1樓：baby無知的螞蟻
司機是派遣員工，那麼員工的勞動關係應該和派遣單位存在，和用工單位並不存在勞動關係。
如果確認勞動關係，是可以申請勞動仲裁進行確認的。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定世旦期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次搜兄擾固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂塵賣立無固定期限勞動合同。
2樓：ofweek人才網
1、實行勞務派遣，是用人單位規避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的一種用工方式，因為勞動者是與派遣單位簽訂法律意義的勞動合同，所以用人單位與勞動者是不可能簽訂無固定期限勞動合同的。
2、如果勞動者滿足《勞動合同法》第十四條 訂立無固定期限勞動合同的條件（如下）仿模唯，可以與派遣單位簽訂無固定期限勞動合同。
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有碼扮本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為備培用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
堅持開十年以上的畫室的意義
堅持十年以上的畫室具有重要的意義。首先，它為藝術家們提供了乙個穩定的 蠢山有經驗的平臺，支援他們不斷提高自己的藝術水平，進行科學的學習和研究。其次，堅持十年以上的畫室可腔檔族以給每一位參與者提供乙個安全的 支援性的 合作性的環境，讓他們可以更自由的表達自己的創作理念，更有效的交流與溝通，更快的完成作...
學樂器十年以上會是什麼體驗，學一個樂器十年以上會是什麼體驗？
二胡三年了什麼都能拉但是都不好聽 我女兒一年級學琴，六年級考完十級，一路走來酸甜苦辣，我自己都堅持不了了，現在初一功課繁重，但還是堅持，只是不像小學那樣緊張了，就是有時間練練，二週上一節課 鋼琴 小提琴 二胡 每個都超過十多年 學小提琴挺久了，今年剛剛好十年。當初跟我一起學的小夥伴現在大多都放棄了。...
十年以上的員工無辜被解除如何賠償
一個員工在公司工作十年以上，應該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。10年以上員工解聘賠償標準是什麼?第一經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下...