1樓：劉雄
分為三種情況認定：
1、在校生的實習是通過學校安排、推薦的。在這種情況下，一方面用人單位作為實習生進行勞動的勞動條件提供人，勞動工作的安排指揮者和某種程度勞動成果的獲得者，應當為實習生提供符合國家規定的安全衛生的勞動條件，當實習生在勞動中受到傷害時承擔相應的法律責任。
2、在校生的實習過程未經學校安排或者推薦。實踐中，由於實習生的學習時間靈活，可以根據自己的安排進行實習；實習單位接收實習生也不需要學校的有關推薦或者證明資料，實習活動是學生自行聯絡的，實習過程也沒有向學校老師或者有關部門報告。
3、參與實習的在校生是未成年人。在這種情況下，無論該學生的實習活動是否有學校的參與，學校都應與實習單位一起對該學生在實習中的受傷負連帶責任。
2樓：互信互助互愛
試用期內發生事故可以按工傷處理。
試用期期限規定《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期包括在勞動合同期限內《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第18條規定：「勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。」由此可見，在試用期內，勞動者與用人單位之間已形成勞動關係。
職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。」
員工試用期到底是多久。
我國《勞動合同法》對試用期期限規定有非常具體的規定，《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
另外，除了企業員工試用期外，還有兩種試用期，一是事業單位聘用合同試用期。期限一般不超過3個月，特殊情況可以延長，但最長不超過6個月；被聘人員為大、中專應屆畢業生的，可延長至12個月，該試用期包括在聘用合同期內。二是國家公務員的試用期，機關新錄用的國家公務員實行1年試用期，試用期間實行試用期工資標準。
期滿合格正式錄用，期滿不合格的取消錄用資格。
3樓：點行**
法律分析：試用期發生事故屬於工傷。在試用期內，勞動者與用人單位之間已形成勞動關係。
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：匿名使用者
可以的，實習期也是要正常繳納社保的，實習期在工作場合中發生意外事故，是可以按照工傷處理的。
5樓：太宗招手
實習學生的受傷是發生在實習單位實習過程中的。如果是確認勞動關係，按照《勞動法》和《工傷保險條例》的規定，勞動者在用人單位受傷後，應當進行工傷認定，醫療費用由工傷保險或者由沒有辦理工傷保險的單位支付。
6樓：一網情深的阿慧
實習期間如果發生了事故意外，如果你簽訂的有實習協議，當然可以按工傷處理的，當然前提是要和實習單位簽訂的有實習協議。
7樓：厲迎彤
實習期發生意外事故能做工傷處理嗎？在校生在實習過程中受傷，其身份是學生，相關法規並沒有明文確定與實習單位存在勞動關係；而另一方面，實習學生的受傷又是發生在實習單位實習過程中的。如果是確認勞動關係，按照勞動法和工傷保險條例的規定，勞動者在用人單位受傷後，應當進行工傷認定，醫療費用由工傷保險或者由沒有辦理工傷保險的單位支付。
8樓：網友
實習期發生意外事故能作工傷處理嗎？不能按工傷處理。在校學生在實習期間，不屬於實習單位的職工或僱工，與實習單位並未簽訂勞動合同，雙方沒有構成勞動關係，因此，學生在實習期間發生的意外傷害事故，不能認定為工傷，也不能按工傷保險制度的規定處理，而是應當依據民事傷害賠償的法律法規去處理(一般應根據事故中實習單位和學校的管理職責大小和學生有無過錯來決定如何處理)。
9樓：呼和浩特張越
屬於在校學生的實習人員不算正式工作人員，與用人單位沒有確立實質的勞動關係，實習人員發生工傷事故，社會保險行政部門一般不受理。只能依照人身損害賠償的有關法律規定進行處理。
法律依據。工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
10樓：子祺學姐
實習期間一般都沒有什麼勞動合同，所以這個可能沒有辦法進行工傷處理 ，但是如果是確定了勞動關係，簽訂了勞動合同那就可以。
11樓：網友
我來：實習期間發生意外事故，也可以作為工傷處理的，因為雖然是實習期間，但是是在工作範圍做的工作發生意外，所以可以作為工傷處理的。完畢，謝謝你的提問，望，謝謝！
12樓：年驪燕
實習期發生意外事故能作工傷處理嗎？試用期受傷算工傷。只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關係，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷並享受工傷待遇。
在校實習生髮生意外事故算工傷嗎？
13樓：帳號已登出
在校實習生髮生意外事故，應該算作工傷，只要是他在正常的工作生活，學習範圍之內的時間段或者第一段發生的傷害事故，都應該屬於工傷。
在校實習生髮生意外事故，應該算作工傷。
