1樓：家居買買菌
想要回絕領導的蹭車確實有些難為人，如果直接拒絕的話，會讓自己在公司上班的時候被領導穿小鞋，但是一直答應領導讓其坐車回家就會耽誤自己的下班時間，還會耗費油量，讓自己並不能夠從中獲得一些小利，甚至領導還會覺得檔飢接他下班是自己應該做的事情。這件事情一定要權衡利弊，不能夠讓自己由於拒絕領導下班而丟了工作。<>
領導對自己的事業發展有幫助，那麼則可以在平時無事的時候接他上下班，這樣能夠讓領導對自己的好感度迅速增加在，事業發展上他也會順帶提攜一下。這樣的領導對自行並返己的作用有很關鍵的作用，並且領導會要求自己載他下班也是看重自己。好的機遇可以讓自己大展巨集圖，在接其下班的時候也能夠增加和延長與老闆的相處，久而久之就可以讓老闆知道自己的工作能力與實力，想要以最快的速度晉公升也是很容易。
從這一角度來想，就算領導的下班時間與自己不符，那麼稍微的等待一下也不是不可以。<>
然而領導如果只是想要佔便宜，並不會給予自己較好的福利待遇，那麼則可以一口回絕。儘管不少人覺得拒絕老闆的要求會讓自己難以在公司立足，但是領導有如此作風，該家公司又會有怎樣好的發展呢？早早離開該家公司，尋求新的發展才是正道。
拒絕並不會讓自己的事業受到停滯和阻礙，反而能夠找到乙個更加適合自己的崗蔽哪位，讓自己可以有更好的發展。<>
綜上所述，在回絕的時候應該思考拒絕領導下班會帶來哪些危害性，如果影響較大甚至阻礙了自己的公升職加薪，那麼儘可能按照老闆的時間配合一下接他下班。反之則可以委婉的拒絕，如果領導沒有從中聽明白含義的話，也沒有給出實際性的優惠，則可以直接告訴他，自己不願意再順手載他了。
2樓：黎昕科普知識小屋
那肯定就是跟他說我搬家了和你是不太順路的，這樣的話可能會讓我晚回家。而且我的媽媽還在等我。
3樓：你再薛一遍
應該和領導好好的談一談，想乙個折中的解決辦法，也可以配合他的時間按時間送他回家。
4樓：蓉淼經驗之窗
你可以跟你的領導說你下班還要去接你的老婆，你的老婆下班的時間比較早，所以你就先走了。
領導不按規定時間下班，我該怎麼辦？
5樓：溫柔沉溺深海
1、如果是私企的領導，那絕壁是有看法的。
給了你1萬工資，就想壓榨出3萬的勞動價值，恨不得讓你直接死在工位上。你按點下班，他看到了那就跟吃了蒼蠅一樣，可能當時不便於直接批評你，但內心那一定是給你記上了，這以後肯定是要找機會擺你一道的。那相當於直接否定他的創業夢，能跟你客氣？
2、如果是國企的領導，那就要看你平時表現了。
反正那種渾身刺撓的感受感，已經大大削弱逗碼。這工資又不是他掏錢，這單位也跟他個人前途關係不大。說白了大家都是一條繩上的，你要是平時工作完成的好，他看著順眼，不用說按時下班，完全可以提前早下班。
如果你平時跟他關係一般，工作也不突出，還天天按點源指段下班，那就會加重他對你的壞印象，提拔雹譽什麼的顯然會受影響。
3、如果是體制內領導……可能他不知道你是不是按時下班……沒到點他就走了……
為什麼下班準時走，領導還是不滿意呢？
6樓：水湄溪
領導會對準時下班的員工有不同的看法。一些領導可能會認為準時下班的員工缺乏工作熱情和責任感，而另一些領導則會非常欣賞這種員工的行為。
首先，讓我們來看看為什麼有些領導會對準時下班的員工有負面看法。一些領導可能認為員工桐伏應該為公司付出更多的時間和精力，而不是隻關注自己的工作時間。
他們可能會認為那些按時下班的員工不夠努力或不夠投入，或者認為他們可能會在其他方面偷懶或浪費時間。
此外，一些領導可能擔心如果員工總是按時下班，那麼他們的工作效率和生產力就會受到影響。
然而，另一些領導則會非常欣賞準時下班的員工。這些領導通常會將員工的健康和家庭生活放在首位，認為員工應該有足夠的時間來處理個人事務和休息。
他們認為員工的生產力和效率不僅取決於工作時間的長短，還取決於員工的喊猜工作質量和精神狀態。因此，他們會鼓勵員工按時下班，並提供相應的支援和幫局滲攜助。
總之，領導對準時下班的員工的看法是不同的，這取決於領導的工作理念和管理風格。
然而，無論領導的看法如何，員工都應該根據自己的需要和情況來安排工作時間和生活方式，以確保自己的健康和家庭生活的平衡。
同時，員工也應該盡力表現出自己的工作熱情和責任感，以獲得領導的認可和讚賞。
領導不準時下班該怎麼辦？
7樓：冷知識博主
這個問題的答案取決於多個因素，包括領導的管理風格、公司文化、工作需求和員工的工作表現等。以下是一些可能的觀點：
1. *結果導向的領導**：在乙個結果導向的工作環境中，領導可能更關注員工能否按時完成工作，而不是他們在辦公室花費多少時間。
