1樓：律說律答
勞動法中沒有規定工作滿十年的臨時工單位應該給補償，但是勞動合同法中有規定工作滿十年的臨時工單位應該給補償，連續工作滿十年的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。沒有簽訂書面勞動合同的，需要向勞動者每月支付二倍的工資，因此單位需要給予補償。關於臨時工轉正：
沒有具體時間規定，根據每個公司的規定來確定，試用期滿，繼續用工即已經轉正。自勞動法實施，建立勞動關係，訂立勞動合同，各類人員用工形式被打破，沒有全民職工與集體職工之分，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，享有平等的權利。勞動合同可以約定試用期，勞動合同試用期滿，用人單位繼續用工，無論是否辦理轉正手續，視為已經轉正。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
談喚賀一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，含派且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續鏈彎訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2樓：網友
臨時工幹一輩子還是臨時工，尤其是這機關事業單位那是不兄伏可能的給你轉正芹塵肆的。一般也不嫌轎叫什麼臨時工就是勞務派遣。
10年以上臨時工怎麼辦
3樓：賀蘭芝
法律分析：10年以上的臨時工被辭退，要看辭退的理由是否合法。如果公司無故辭退罩羨，勞動者可依法要求賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續橡悶如履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當梁啟依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
地稅局可以隨便辭退10年以上臨時工嗎
這個需要看當時上班時簽訂過的勞動合同是否到期。一 如果到期了是可以辭退的。根據 勞動法 第二十三條規定 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。根據國家勞動法規政策規定，勞動合同期滿後，勞動者繼續在用人單位工作的，雙方應續簽勞動合同。未續簽的雙方之間存在的是一種事實勞動關...
三十年工齡退休新政策是什麼
根據2018年最新修改，公務員法 第十四章第九十三條，關於公務員提前退休的規定，公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休 1 工作年限滿三十年的 2 距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的 3 符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。公務員退休後，享受國家...
事業單位的臨時工門衛超過十年的辭職後如何補償金
1 要搞清楚你和事業單位的法律關係，是勞動關係還是勞務派遣還是勞務關係？2 如果是勞動關係，主動辭職的，沒有補償金。如果被違法辭退，你可以選擇繼續履行勞動合同並簽訂無固定期限勞動合同 如果不要求繼續履行的，可以要求支付賠償金，即經濟補償金的2倍，每滿一年支付一個月補償金 2倍。如果是勞務派遣，則要看...