1樓：龐九林
家政人員發生意外僱主需要賠付。
具體賠償的方式如下：
1、工傷保險賠付：如果僱主為家政人員購買了工傷保險，可以向保險公司申請賠付。保險公司會根據保險合同中的條款和保額進行賠付；
2、協商賠償：僱主可以和家政人員協商賠償金額和方式，達成賠償協議。協議可以寫成書面的協議，雙方簽字確認後生效；
3、法律訴訟：如果無法通過協商達成賠償協議，家政人員可以通過法律途徑向僱主提起訴訟，要求賠償損失。如果法院認定僱主有過錯，需要承擔相應的賠償責任。
僱傭與勞務關係區別如下：
1、僱傭關係是以提或殲供勞務為目的，勞務關係則是以完成工作成果為目的，勞務僅作為完成工作成果的手段；
2、在完成工作時，僱員在一定程度上要聽從僱主的支配和指揮，而勞務人與定作人之間則不存在服從與被服從的關係，勞務人須獨立地完成工作任務；虧帆。
3、僱員在從事僱主分配的任務時通常使用僱主提供的工具或裝置，自己並不準備工具設施。而勞務人由於是獨立完成定作人交辦的事務，所以一般都使用自己的工具裝置；
4、僱傭關係是定期支付報酬，勞務關係則多為按勞動成果結算。
綜上所述，無論採取何種賠償方式，賠償金額應該包括家政人員的醫療費用、誤工費、殘疾賠償金等損失。同時，需要注意在賠償過程中保護自己的合法權益。如果有疑慮或問題，建議諮詢專業律師的意見。
法律依據】：
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條。
僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。
僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為從事僱傭活動。
第十一條。僱員在衫空衝從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
2樓：俎夏汪培
如果家政阿姨在工作中發生意外，責任由誰承擔需要根據具體情況判斷。
首先，如果家政阿姨與家政公司簽訂了勞動合同或協議，那麼家政公司應該對阿姨在工作中發生的意外負責。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定，如果家政阿姨在工作中受到傷害，家政公司應該承擔相應的賠償責任。
其次，如果家政阿姨沒有與家政公司簽訂勞動合同或協議，而是直接與僱主簽訂了勞動合同或協議，那麼僱主應該對阿姨在工作中發生的意外負責。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定，如果家政阿姨在工作中受到傷害，僱主應該承擔相應的賠償責任。
需要注意的是，如果家政阿姨在工作中發生的意外是因為她自己的過錯或凱擾或者違反規定操作造成的，那麼責任應該由她自己承擔。此外，如果僱主為家政阿姨購買了工傷保險，可以向保險公司申請賠付孫逗。
總之，在僱傭家政衫旦阿姨時，應該選擇正規、有資質的家政公司或僱主，簽訂正規的勞動合同或協議，明確責任和義務，以便在發生意外時能夠及時處理和解決問題。
家政鐘點阿姨發生意外誰負責
3樓：通竅又熱心灬福祉
鐘點工受傷僱主全責嗎鐘點工不隸屬於僱主，僱主不擔責。
鐘點工按照約定為僱主提供清潔服務，僱主則按照約定支付鐘點工應得的報酬，雙方雖然沒有簽訂書面合同，但根據我國《合同法》規定，雙方所形成的是一種承攬合同關係，雙方具有承攬人與定作人的權利義務。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條規定：「承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
既然雙方只是承攬關係，則表明鐘點工並不隸屬於僱主，鐘點工只是承攬了保潔的專案，並且通過自己的方式來完成。在這個過程中，如果發生職業風險，且不能證明是僱主的過錯，就只能由鐘點工自身承擔。所以劉先生與鐘點工早族許姐之間是一陸皮弊種承攬合同關係，沒有證據證明劉先生對許某受傷存在過握衡失，故對許姐摔傷不承擔賠償責任。
家政鐘點阿姨發生意外誰負責
4樓：宋聰聰
鐘點工與用人單位是存在勞動合同關係的，如果是因為用人單位的要求派遣工作而出意態帶族外受到傷害的，根據國家相關法律法規當中規定的內容可知，鐘點工應該認定為工傷，需要由單位承擔責任。
家政公司和家政人員只是中介合同關係，不是勞動合同關係。對於保險的購買，合同裡是約定家政公司可以配合僱主和家政人員去購買保險，但並不是購買保險的義務人。家政人行檔員在為僱主提供合同約定範圍內的家政服務時，應當盡到謹慎注意義務，注意觀察工作環境、使用安全合規的服務工具，儘量避免意外的發生，也可以選擇向保險公司購買家政意外保險，用以降低風險。
法律依據工傷帆弊保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
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