在校實習生髮生意外事故，應該算作工傷，只要是他在正常的工作生活，學習範圍之內的時間段或者第一段發生的傷害事故，都應該屬於工傷在校實習生髮生意外事故，應該算作工傷，只要是他在正常的工作生活，學習範圍之內的時間段或者第一段發生的傷害事故，都應該屬於工傷在校實習生髮生意外事故，應該算作工傷，只要是他在正常的工作生活，學習範圍之內的時間段或者第一段發生的傷害事故，都應該屬於工傷在校實習生髮生意外事故，應該算作工傷，只要是他在正常的工作生活，學習範圍之內的時間段或者第一段發生的傷害事故，都應該屬於工傷在校實習生髮生意外事故，應該算作工傷，只要是他在正常的工作生活，學習範圍之內的時間段或者第一段發生的傷害事故，都應該屬於工傷。
14樓：匿名使用者
不算工傷。工傷是單位員工發生。實習生仍為學校學生，沒有走上社會。
實習中發生意外，按實習協議執行。一般學校都投保意外險，字生還是有保障的。當然，這也提醒學校老師同學都要重視安全生產的教育。
15樓：維修那點事
在校實習生髮生意外事故，算不上工傷。
工傷一般指的是公司的正式員工，而且繳納了五險一金，在工廠上班期間出現意外事故，算得上是工傷。
16樓：網友
人社部近日釋出的《關於執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見(徵求意見稿)》規定，大中專學生實習期間遭遇的事故傷害不屬於工傷，理由是實習學生與實習單位之間未建立勞動關係，不是勞動法意義上的勞動者。根據目前的法律規定，工傷保險只針對與企業建立勞動關係的員工，對於企業來說，有不少實習生只在企業實習兩三個月，如果要求企業為實習生購買工傷保險，就加大了企業需承擔的風險責任，可能會導致企業減少提供實習崗位。
實習生的權益保障機制本來就很薄弱，而法律上的空白和缺失，給了一些企業可乘之機，徵求意見稿的出臺，對於保障實習生的安全是有一定推動意義的。但是，如果在商業保險制度推進不全面，而實習期間因工作受的傷害又被排除在工傷保險範圍外的情況下，多數實習生的工傷保障將處於空白狀態，一旦發生重大工傷，很容易出現學校和用人單位互相扯皮的情況，最終受傷的還是實習生這個弱勢群體。因此，強制購買商業保險是目前符合實際的做法。
對於不為實習生購買商業保險的，要出臺切實的處罰條例，監管到位。
17樓：公子思無邪
一般情況下，大學生在學習的時候發生意外是不能夠認定為工傷的，如果雙方簽訂了勞動合同，那麼就可以認定為工傷，但是一定要在工作範圍內和工作時間內受傷等應該認定為工傷的情況。
工傷保險條例》第十四條；職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
18樓：小桐
不能算工傷。
我國相關法律法規對勞動者是否納入勞動就業保障範圍都作了明確的規定，而在校生並不具備這些勞動者的條件，他們在實習單位實習期間的身份仍然是在校學生，並沒有因為學習場所的改變而成為法律意義上的勞動者。
因此，實習的學生不能算是我國勞動法上規定的勞動者。
實習生不符合《工傷保險條例》規定的受償主體資格，不享受工傷保險待遇，可以獲得工傷保險賠償的主體只能是與用人單位建立勞動關係或事實勞動關係的勞動者。
19樓：網友
在校實習生髮生意外事故在學校方面來說，不能算工傷，屬於正常教學內容之內的實習；但是對用人單位來說就應算作工傷了！用人單位負責實習生因為意外事故產生的損失！
20樓：葉非花非霧
在校實習生只要是在工作當中發生的事故的話，那種意外事故都可以算作是工傷的，因為都是在工作當中所發生的事。
21樓：網友
在校實習生髮生意外事故算工傷嗎？不算。
在校實習生不符合工傷保險條例規定的受償主體資格，不享受工傷保險待遇。在校實習生不是《勞動法》意義上的勞動者，所以不受《勞動法》以及《勞動合同法》的調整。其損害應按一般民事侵權糾紛處理，學生可以人身損害侵權為由向人民法院起訴獲得民事賠償。
22樓：一生來修緣
在校實習生髮生意外事故也是屬於工傷的，因為實習生在工作期間所在的場地本身就是企業公司內部，所以出現工傷事故，作為企業就應該承擔責任。
如果員工未經允許外出後發生意外事故，公司有責任嗎
1 未經允許私自外出，不是因為工作任務而受傷的，單位不承擔責任。2 如果請假外出，處理個人事務途中而受交通事故傷害的，單位不承擔責任。如果請假外出，並能認定屬於提前下班回家的，在回家途中 發生交通事故傷害 的，我個人認為也屬下班途中，可參考下面的第3點處理。3 國家修改後的 工傷保險法 規定，如果是...
對於在學校內部發生意外事故的相關法律
如果是買了保險，那學校肯定要出示保險，你這種情況可以完全可以訴諸法律來解決，因為你弟弟在學校讀書期間，學校有監護的義務，因為在下樓梯的時候而摔傷造成受害者身體造成大的損傷，所以學校應該負責任，但是有種情況還是要說一下，假如是學生之間吵架或者推搡等行為而導致受傷的話，學校也要負責任。另外，學校的基礎設...
你好，我想問一下，突然發生意外事故，在住院其間可以買保險嗎？只買了農村醫療保險
發生了意外再來買保險，肯定是得不到任何的補償的。如果你已有新農合，你發生的意外在沒有第三方責任時，是可以報銷的。您好，您的問題我分幾個點給您解答 1 住院期間可以購買意外險，但是如果要購買其他的比如壽險和醫療這塊的可能比較麻煩一點，需要您提供的資料比較多，或者需要體檢。2 您這次購買的意外險並不能幫...