 一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼...
津貼和補貼屬於工資嗎，補貼屬於工資嗎
津貼和補貼算工資，工資總額由計時工 計件工資 獎金 津貼和補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資六個部分組成。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定 或行業規定 或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。國家統計局關於工資總額組成的規定 第四條。工資總額由下列六個部分組成 銀汪...