1樓：法師兄法律諮詢
津貼和補貼算工資，工資總額由計時工、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
國家統計局關於工資總額組成的規定》第四條。
工資總額由下列六個部分組成：銀汪。
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
國家統計局關於工資總額組成的規定》第八條。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼禪禪及其他津貼。
二）物價補鋒襲仔貼。包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
2樓：男神man秀賢灬
津貼和補貼算工資，都是工資的一部分。
補貼屬於工資嗎
3樓：職場導師何小白
您好，就要參考關於工資總額組成的規定1、第四條：工資總額由六部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
2、第八條：津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。我們可以看出工資補貼、津貼、獎金都是算在總工資中的，那麼勞動法中的基本工資是屬於工資總額的組成部分的。
津貼補貼屬於工資嗎
4樓：泉城
關於企業加強職工福利費財務管理的通知》第二條企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得盯碧再為職工購建住房。企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。
屬於。企業單位工資總額應按職工工資總額的計算原則進行統計，一般包括：崗位工資、技能工資、基礎工資、凱舉舉工齡工資、各種津貼答胡、補貼、獎金等，鑑於目前企業工資專案不統一，用人單位實際發給本單位職工的屬於工資性質的專案一律計入工資總額。
勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
津貼和補貼算不算工資
5樓：李保華
法律分析：補攔旦貼是工資總額的一部分。
法律歲衡虧依乎神據：《關於工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成： (一)計時工資； (二)計件工資； (三)獎金； (四)津貼和補貼； (五)加班加點工資； (六)特殊情況下支付的工資。
第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外勞動消耗和因其他特殊。
餐補和交通補貼算不算是工資
住房補貼 車補 餐補 通訊費 過節費這是新增加的工資總額組成的法律規定，國家統計局1999年的舊規定，已被後者財政部 關於企業加強職工福利費財務管理的通知 新規定所取代。國家統計局 關於工資總額組成的規定 若干具體範圍的解釋釋出部門 國家統計局 釋出日期 1990 1 1四 關於工資總額不包括的專案...
公務員工資裡的各項補貼都有幾類，公務員的工資多少？都有什麼津貼
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資 二檔工齡工資 三檔獎勵工資 四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。一 基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金 撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。二 工齡工資，公務員工齡工資又稱...
績效工資是好還是壞呢？績效屬於工資嗎
績效工資，又稱績效加薪 獎勵工資 merit pay 或與評估掛鉤的工資 appraisal related pay 是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量 責任大小 勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度 人事制...