1樓：我貴子
1 、首先一定一定要分清楚，面試官帶給你不舒服的感受，是一種壓力面 ，還是面試歧視（或是職場pua）
區分的特徵是：壓力面一般是就事論事，會在「 語氣、節奏、質疑程度 」等方面陡然提高，給你壓力很大的感覺，但是 不會上公升到對人格、性格、背景 的乙個judge
在面試時，當面試官的言語造成了自己的情緒起伏，先冷靜下來，判斷一下這是壓力面還是一種面試歧視。
2 、假如判斷出是在壓力面，那麼我們要做的就是冷靜、冷靜、冷靜，聽清楚面試官的問題，問題時一定要 邏輯嚴謹 ，充分展現出自己在面對壓力時的 抗壓能力。
不要因為面試官的 持續質疑或者聲音突然變大 ，就變得優柔寡斷，不敢堅持一些顯而易見的正確的答案。
冷靜地分析，用邏輯去判斷，不要被面試官的情緒影響。哪怕有的問題你真的不會，也要實事求是，不要編內容，把你瞭解的資訊 有條理地輸出出來的同時，儘可能把話題引到你比較擅長的領域去。
當你能夠瞭解到對方可能是在壓力面你，你的壓力就已經沒那麼大了，切記保持好心態。
3 、當你判斷出來對方是面試歧視 ，最好的辦法就是 用 實力打對方的臉 ，對方質疑你什麼，就舉例子有理有據地懟回去。
如果針對的是太專業性的東西，被故意刁難，那我們可能確實比不過面試官，這種情況下我們可以直接選擇有禮貌地終止面試，並向該企業相關上層部門反映。
如果他們是乙個有良知的企業，大概率會根據你的反映為你重新安排正常的面試；如果他們置之不理，那麼這樣的企業也不值得我們去。
總之，千萬不要將就，也千萬不要自己生悶氣，別影響了自己整體的校招節奏。
如何應對面試時的就業歧視呢？
2樓：匿名使用者
我在應聘的時候沒有碰到過被hr歧視的經歷，其實身邊的很多人都遇到這樣的情況。所以最好的旅返液辦法就是正式面對，勇敢的保護自己。
1、正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。平等就業是我國法律賦予公民的一項基本權利，但在現實中由於種種原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在併產生影響，這是在短時期內不可避免的。
2、學會應對可能遭受的歧視。平時樹立「職業面前人人平等」的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做hr的朋友進行諮詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然後從容面對。
3、在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，維護自己的合法權益。而對於社會來說，愈演愈烈的「就業歧視」現象，各界人士就是否應該立法規範存在截然對立的觀點。一種是主張立法，進行干預；一種主張不能立法干涉用人單位的用人自主權。
後者的主要觀點是，優勝劣汰是市場規律，世纖如果制訂法律限制用人單位自主權，是對用人單位的不公平。我國目前就業機會緊缺，大量人才找不到工作，這與就業歧視脫不了干係，很多招聘人員問許多與就業無關的問題，沒有理由的拒絕合格的應聘者。雖然國家出臺了許多法律來制止這種現象，但是還是有很多應聘者在面試時，被無理由拒絕和歧視，但是要學會正確拆物的去面對，積極勇敢的面對。
求職時如何應對就業歧視？
3樓：尚賢達獵頭公司
就業歧視是一種不公平的對待，很多人在求職過程中都可能會遇到這種情況。以下是應對就業歧視的幾個建議：
瞭解就業歧視的種類和法律保護：就業歧視可以分為很多種，如性別歧視、年齡歧視、種族歧視等。在求職前，可以瞭解一下這些歧視的種類和法律保護，瞭解自己的權益和保護措施。
記錄證據：如果你認為自己遭受了就業歧視，可以儘量記錄證據，如招聘廣告、面試過程、拒絕信件等。這些證據有助於你維護自己的權益。
尋求幫助：如果你認為自己遭受了就業歧視，可以向相關機構或組織求助，如就業歧視投訴**、人力資源和社會保障局等。這些機構可以提供幫助和支援，保障你的權益。
提高自身素質和能力：雖然就業歧視是不公平的，但是提高自身素質和能力可以增散談加自己的競爭力。可以通過學習、培訓、實習等方式提高自己的專業能力和工作經驗，衝亮碰增加自己的求職成功率。
不放棄：遭受就業歧視可能會讓人感到沮喪和無助，但是要記住不要放棄。可以繼續尋找其他的工作機會，不斷提高自己的能力和競爭力，最終會找到適合自己的工作。
