1樓：勞動法諮詢師韓飛
依據你說的這些證據，申請勞動仲裁，勝訴沒問題！
勞動案件首碧完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、《勞動合同法》規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
主要法律依據：
勞動合同法》：
第者備舉十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的滾明下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
沒簽合同辭職有經濟補償嗎
2樓：網友
一般情況下，勞動者自己主動提出解除勞動合同是沒有經濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同是用人單位過錯，按照《勞動合同法》第三十八條之規定解除勞動合同可以主張經濟補償金。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護蘆正或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）談譁咐未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
含純五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
沒簽合同辭職有經濟補償嗎
3樓：範利軍
法律分析：自用工之日起超過乙個月單位不給籤合同的，勞動者以此為由辭職的，碧敬可以向單位主張經悔遊慎濟補償和雙倍工資。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法磨胡規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽合同辭職有經濟補償嗎
4樓：陳朝霞
1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂信租鋒勞動合同；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等；
3、如果單位扣押你工資、押型滲金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請。
法律依據：《勞動合同法》第十條？建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同滑晌時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
未籤合同辭職有經濟補償嗎
5樓：王長玉
根據法律的相關的規定，未簽定勞動合同用人單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞禪巧動合同；因為單位違法在先，可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等。
一、自動離職還有工資嗎。
離職與辭職沒有本質的區別，從以前的規定看，一般是指尚未喪失勞動能力的幹部由於某些個人原因，不能繼續在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經批准後可辦理離職手續，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關係。當然，有的也不發離職待遇。
二、辭職與離職有什麼區別。
申請辭職與自動離拆族職對於勞動者個人權益而言是有影響的。申請辭職是勞動者依法按程式從原單位辭職，國家法律法規對申請辭職的勞動者權益予以保護。而自動離職是勞動者違反勞動合同法的行為，國家法律對這種行為在一定程度上具有懲罰性，它體現在對自動離職的勞動者，如果日後被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算，他在原單位的工齡就不再計算了。
而工齡的長短可能又會影響到勞動者在新單位的工資、福利、社保、醫保等方面的待遇。所以當勞動者決定辭職時，最好的做法是首先直接跟旅襲弊主管提交辭呈，誠實地說明辭職的原因，然後與主管商量，如何將工作合理移交，辭職過程中雙方都應儘量做到合情合理合法。
未簽訂勞動合同辭職是否需要支付經濟補償
6樓：柳爍穎
一、未籤的合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。
按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向部門投訴，勞動監察部門可以責春亂令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。
二、單位終止或者解除(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者時，需要依法向員工支付經濟補償金(有的地方性法規甚至規定未籤勞動合同的，不得解除勞動關係)，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者時，則不需要支付任何經濟補償金。
三、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失。
如果因為單位沒有依法為員工繳納失業保險費，導致員工被辭退後無法領取失業保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償，有的地方甚至規定，要按應得失業保險待遇的2倍進行賠償。
四、員工可以隨時，且不承擔任何違約責任或者賠償。
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而隱寬且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
五、單位不能以試用不合格辭退員工。
勞動法規定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還要加付額外的扒攜檔經濟補償金。
我與公司沒有簽訂合同，公司規定幹滿月能辭職，但沒做滿我想辭急職又不批怎麼
你和公司是否約定有試用期，如果有，提前三天通知，到期後即可自動離職。如果沒有約定試用期，你可以隨時辭職走人。用人單位應當與勞動者在入職一個月內簽訂勞動合同，並交納社會保險。未簽訂的，可要求雙倍工資賠償。沒有簽訂勞動合同，是用人單位的過錯，你可以主張以下權利 1 隨時解除勞動關係 強行辭職 2 要求用...
口頭預約沒有簽過合同，口頭承諾沒有簽訂合同可以退麼？
1，除法律 法規規定必須採用書面形式外，當事人之間可以訂立口頭合同。2，訂立口頭合同或者應當訂立書面合同但是未採用書面形式的，一方當事人履行了合同義務時，合同即成立，另一方未按約定履行義務則構成違約。3，合同法 規定 第十條 當事人訂立合同，有書面形式 口頭形式和其他形式。法律 行政法規規定採用書面...
在沒有簽訂合同時，還是試用期，如果辭職，老闆突然要扣你工資
勞動合同法第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動...