1樓：哈哈哈
當我們步入職場，開始自己的工作生涯以後，就要努力工作，做出業績，為自己的事業發展打好基礎。……當我們入職工作以後，就會發現乙個問題，那就是職場上普遍存在加班現象……
這種情況對每乙個職場人都會產生相應的影響。……職場上為什麼會普遍存在加班現象，如何正確認識這個問題，對於我們在職場上更好地發展，有著非常重要的意義。
具體來說，職場上之所以普遍存在加班現象，是因為以下幾方面原因：
1，很多人為了做出更好的工作業績而選擇加班。
對於有些人來說，他們選擇加班的目的，是為了做出更好的工作業績。
對於這些人來說，為了獲得公升職加薪的機會，就得拿出更好的工作業績。……而每天8小時的工作時間，是不足以讓自己做出足夠好的工作業績的……
因此，這些人就選擇加班，這樣才能做出更好的工作業績，才能獲得老闆的認可，從而為自己爭取到公升職加薪的機會。
2，有些人為了獲得更高的工資收入而選擇加班。
有些人選擇加班，是為了獲得更高的工資收入。
根據相關規定，平日加班按照倍工資計算，假日加班按照2倍計算，節日加班按照3倍工資計算……這樣一來，加班就可侍大以讓自己在正常的工資基礎上，額外獲得更多的一筆收入。
這是很多人選擇加班的乙個非常現實的原因。
3，有的人本來不想加班，但是工作單位要求加班，自己不得不加班。
加班老豎豎會影響自己的生活，很多人並不喜歡加班。
但是，自己既然已經步入職場，就需要按照工作單位的相關要求去做……
因此，即使自己不願意，當工作單位要求自己加班的時候，自己就得按纖禪照工作單位的要求去做。……很多人選擇加班，就是因為這種選擇。雖然無奈，但是不得不做。
4，有些人為了自己的事業發展而主動選擇加班。
對於有些人來說，工作的目的就是發展自己的事業。
這些人不會滿足於每天8小時的工作。……他們會在下班以後繼續加班，為自己的事業發展而努力奮鬥。……這些人的加班完全是積極主動的……
雖然很辛苦，但是這些人享受這樣的過程，併為自己的事業不斷發展而感到自豪。
這種為了事業發展而主動加班的人，是值得尊重和學習的。
以上就是職場上存在加班現象，並且加班的情況非常普遍的根本原因。
從中可以看出，有些人是主動加班，而有些人則是被動地去加班……二者相比，顯然是主動加班的人更能做出業績，讓自己的事業獲得更好的發展，這才是對自己更有利的選擇。
2樓：網友
一、說話沒有條理。
在職場當中，很多新人在與上級領導，同事相處的過程當中容易感到緊張，而緊張這種情緒就很容易讓心裡感到慌亂，從而導致說話沒有條理。
說話層次不清，沒有條理其實在職場當中是一件很拉分的事情。
如果我們在表達上面不清晰的話，不僅會給人一種邏輯混亂的形御態象，而且還容易浪費他人的時間，給他人帶來厭惡的情耐凳緒。
這種讓人反感的行為間接導致的後果便是，他人不會再將一些展現類的東西交到你手上，也不會將一些邏輯性較強的工作給到你，這對你來說無疑是喪失了很多機會的。
二、到處打聽別人工資。
身為職場新人的你，很多時候都想要與身邊的人有乙個比較，這些比較可能是工作能力上的比較，效率上的比較，在認可度上的比較，或者是在薪資上面的比較。
其實有了這種比較心理很正常，你很有可能只是想要有乙個參照物。但是如果把這種行為公開化，那麼你很有可能會遭到他人的反感。
首先你要知道打聽薪資待遇在公司裡面是違反規章制度的事情，第二個，打聽薪資待遇這件事情或許會讓你和同事陷入不開心的境地。
首先我們要知道，我們打心底裡面都不希望自己比別人差。如果公司給他們的薪資待遇比我們的好，那麼我們一定會暗暗地去做比較，從工作的質量到工作的效率，再到工作的態度，我們一定會一一給比了個遍，然後再一一給雙方的行為打分。
這種行為雖然極度理智，但是任何事情都是經不起一一地推敲的，如果所有的事情都需要去暗自推敲，那麼一定會讓我們的生活和工作都變得很累。
所以很多人覺得對比薪資待遇這件事情是沒有必要且損耗感情心力的，所以大家就都會保持一種緘口不提的狀態。
三、不經大腦亂問問題。
