1樓：委婉還樸實的小乖乖
1.不洩露公司機密、不八卦同事，不隨意的去打聽與自己無關的事。你知道得越多，可能會莫名其妙背黑鍋。
2.在領導面前急於表現。在沒有結果之前，不要著急在領導面前表現。
3.重複的錯誤不能犯。一時的錯誤也許情有可原，但是接二連三犯下同樣的錯誤領導和同事都不橡局會忍受。記不住就用小本子記下來！
4.不會管理自己的情緒，容易被情緒左右，會使我們無法正確看待問題、分析問譽如廳題、解決問題，無法和同事冷靜溝通，這是初入職場時最容易犯下的錯誤。
5.頻繁向別人傳遞負能量：積極和消極都會傳染，不要頻繁向別人傳遞負能量，否則會變成別人眼中的「負能量同事」，受到領導和同事的排斥。
也不要接近負能量同事，只會讓你的生活也充滿抱怨。
6.不要意氣用事而裸辭，裸辭的員工拋開失業帶來的經濟和精神上的壓力不談，對於後續找工作也非常被動；連領取失業金的資格都沒有。
7.要想獲得長足的職業發展，不要輕易跳槽。這一條尤其適用於管培生。跳槽頻繁可能短時期內可以通過跳槽快速獲得公升職加薪，但穩定性不強。中層到高層的躍公升，是熬出來的。
8.老闆也不可能永遠是正確的，但他必須看上去是正確的。我們能做的就是要在不挑戰權慶隱威的情況下，巧妙地更正他的錯誤。
9.人力資源部不是用來保護你的，他們唯一的任務就是保護公司。不管你遇到的是什麼情況，人力資源部所做的決定很可能不是從你的利益出發，最後你可能有一堆更棘手的問題要處理。
10.最後一條：千萬不要玻璃心。
被老闆批評幾句，就受不了了，要辭職走人；同事小聲討論問題，就覺得別人是在說自己壞話；做錯了事情，沒等別人開口，自己先委屈起來，情緒特別不穩定……受不得委屈，挨不得批評，擔不起責任，這樣的人在職場上真的走不了多遠。
2樓：昳幻順
在職梁殲場上想要混的長久，必須要做好本職工作，為公司創攜薯造業績，另外一點就是要處理好人際關係，要有較高的情商才辯渣者能夠生存下去！
如何在職場上混得更好更久？
3樓：匿名使用者
目前，職場中的許多人能力不足，他們的工作效率也一直沒有改善。當他們感到工作壓力大難受的同時，不妨參考下述的這些方法，這將有助於他們工作能力的提高，而且效果非常好。
1）提高職場能力的第一種有效方法：書中自有**屋，書中自有顏如玉。對於身在職場的人士來說，多讀書是乙個很好的習慣，這將使他們成為乙個知識淵博的人，乙個有理性和遠見的人。
通過閱讀，我們可以提高我們的能力；
2）提高職場能力的第二種有效方法：向更多優秀的同事和領導徵求意見。事實上，有些人比我們好得多，也就是說，他們比我們有很多技能。
當我們遇到這樣的人時，我們應該多商量。通過他人分享給我們的經驗和教訓，我們還可以提高我們的工作能力；
3）提高職場能力的第三種有效方法：多觀察。如果不想請他人幫助，觀察還可以幫助我們學習很多技能和方法，尤其是對於操作型工作。為了提激橡滑高我們的工作能力，觀察是非常有效的；
4）提高職場明臘能力的第四種有效方法：多思考、多分析。分析工作之中遇到的困難和障礙，思考你處理問題的方式和方法，總結出一套理論和方法，可以提高你處理問題的能力；
5）提高職場能力的如差第五種有效方法：「充電」並繼續深造。也許大專生成為本科生，本科生成為碩士，或者mba。總之，通過改變學歷來提高自己的專業能力也是一種有效的方法；
6）提高職場能力的第六種有效方法：從身邊的每一件小事做起，追求完美和效率。當面對工作時，很多人總是有很多事情從頭到尾都無法完成，這導致了他們的工作習慣。
此時，要提高工作能力，必須養成良好的工作習慣；
7）提高職場能力的第七種有效方法：積極樂觀。事實上，心態真的很重要。無論你從事什麼樣的工作，你必須首先有乙個積極的態度和樂觀的精神，才能更好地工作，改變能力低下的局面。
4樓：網友
職場中，有些人的行為和做派讓人很厭煩，喊閉這類人，往往人緣差，缺少人格魅力。
這類員工在職場上也難混好，所以，離這4種人越遠越好！
1.不思考，逢事便問人。
職場中，有些人尤其是職場新人，任何事情不思考、不學習，張口便問人，甚至一問再問，更有甚者，直接讓人代勞。
這個印表機怎麼用」、「你幫我看看這個**」、「幫我改下ppt，這個不會」……
同事之間，不是不可以問，很多簡單、低階的問題問多了耽誤別人的時間，次數多了，必招人煩。
所以，有事儘量自己思考，真正遇到難題再交流。
有些事情看似微不足道，但都是你成長的跑道，跑過了，得到成長；沒跑過，永遠不知其所以然。
2.玻璃心，彎沒遇事愛報怨。
有些員工只聽得了表揚，挨不了批評，過於玻璃心，遇事愛抱怨。
殊不知，正確的表揚開心一時，錯誤的表揚害你一世。
所以，那些玻璃心的員工，老闆不待見，同事也不願意相處。
3.沒能力，整天拍馬屁。
有些員工業務不鑽研，認為只要把領導哄好了，就萬事大吉。
這類員工，往往領導在和不在，完全兩個樣。
這類員工，對待權高位重的人和人微言輕的人，完全兩個樣。
這樣的人，同事不僅嫌棄，還是大家的笑柄。
4.重利益，極度自私自利。
這類員工，把利益看得極重，利益面前只能進不埋滲納能退，佔得了便宜，吃不得虧。
這類員工，一次佔了便宜、得了好處，下次也不能吃虧。
倘若吃虧，想盡一切辦法、動用一切關係，想要補回來。
這樣的員工，讓領導難辦，讓同事嫌棄。
被眾人所討厭的人，在職場上混的怎麼樣？
及時思考發現領導的意圖和目的，及時採取有針對性地措施和工作，提前為領導做好各項工作。他能夠和領導形成非常好的默契，有些工作，領導只需稍微暗示或者是表示一下，他就能及時發現，並作出妥善安排。其實，任何公升職加薪的人，都是有一定的能力和成績的。而我們，在公升職加薪之前，需要做的，就是踏踏實實工作，提高自己的...
在職場上應該怎麼巧妙的溝通，在職場中如何進行有效溝通
1 大聲說出你的名字 當你與人當面交談或者打 時一定要先 自報家門 即自報姓名.要先說 幸會,我的名字是 或者 喂,你好,我是 交談開始之際,如果不先自我介紹,對方會覺得很鬱悶,你說了一大堆,對方連你的姓名都不知道,怎麼願意跟你進一步交流溝通呢?想想自己是不是有時候與 一個陌生人見了很多次面,都不知...
如何在職場上與人更好相處呢？
想要在職場上與人更好的相處，那麼你到乙個企業之後，第一時間你不要是過於謙虛的狀態，你要設立自己的底線，也就是說你要讓外部的人知道你哪些方面是可以忍讓的，哪些方面是絕對不能忍讓的，這些都有助於你在第一時間踏入職之後快速的標明自己的標籤，後續你的工作就會減輕不少的麻煩。在職場上，與人更好的相處是那種親切...