1樓：瓜瓜聆情感
女性在休產假期間是可以享有年終獎的，而且只要簽訂了勞務合同，不得以女性休產假為理由拒絕向女性發年含畝終獎。一旦公司這麼做的話，女性就可以依靠相關規定來對這個公司提供訴訟，就能夠保證自己的合法權益。不過年終獎並不是強制性的工餘老梁資，而是一種公司的獎勵，如果說自己的工作時間比較短，從來都沒有發過年終獎的話，那麼也是有可能不會發放年終獎的。
年終獎的發放要看女性的工作年齡工作時長，如果說自己除了休產假以外，按時到公司履行公司的義務，而且為公司做出了很多貢獻，以前也享受了年終獎的待遇，那麼公司就不得以沒有達到工作時間為由拒絕發年終獎，這個時候就應該積極的拿起法律**來保護自己的合法權益。但是如果自己進入公司的時間比較短，而且也沒有做出什麼貢獻，就結婚生孩子休產假了，那麼這個時候公司不給自己發年終獎是很正常的。畢竟年終獎是一種獎勵型的措施，並不是說像工資一樣，所以公司可以認為員工並沒有對公司作出貢獻，就可以不發年終獎。
受教育程度的增加讓越來越多的女性進入職場，如果說女性在職場中沒有相應的權益，而且必須在在家庭和工作中進行選擇的話，那麼必然會導致女性進入職場的人數越來越少，或者說是願意生孩子的女性也越來越少。這對於整個社會的進步都是非常有壞處的，一定要保障職場女性中的權益。讓女效能夠在職場中既能夠兼顧家庭，而且也能夠兼顧生豎運活。
如果說女生感覺到自己遭遇了什麼不公平，一定要用合法的依據保留證據去進行鬥爭。但是也不要耍脾氣，而且也不要胡攪蠻纏，有法可依，據理力爭才是最重要的。
2樓：撒的謊
女子工產假期的工資待遇是不變的，但是年終獎得看女子和公司之前是否有過協商，如果有的話就得享有。
3樓：巨集盛
不可以，因為本來帆中這個在休息，而且對公態橡山司也沒有任何的貢獻，所如枝以這個時候肯定是不可以拿到年終獎的，不合規矩。
4樓：西紅學姐
有年終獎。這是因為法律保障女職工在產假期間享有的權利，公司不可以私自扣除產假期間的年終獎。
產假期間發年終獎嗎
5樓：易德銘
法律分析：發。因為年終獎屬於獎金，是工資總額的一部分，產假是女性職工的帶薪假，產假期間相當於已提供正常勞動，用人單位未按約定標準向勞動者支付勞動報酬的，就是剋扣工資。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假期間享受年終獎或其他福利嗎
6樓：創作者
年終獎是職工工資中的組成部分。女職工休產假期間，依據法律法規，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動，不得降低其工資待遇。發放年終獎，用人單位不得以女職工休產假為由，扣減年終獎。
產假期間員工可以享受一切的公司福利待遇，不僅如此，還應該給予特殊的照顧和支援。
發放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇晌巖，並非用人單位的強制性義務。法律沒有強制要求用人單位一定發放年終獎，也沒有發放的具體規定，因此，勞動者鉛謹銷不可槐遊以強求用人單位發放年終獎。用人單位可以通過規章制度或者勞動合同，對年終獎的具體發放方法作出約定。
如果用人單位的規章制度或者勞動合同條款中明確約定發放年終獎，用人單位就應該根據約定履行自己承諾的義務。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
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按規定產假期間工資應該照常發放 勞動法是怎麼規定產檢假的呢？女職工勞動保護特別規定 第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間 該規定並未對孕期檢查的時間和次數作出規定，只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。何為正常必要的檢查？不同的國家根據自己的國情 醫療技術的發展水...
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產假期間績效考核被扣錢是否合法
產假期來間，原則上沒有自 工資待遇，產假期間的工資bai為生育津貼，需向du 社保領取zhi 如果單位支付工dao資，一般認定為福利，但如果單位沒有購買生育保險，產假期間的工資待遇應由單位承擔，至於能否扣績效，法律沒有明確規定。但女職工保護特別規定中規定，不得降低三期女職工工資待遇，從這一點看，單位...