如果員工能有效地完成工作並且在規定的工作時間內下班，那麼他們可能不會對此產生負面看法。
2. *工時導向的領導**：在一些公司，尤其是那些強調長時間工作的公司，領導可能會期待員工加班。
在這種環境中，領導可能會對準時下班的員工有一些負面的看法，即使他們的工作已經完成。
3. *彈性工作時間的領導**：在一些公司，領導可能更重視員工的工作效率和生活平衡。在這種環境中，只要員工能完成工作，領導可能會鼓勵他們按咐肆時下班，甚至提供更靈活的工作時間。
4. *緊急情況**：如果公司或團隊面臨緊急薯陵情況或截止日期，領導可能期待員工加班以滿足需求。
在這種情況下，即使是結果導向或彈性工作時間的領導，也可能對準時下班的員工產生不滿。
5. *員工表現**：領導對員工準時下班的看法可能也取決於員工的表現。
如果乙個員工的工作質量或生產力很高，領導可能不會介意他們準時下班。然而，如果員工的表現不佳，領導可能會期望他們花費更多的時間在工作上。
6. *文化和地區差異**：在一些文化或地區，長時間工作可能被視為努力和承諾的標誌，而在其他地方，人們可能更重視工作與生活的平衡。
因此，領導對員工準時下班的看法可能會因文化和地區的差異而變化。
總的來說，領導對員工準衡手轎時下班的看法取決於多個因素，並且可能因人而異。如果員工不確定他們的領導是否接受準時下班，他們應該與領導進行溝通，瞭解公司的期望和文化。
領導對準時下班有看法怎麼辦？
8樓：食以繼日
不同的領導和公司可能對準時下班的員工有不同的看法。一些領導和公司鼓勵員工按時下班，認為這可以提高員工的工作效率和生產力，同時也可以保護員工的身心健康。這些公司通常會設立彈性工神棚作制度或者鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，避免超時加班。
但是，也納瞎橡有一些領導和公司可能對準時下班的員工持不同看法，他們可能更注重工作成果和效益，認為員工應該為公司付出更多的時間和精力，甚至可能會要求員工加班或者延長工作時間。
如果領導對員工準時下班有看法，可以考慮採取以下措施：
1. 溝通：和領導進行溝通，瞭解他/她的看法和擔憂，嘗試解釋員工準時下班的重要性和必要性，並尋求雙方共同的解決方案。
2. 展示價值：員工可以嘗試通過提高工作效率、完成工作任務、提高工作質量等方式，展示準時下班對工作的積極影響，並向領導證明準時下班並不會影響工作效率和質量。
3. 尋求支援：如果領導的看法持續存在，員工可以考慮尋求其他同事或上級的支援，共同向領導表達準時下班的必要性和重要性。
總之，對於準時下班的問題，員工和領導應該保持溝通和理解，共同尋求最佳解決方案。
員工要求準時下班本身並沒有錯，因為員工在工作時間內完成了他們應該完成的工作，他們有權利按照規定的工作時間下班。但是，如果員工沒有完成他們應該完成的工作，或者他們的工作需要超時完成，那麼他們可能需要加班來完成任務洞旁。在這種情況下，員工應該遵循公司的規定和政策，以確保他們的工作得到適當的補償和認可。
按時下班，領導對我有看法嗎？
9樓：徐州良哥情感導師
真正正規的公司，你準時下班，領導不會對你有什麼看法的，你推遲譽叢下班反而領導會對你有看法。推遲下班，說明你的工作效率比較低，還佔用了公司的資源。你在規定的時間內把你的工作完成了，說明你的工作效率高。
領導不會對你有什麼看法的。對於小型企業你準時下班，老闆可能對你有看法，他感覺到你對自己的時間看得比較重，不願意為公司加班。所以說在不同形式的公司裡公司裡面。
做同一件事，結果可能是不一樣的。
不同的領導會有不同的看法。有的領導認為能準時下班說明你工作任務能及時完成，你能力強、足以勝任該項工弊虛頌作。而有的領導則認為你準時下班說明你工作不夠努力、對公司沒有奉獻精神，不能於以重用。
1、其實領導對於工作量幾乎都大概知道，對於有些崗位加班，確實是心裡知道的，但是同樣的工作如果有的員工時間用的少，女的員工用的時間長，領導是能看出來的，有的時候公升職的不一定是那個總加班的。
2、如果工作沒有完成，而且又比較急，員工選擇按時下班，領導確實是有看法的。但是又不能說什麼，這樣的員租鄭工在職場上的路也很窄，那也是他自己走的。
3、也有不良領導就得讓員工加班，如果是這樣的領導，自己就不用在意，如果領導有意見，可以選擇跳槽，因為在這種職場學不到任何有用的經驗。
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