我們在學校很容易被人灌輸一種思想：遇到不明白的事情要多問一問。
於是，在職場中，我們便延續了這樣一種思維。當我們在工作中遇到任何問題時，首先想到的辦法便是向他人提出來，然後期待他人給你解答疑惑。
雖然說，遇到不懂的問題，及時地向前輩提問是一件好的事情。
但是，我們在提問這件事情上應該也要有所甄別鎮畝源，不要遇到問題就去問，尤其問到是一些未經大腦思考的問題。
不經大腦地問問題，很容易讓他人覺得我們的心智不穩定，所以才會像乙個小孩子一樣，隨口就問出一些問題。
你要知道，上級幫助下級或許是一件分內的事情，但是這件事情也有乙個度，如果你的行為超過了這個度，那麼就會引起對方的不滿，因為這或許超過了他的工作職責範圍。
3樓：網友
入職的女生一定要做到自尊自愛，尊重自己的選擇，要瞪大眼睛去識別別人。
女性夥伴剛入職場想要擺脫迷茫快速公升職加薪，千萬別在哪些事上犯糊塗？
4樓：葭允
首先的第一點就是混職場不要太害羞，不敢說話。很多女生剛入職場特別理想，有問題不好意思溝通，想請人幫忙吧，還不好意思說，即使遇到好機會，也不好意思主動去想。你光在那不好意思，那問題就解決了，那機會就到你頭上了。
你不提出來，誰知道你需要幫忙，你不主動表態，誰知道你還能辦這事？所以職場上要想公升職加薪，你就得鉛橡判臉皮厚一點，心裡強大一點，多在領導面前主動表現，遇到好機會就主動強，主動爭取，只要你主動點，你就會發現局面會越來越好，你聽我如基的。
遇到再不開心的事兒，也不要把情緒掛臉上，更不要到處跟人訴苦。從性別上來說呀，的確女人會偏感性一點，容易情緒崩潰，但是如果你總是控制不好自己的情緒，整天陰沉個臉，只會讓大家覺得你這人抗壓能力太差，性格不好，那就算你業務能力再強，那這個短板也會限制你晉公升的空間呀，沒錯吧。
工作場合少聊八卦，真正能賺大錢的女人呀，目標感都特別強，他們不會去聊同事的家長裡短，也不會聊公司的人際關係，他們非常清楚自己想要的是什麼，對自己的職業規劃和工作目標有很清晰的認知。所以他們根本不會浪費一絲絲的精力和時間在跟自己無關的瑣事上。
不要太在意外界對自己的評價，職場女性多多少少都會比較敏感一點，誒，聽到一些閒言蜚語就比較在意，要太在乎自己的面子，太在乎別人是不是喜歡你呀，最後只會讓自己變得更加優柔寡斷，失去成槐改長的好機會，所以我們只需要管好自己，全力以赴去實現自己的目標。至於那些說閒話的小人，他愛咋咋地，沒必要在他們身上浪費任何一絲的時間。
5樓：巨蟹阿斯頓
不要放棄自己的原則，不要違背自己的意願，不要一時糊塗給領導送禮，不要想著走捷徑，不要過於急於求成。
6樓：羅文
不要有學生思維，不要歷簡伏跟領導走得太近，不要和同事走得太近咐高，不要欺騙自己的領導，不要抱怨自己的同事，別在這些事上肢攜犯糊塗。
7樓：阿斯達歲的說
要有自己的原則和底線，不要說稿悄一些和自己工作沒關的話，控制自己的情緒，不要背後此檔說別人的壞話，森敬亂也不要太在乎別人對你的評價。
8樓：史蒂芬斯
不要跟領導走得太近，不要跟領導有親密的接觸，不要經常說別人的壞話，不要仿咐經常在工作上抱怨，不備春純要對你的工作迷茫，要有恐懼糾結的心理，森察要把全部的身心都放在工作上。
剛剛大學畢業參加工作的職場新人，有哪些需要注意的地方？
9樓：
作為剛大學畢業進入社會參加工作的職場新人，要注意以下幾點：
1.學會尊重他人，無論對方職位高低，對對方要有起碼的尊重。
2.盡職盡責，屬於自己的任務要按時完成，不要逃避責任。
3.儘量避免和同事議論、八卦公司裡其他員工，少打聽他人的私事。
4.腳踏實地，切忌眼高手低。
5.注意自己的著裝。乾淨整潔的外表是基本。
10樓：特種電纜檢測工程師
剛剛參加工作的新人，我有幾點要求告訴你，首先人不要話多，言多必失，切記戒驕戒躁，工作當中的新人，要多學習，多做事，多看看，少說多做，不管到**工作都是必須的，一定不要得罪人，多乙個朋友，多一條路子，這是我對新人大學生的幾點勸解。