綜上所述，應對就業歧視鍵尺需要了解自己的權益和保護措施，記錄證據，尋求幫助，提高自身素質和能力，並且不放棄。
求職時如何應對就業歧視？
4樓：靈鴿經理邀請
遇到求職歧視時，可能會給求職者帶來很大的困擾和心理壓力，下面提供一些應對方法：
1.保留證據：如果遇到歧視情況，可以儘可能地保留證據，如拒絕面試的郵件、**記錄等，這些證據可能有助於後續處理。
2.尋求支援：可以尋求職業顧問、人力資源專家等的幫助，他們可能有更好的解決方案，也能提供更好的建議。
3.向公司反映：可以考慮向公司反映情況，可以與公司的招聘負責人或人力資源悔遊租部門聯絡，表明對拒絕面試的不滿，並請求對方明確原因，如實告知是否存在歧視行為。
4.提出申訴：如果無法在公司內部解決，可以考慮向當地勞動監察部門或平等機會委員會提出申訴。
5.聘請律師：在一些情況下，可能需要聘請律師提碧兆供法律支援，進行法律救濟。
需要注意的是，不同的國家或地區的歧視法律法規不同，因此需要針對具體情況採取相應的措施。另外，面對歧視的情況，也需要保持理智、冷靜，磨源避免採取過激的行為，同時也要注意保護自己的合法權益。
怎麼在面試中歧視問題？
5樓：職場牛老師
求職找工作是一件很困難的事，自己求職的過程中不但要面臨激烈的競爭，還可能遇到歧視，這時候自己需要採取措施妥善應對，才能從逆境當中脫穎而出實現自己求職的目標，具體來說，當自己在求職中遇到歧視的，那時候應該做到保持理智冷敏畝侍靜面對，展現自身實力，讓對方知難而退，以及學會用恰當的方式回擊對方的歧視這三個方面。
第一當求職中遇到歧視的時候，自己首先應該保持理智做到冷靜面對，當自橋吵己在求知過程中遇到歧視的時候，最容易產生的反應，包括產生自卑心理，以及產生衝動情緒，這兩個方面而這兩種情況都是錯誤的。正確的方法應該是保持理智客服，因為受到歧視而產生的衝動情緒用冷靜的態度去面對眼前的一切，這樣不但可以使自己找到最佳應對方法，而且可以充分展示自己的能力和素質，對於解決問題，有很大的幫助。
第二，自己在遇到求職騎士的時候應該充分展示自己的實力，讓對方知難而退。乙個人在求知過程中遇到急事。其根本原因在於對方對自己能力產生輕視的心理，瞧不起自己，這時候最佳的應對方式就是充分展示自身的能力和素質，讓對方充分感受到自己的實力，這樣一來對方將會知難而退，自己被歧視的問題將迎刃而解。
第三，自己要約會用恰當的方式去回擊求職上的歧視。解決問題的方法有很多種但是最恰當的方法只有一種，在求職遇到歧視這個問題上最佳的解決方法同樣為數不多需要自己認真探求才能找到最佳方式，自己，應該根據自己以及對方的具體情況通過理智分析，找到最，家的，應對方法，並堅決按照自己應該做的方法去應對。這樣才能耐尺有效解決，求職被歧視的問題使自己脫穎而出，找到理想的工作。
面試碰到學歷歧視怎麼？
6樓：陽光燦爛
你好，在應聘時碰到這種情況並不少見。在我應聘的時候也遇到過類似的問題，其實我個人認為這並不是說hr在有意的刁難我或者針對我，一定程度來說也是由我自身的問題所導致的。
那是在我大學畢業之後，有一段時間我並沒有找到適合自己的工作，所以我和同學們經常會參加各種各樣的招聘會去投遞自己的簡歷，渴望找到乙份適合自己的工作。當有一次，招聘會，我找到一家公司在招聘經舉型理助理，這樣乙份工作我認為自己比較適合，所以就向hr遞上了自己的簡歷，而hr在看了我的簡歷之後，隨手就丟給了我，並且直接的告訴我，他們所要招聘的是名牌大學的畢業生，而不是像我這樣的普通二本學校的學生，因為他們是一家優秀的企業，招物答悔聘的人才也必須足夠的優秀。
雖然我身邊的一些同學對於hr的這一行為很不滿，認為hr的這一做法是缺乏對於我的尊重，但是我在反思之後也能夠理解對方的這一做法，畢竟自己的基本條件並不符合對方招聘的要求，這也不能夠怪對方，雖然說這個hr的態度比較傲慢，而且他們的公司在招聘的時候也沒有明確說明，只要重點名牌大學罩正的畢業生，但是根本的問題還是在於自己的能力和學歷不符合所以在以後應聘的時候我也會儘可能的調整自己的心態，降低自己的求職標準，畢竟自己是乙個應屆畢業生，缺乏自己的工作經驗，還是應該放低姿態。後來我終於找到了乙份真正適合自己的工作，並且在這份工作中找到了自己的歸屬感和成就感，我想這次應聘失敗的經歷對於我來說也算是一次寶貴的人生經驗了。
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