1樓：帳號已登出
這是乙個比較複雜的決定，需要綜合考量多個因素。我的建議如下：
1. 評估領導的承諾是否可靠。如果領導此前對員工作出過空洞承諾，那麼這次的承諾也較難讓人信服，離職可能更為穩妥。如果領導一向言而有信，那麼可以適當考慮其建議。
2. 公升職加薪與新工作比較哪個更有發展前景。如果現工作的提公升空間較大，發展前景更好，那麼留下也合理。如果新工作在職業發展與薪資上帶來的提高更為顯著，那麼新工作可能更值得考慮。
3. 當前工作環境與職業充實度如何。如果現工作環境較好，工作有較高裨益度與價值，那麼留任也可考慮。如果工作早已不再有挑戰，離職創造新環境可能更為適宜。
4. 生活環境變化帶來的影響。如果離職需要搬遷到新的城市，這將對生活環境和家庭等帶來較大影響，這也是考慮留任的原因之一。
如果新工作地點環境與現狀較為匹配，那麼影響較小，離職也可接受。
5. 經濟收入變化對生活的影響。如果現工作的加薪幅度能夠滿足生活開支需要，那麼留任也無不可。如果新工作的薪資較之提高幅度較大，這有利於生活經濟條件的改善，那麼離職也理返碧解。
綜上，這是乙個鎮悶綜合權衡的問題，需要考慮工作環境、發展前景、生活變化等多個維度因素。如果現工作的提公升空間與新工作相比仍然具有較大優勢，生活影響也較小，那麼留任該公司也是合理選擇。如果新工作在各個因素考量下更佔優勢，那麼御世彎離職創造新的機會也講的過去。
你需要全面評估對自身的影響，綜合判斷什麼才是更好的選擇。
2樓：永遠地地新人
領導忽然讓你加班，你該不該走應該取決於你是怎麼答覆你的領導的。
如果你答覆你的領導說可以加班，頌悉基但是你又反悔自陸散己走了，那這個野謹就是不應該了。
如果你答覆你的老闆你有事不能加班，而且領導也同意了，那這時候你就可以走了。
3樓：陽陽
加班需自願，並且有加班費。不願意加班，完全可以找藉口拒絕。
領導不讓我加班讓別人加班
4樓：
摘要。親<>
親親，<>
您好，領導不讓我加班讓別人加班，說明你的這個領導非常關心照顧你。
領導不讓我加班讓別人加班。
親<>親親，<>
您好，領導不讓我加班讓別人加班，說明你的這個領導非常關心照顧你。
之所以這麼，是因為： 領導不讓人雀伍液加班讓別人加班，說明你的領導對你很好，他對你很關照，他不想讓你太辛苦，便不捨得讓你加班，你的領導這是對你的特殊對待。親，您問這個問題，您也可以把您具體頃物的情況給老師說一下，讓老師來幫您判斷一下更好幫橘銀你。
希望能幫到您，祝您生活愉快，事事順意，也希望您下次有問題再來找我解答。
親<>親親，<>
您好，領配襲銀導不讓你加班讓別人加班，說明你的這個領導非常關心培宴照顧你，但是他讓別人加班，這樣會產生一些不公正，會讓其他同事會對你有所意見，這樣還是有些不太妥當的，你也可以給你的領導提出禪物來要一世同仁最好，你要是能加班最好與其他同事在一起加班一下較好。
領導突然讓過年加班怎麼辦
如果你過年確實有非常重要的事情，你可以跟領導商量一下，能不能換乙個人加班，或者你換幾天加班。比如可以提前加班把工作做完之後再回去過年，如果家裡面也沒有什麼特別重要的事情，可以犧牲一下休息時間配合領導的工作，對你是有好處的。其實這個很簡單的如果老其實這個很簡單的如果老闆其實這個很簡單的如果老闆說其實這...
我到底該不該分手，我該不該分手呢？
你知道嗎？你犯了一個不可原諒的錯誤，甚至永遠不可原諒的錯誤，也許對別人來說沒什麼，可是對於看得自己第一次最重要的人來說，這是很重的打擊，最重要的你在自己沒有弄清楚究竟是不是真正的愛她之前，在沒有想過以後的情況下，就急迫的和她發生了關係，這對她不公平，對你也不公平，現在後悔了，可是當時想什麼呢？難道你...
兒子該不該讓我父母帶？急，我們該不該讓父母無償帶娃？
還是自己帶比較好。首先當然是為了孩子著想，就連一代相隔都會有代溝，更何況是兩代相隔？其次也要考慮自己的父母，他們把你辛辛苦苦地帶大了，如今好不容易可以過一點自己的生活，可如果你把自己的孩子也讓他們帶，給他們會造成許多負擔。同時也應該想想自己，如果孩子不在自己的身邊，心裡一定或多或少會有些不安 而且你...