1樓：奮鬥青年
是的，《勞動合同法》第三十七昌源侍條、三十八條對員工單方面解除勞動合同耐吵作出了明確規定。因此不管基於什麼理由用人單位都不阻止員工辭職，但勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人裂大單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2樓：高中老師浩宇
一般情況下都是不能夠陵氏拒絕辭職的員工的辭職的。因為勞動法尺判散員工的員工的，除非你提前的簽訂衝橘了特殊的合同條款。
3樓：簡單的快樂
目前按照新的勞動法規定 用人單位確實是不可以拒絕員工的辭職的。
4樓：蛇院甜橙
無論用人單位有沒有對到理由，一定不能拒絕辭職的員工辭職如果不給辭職的話可以直接去告他。
5樓：檸檬菠蘿
勞動法是這麼規定的，然而如果用人單位想讓你離開會有很多方法逼你自己走人。
6樓：王譚慈
這個是可以進行勞動仲裁申請的。
員工提出辭職，用人單位能拒絕嗎？
7樓：網傳是男的
關於員工的離職申請，一般來說只要和單位協商一致，員工就可以自由離職。法律規定，員工只要提出了書面的離職申請，用人單位是不可以拒絕的，員工是具有無條件的辭職權的，並不因單位的不同意而存在無仿早李法離職的情況。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
協商解除勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條。
勞動者提前通知解除勞動合同睜指。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人備遲單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
8樓：覂譁諢釩撻
一般來說只要和單位協商一致，員工就可以自由離職。法律規定，員工手啟只要提出了書面的離職申請，用人單位是不可以拒絕的，員工是具攜薯譽有無條件辯段的辭職權的，並不因單位的不同意而存在無法離職的情況。
9樓：0521江楓漁火
勞動者解除勞動合同，應當遵守《勞動合同法》第三十七條的規定：「勞動者提前缺埋三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。」這一條，要求勞動者必須提前三十天向單位提交書面通知耐山，告知單位自己要辭職，已經是法律對於勞動者離職的最低要求。
不建議勞動者違反此規定。伏畝螞。
員工提出辭職，用人單位不批准怎麼辦，勞動者提出
10樓：風音
一、勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。並且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫乙份。具體的辭職方式分三種情況：
1、正常辭職的情況。勞動者依據《 勞動合同法 》三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職滑螞，不需要用人單位批准第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並 辦理離職手續 。
2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如 拖欠勞動者工資 和未繳納社會保險等情況），勞動者書面提出 解除勞動關係 後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求用人單位支付剩餘的工資、 經濟補償金 （每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等； 3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。
如果給用人單位造成的直接經濟損失的（例如招聘該勞動者產生的費用），用人單位汪卜可以要求勞動者承擔。 二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付信陵埋勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過 申請勞動仲裁 解決； 三、相關法律依據：
勞動合同法條！
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