1樓：網友
如果用人單位拍伍未安排勞動者休帶薪年休假，那麼除了正常發放的一倍工資之外，還應該多支付勞動者2倍工資的加班費。 《勞動法》第四十四條規定，下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職頌則工應休未休的年休野賀棚假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2樓：永遠是我
休假是員工的法定權利，如果用人單位不給員工休假的，員工可以到有關部門進行投訴或者申請仲裁，用人單位是需要給予備配補償的。用哪逗人單位經職工同意不安排休假或者安排職工休假天數少於應休假天數，應當在本年度內對職工應休未休休假天數仿緩指，按照其日工資收入的300%支付未休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
無薪休假怎麼計算工資
3樓：喻澤源
法律分析：用人羨叢尺單位應當以貨幣形式按月向勞動者及時足額鄭談支付勞動報酬，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：兄高《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
年假不休息怎麼算工資
4樓：金群霞
法律分析：1、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三早行櫻百的工資報酬2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的帶啟，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已陸叢滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年假不休息怎麼算工資
5樓：姜超
年假不休息算工資的方法如下：
用人單位單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
工資總額由下列六個部分組成：
1、計時工資；計時工資是根據職工的工作時間，按照工資標準、等級計算所支付的工資；
2、計件工資；計件工資制是間接用勞動時間來計算工資的制度，是計時工資制的轉化形式，指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資；首塌。
3、獎金；獎金是指對勞動者高圓者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現按勞分配的一種補充形式；
4、津貼和補貼；津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼；
5、加班加點工資；
6、特殊情況下支付的工資。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條。
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數/365天）*職工本人全年應當享念此受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
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