1樓：愛玩滑板喲
我覺得居家辦公可以被視為在工作崗位，但前提是員工能夠正常完成相關崗位的工作，而不是通過居家辦公的方式來敷衍了事。
在現代社會，員工工作的方式多種多樣，並非只有到公司上班才能夠被視為在工作崗位上。特別是對於那些網際網絡公司來說，因為網際網絡公司的工作的靈活性本身比較強，很多工作本身也需要通過專案的方式來完成，所以網際網絡公司的員工完全可以居家辦公。在新冠疫情。
的影響之下，很多公司已經開始主導員工在部分時間線上上班。這個方式既可以幫助公司節省一定的運營成本。
居家線上加班可以被視為在工作崗位上。
對於部分鬧兄公司來說，雖然很多公司已經不再強行要求員工必須加班，但在員工回家以後，員工依然需要通過線上上班的方式來完成剩餘的工作。在這種情況之下，這個員工本身在利用自己的個人時間來工作，所以員工的行為可以被視為在工作崗位上。<>
員工需要儘可能多去維護自己的基本權益。
從某種頌羨程度上來講，並不是所有的公司都會積極主張維護員工的基本權益，特別是對於中小型公司來說，這些公司會打著讓員工追逐夢想的旗號來欺騙員工，並且充分壓榨員工的剩餘價值。
如果員工在回家以後主動加班，這個行為應該被視作在工作崗位上，員工也需要因此而獲得一定的加班費。
用液櫻襲。<>
最後，我覺得整個勞動法。
需要進一步保障員工的基礎權益。特別是當員工在回家以後主動加班的時候，我們需要通過明確的規定來約束各個公司的行為，公司更需要主動給員工發放相應的加班費和績效費用。
2樓：李李的民生生活錄
我認為職工居家線上加班可以視為在工作崗位，因為職工為了單位的利益答渣知下班後，繼續佔用個人時間處理工作事項，是屬於工作時間和工作崗位梁晌的延伸清消，所以我認為應該視為在工作崗位。
3樓：生活小da人
可以的，畢竟下了班之後的時間雹枯是屬於自己的個人時間，借孝亮用個人時間去處理能給公司帶來利益的工作巧肆寬，按照職工的法律來說，這個是可以算在加班裡面的。
4樓：蓉淼經驗之窗
可以當做工作崗位，因為加班的確也被列在了公司的規章制度當中，而且線上也是在接受著領導的監督的。
職工五險一金的相關規定急急急，加班不給加班費犯的的是勞動法哪條規定？ 急急急求！！！！！！！！
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