11樓：東北花痴
剛剛參加工作的新人，在新的工作崗位一定要要任勞任怨從低層做起。
新的工作崗位一定是要從經驗開始，掙錢多少是不重要的，重要的是要掌握一定的經驗，虛心的向有經驗的人學習。
每天在辦公室裡要勤快一些，才能得到大夥的認可和幫忙。
要和同事的關係要處得很好。
12樓：網友
剛大學畢業參加工作的職場新人，應和同事多溝通、多交流，當然了、也要聽計從領導安排，但是有些領導會刁難新人、(其實我個人看不慣這些領導)自己也不要太在乎，等你工作熟練穩重了也就好了。
13樓：麻辣香鍋
剛剛大學畢業參加工作，首先要注意自己的言談舉止，衣著打扮，一定要得體，不要給同事和上司留下不好的印象！工作中不懂的地方不要裝懂，一定要多問，儘快掌握工作流程，業務熟練上手！工作就是工作，不討論工作以外的話題！！
剛剛大學畢業參加工作，首先要注意自己的言談舉止，衣著打扮，一定要得體，不要給同事和上司留下不好的印象！工作中不懂的地方不要裝懂，一定要多問，儘快掌握工作流程，業務熟練上手！工作就是工作，不討論工作以外的話題！！
剛剛大學畢業參加工作，首先要注意自己的言談舉止，衣著打扮，一定要得體，不要給同事和上司留下不好的印象！工作中不懂的地方不要裝懂，一定要多問，儘快掌握工作流程，業務熟練上手！工作就是工作，不討論工作以外的話題！！
剛剛大學畢業參加工作，首先要注意自己的言談舉止，衣著打扮，一定要得體，不要給同事和上司留下不好的印象！工作中不懂的地方不要裝懂，一定要多問，儘快掌握工作流程，業務熟練上手！工作就是工作，不討論工作以外的話題！！
剛剛大學畢業參加工作，首先要注意自己的言談舉止，衣著打扮，一定要得體，不要給同事和上司留下不好的印象！工作中不懂的地方不要裝懂，一定要多問，儘快掌握工作流程，業務熟練上手！工作就是工作，不討論工作以外的話題！！
14樓：網友
剛畢業的年輕人往往不清楚自己的定位，也不清楚職場關係。
在新的工作環境裡，一定要知道誰是真正有影響力的那個人。
當然了，這不是鼓勵你去不顧一切地拍領導馬屁，但至少可以逐步培養，讓他對你產生良好的印象。職場新人最缺少的就是機會，那麼你就要學會去尋找機會。
誰都渴望儘快做出乙個大成績，迅速證明自己的價值，但這並不意味著你可以只盯著所謂大的工作，而敷衍那些不起眼的工作。
通過現成的檔案資料，熟悉公司的業務內容與流程是必要的，也不要覺得張發票做**這樣的小事，而是浪費你的才華，說不定是對你的考驗。
在職場上，通過業務中瑣碎的小事來體現自己的價值，並尋找志同道合的戰友，這種做法往往成功率更高。
現在萬眾創業的背景下，有些年輕人不願意給別人打工，想自己創業當老闆，但切忌一上來就把目標定的太大，有雄心壯志沒有錯，但不能好高騖遠。
在職場上，職場小白應該如何避免掉入「陷阱」裡？
職場小白應該避免掉入陷阱。工作後發現實際情況和合同規定的不一樣，一定先和領導或者hr協商。協商不通過的話要及時收集和保留證據。在開展工作前，一定要清楚的知道自己的任務目標和需要達成的結果什麼。職場小白應該認真工作，不要輕易相信其他同事，更不要做違規的事情，這樣才能避免。首先要提高自己的防範意識其次可...
怎樣在職場上避免別人的影響
保持自信 有自信的人通常會更好地掌控自己的情緒和行為。因此，在職場上要保持自信心態，相信自己的能力和價值，不要讓別人的言語或行為動搖自己的信心。不要將自己和他人進行比較 明耐每個人都有自己的優點和不足，不要將自己和別人進行比較。如果你一直把注意力放在他人身上，就會忽視自己的優勢和發展機會。不要過分在...
怎麼才能在職場上避免錯誤的舉止？
少說話 多說多錯 用行動說話 少裝逼 做好自己就行了。你好 這個避免不了的 沒有人不可能不犯錯的 就儘量避免不去犯同樣乙個錯。少說多做，要說也說自己，不說別人。當心禍從口出。以輕視傲慢的態度對待你的上司。無論是私底下，或是在公開場合，對你的上司表現出傲慢輕視的態度，只會反過來傷害到自己。越級上報。有...