1樓：網友
按勞叢緩動合同法，女職工在孕期產期和哺乳期是不滲悔模能被辭退。確實影響工作。可以與女職工商量同意並給予兩倍的補償金前兆。
女職工三期之內不能被辭退嗎
2樓：曹保進
法律分析：該說法是錯誤的，女職工三期也可以被解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動鬧鍵者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職薯彎信工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他數輪情形。
什麼情況下企業辭退三期女職工
3樓：賈寶驊
法律分析：判慶。
1、《中華人民共和國扒知婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
2、《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
3、關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
4、關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的。
5、勞動部《就處理勞動爭議有關政策問題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動保護規定》的第四條規定：《女職工勞動保護規定》第四條規定：
不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同」。對此，1989年勞動部在《女職工勞動保護規定問題解答》(勞安字(1989)1號)中規定「實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同」。1990年勞動部辦公廳在《對關於外商投資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止掘此握勞動合同問題的請示覆函》(勞辦計字(1990)21號)中進一步明確「對實行計劃生育的女職工，在『三期』內勞動合同期雖滿，也不解除其勞動合同，必須延續到哺乳期滿。
在處理有關女職工在「三期」內發生的勞動爭議時，應全面理解、適用以上有關法規和檔案。如果孕婦本身沒有過錯的情況下，公司不得開除。
法律依據
中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十六條 任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
三期內的女員工什麼樣的情況下可以被辭退
4樓：周業懇
女職工處於孕期、產期、哺乳期，並非萬能的保護傘。對處於三期內的女職工，《勞動合同法》第四十二條嚴格限制用人單位適用非過失性解除或經濟性裁員，但並未限制用人單位適用過錯性解除。
一）在試用期被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
也就是說，懷信槐孕女職工如果符合過錯性解除的相關法定條件，用人單位仍有權依法解除。
一、三期內的女員工解除合同該怎麼賠償。
一）勞動者自己辭職：如果是勞動者自己單方面解除合同是沒有任何補償的。
二）雙方協商解除合同：如果是公司與勞動者協商一致解除勞動合同，那麼公司應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償碰坦陸乙個月工資。
三）企業單方面解除合同：勞動合同法規定在三期期間不得以非過失過裁員來解除合同，否則屬於違法，對違法解除的應支付賠償金，即2倍的經濟補償金即在本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。
二、女職工協議解除勞動合同或者預告辭職後發現已經懷孕可以解除協議嗎。
協議解除或者預告辭職反應的都是女職工自身的意思表示，《勞動合同法》雖然規定＂女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第笑頃四十一條的規定解除勞動合同＂，但並不禁止雙方協商一致解除勞動關係或者女職工預告辭職。
因此如協議解除或預告辭職不存在強迫、欺詐或者重大誤解，則應認定協議生效、辭職行為成立，進而認定雙方之間的勞動關係解除，禁止女職工再行反悔。
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