1樓：謝**律
競業協議離職時不需要告知。競業協議離職自動生效。根據競業禁止的規定，勞如虛拿動者在解除或終止勞動關係的競業禁止期間將不能利用自己比較佔優畝友核勢的從業技術進行勞動，從而獲得相應的勞動報酬。
競業禁止這種對勞動權利的限制告雀，必將導致勞動者在競業禁止期間收入的大幅降低，造成生活質量的下降。為保障勞動者競業禁止期間的生活質量，競業禁止應當遵守公平原則。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義渣搭務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業。
限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，迅掘應當按照約譽鬧定向用人單位支付違約金。
2樓：周普法課堂
<>不凳晌是。根據《合同法》規定：和解協議不具有法律文書的「名義」和具備可執行的生效法律文書的強制力，其不具襪毀有強制執行依據的效力。
只有在當事人已將和解協議全部履行完畢的情況下，法院才能認為雙方間的權利義務關係消滅，從而終結案件的執行。當事人一方反悔，不履行或不完全履行該和解協議，則協議不再具有約束力，對方當事人只能在合理的期限內向法院申請恢復原判決的執行，不能依據執行和解協議強制執行。
法律分析： 不是。根坦春據《合同法》規定：
和解協議不具有法律文書的「名義」和具備可執行的生效法律文書的強制力，其不具有強制執行依據的效力。只有在當事人已將和解協議全部履行完畢的情況下，法院才能認為雙方間的權利義務關係消滅，從而終結案件的執行。當事人一方反悔，不履行或不完全履行該和解協議，則協議不再具有約束力，對方告肆當事人只能在合理的期限內向法院申請恢復原判決的執行，不能依據執行和解協議強制執行。
出於保護自身利益的需要，用人單位可以與員工約定有關本單位商業秘密的保密事項，以及員工離職後的競業限制條款。單位與員工無論是否簽訂了保密協襪粗轎議告信備或競業限制協議，雙方在解除勞動關係時，用人單位都有必要在員工離職證明中註明競業限制情況，以便下家單位能夠清楚地瞭解到這方面的資訊，有效規避由此引發的勞動糾紛。除此之外，還有乙個心得跟大家分享，用人單位在開具離職證明時，人力資源部門相關負責人在證明的落款單位名稱處進行手工簽名，並且把單位公章蓋在簽名和單位名稱處，三者交叉。
這樣做的作用主要是提高離職者製造虛假離職證明的成本。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
3樓：肖紅
競業協議在離職的時候不一定非要需要確認。因為只有在掌握單位私密技術的職員才需要確認。如果是燃圓肆底層員工，沒有涉及公司機密，就不需要簽署競業協議。如果違反會得到相應懲罰。
離職手續怎麼辦理。
1、和領導溝通協商，表達自己的離職願望，得到領導的批准；
2、填寫離職申請表，並交由人事部審批通過；
3、和其他同事交接相關工作；
4、在人事部門辦理相應離職手續；
5、公司開具離皮轎職證明，以證明自己已從該公司離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條。
競業限制的範圍和期限】競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違腔液反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
4樓：
競業協議在離職的時候不一定需要確認。因為只有掌握單位私密技術的職員才需譽返要確認，如果是底層員工，乎虛猛沒有涉及公司機密，就不需要簽署競業協議歲橋。而勞動者違反競業限制協議，可以要求勞動者承擔不得在競爭企業工作的民事責任。
5樓：小採姐姐
競業協議在離職的時候不一定需要確認。因為只有掌握單位私密技術的職員才需要確認，如果是底層員工，沒有涉及公司機密，就不需要簽署競業協議。而勞動者違反競業限制協議，可以要求勞動者承擔不得在競爭企業工作的民事責任，還可以要求其承擔違約金，並且可以單獨或與競爭企業連帶承擔賠償責任。
簽了競業協議怎麼離職
6樓：沈士朋
法律分析：如果簽訂了競業協議的員工想要離職的只需要提前三十天向單位提出離職申請即可。但根據競業協議裡的內容，簽訂競業協議的態嫌員工在離職後的兩年內不能再從事同型別的工作，並且還應當遵守競業協議裡的其他內容，否則需要承擔違約責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解毀團除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知纖閉橘用人單位，可以解除勞動合同。
7樓：創作者
1.建議予以確悄羨帶認並確定協議的限制時間、範圍以及經濟補償金、違約責任等重點內容。
2.用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動派衝合同後，在競啟蘆業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
關於競業協議的問題，想問一下，關於競業協議是否生效的問題
如果你屬於 勞動合同法 第二十四條規定的 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員 高階技術人員和其他負有保密義務的人員 那麼你不得拒絕簽訂競業協議，否則就違反了 勞動合同法 第二十三條的規定。公司有權依據 勞動合同法 第三十九條的規定，對你進行相應處理。根據 中華人民共和國勞動合同法 第二十三條 ...
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