1樓：贊贊團隊
法律分析：沒有責任。員工在休假期間，不再工作崗位，不是因工作死亡，不是工傷，單位不賠償，也無責任。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金。所需資金從基本養老保險**中支付。
根據該規定，員工因病死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金。
工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：網友
這個單位沒有責任，因為是請假在外，所以死亡不是工傷，單位沒有賠償責任。
3樓：言午
這樣的情況，單位是不會承擔責任的，可以要求單位給予人道主義幫助。
4樓：寶貝馬龍
意外死亡，這個單位肯定是不會管你了，但是說你繳納了社保，那麼繳納了好幾年，這個時候社保局那裡會給你喪葬費，或者是撫卹金的單位與你什麼有關係的，因為你這個事情不是說在單位裡發生的。
5樓：網友
責任主要是比如配合辦理一些後續手續什麼的。
其他的就沒有什麼了。
6樓：柳雍
給個安葬費，有可能。
員工請假期間死亡公司需要承擔責任嗎
7樓：丁學明
法律分析：需要。勞動者不在工作時間內(提前到公司突發疾病)但在工作地點突發疾病死亡單位，是屬於工亡，勞動者可以要求用人單位支付其工橘猛仿亡待遇。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》 第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險**項下付給本企業的平均工圓纖資二個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬知昌一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。
放假期間員工出意外死亡和單位有責任嗎
8樓：王彤丹
法律分析：放假期間員工出意外死亡，該員工的單位不需要作出賠償，由該員工自行承擔。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在如敬工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業悉吵病的；(五)因工外出期間，由於工作原因渣陸慎受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工請假期間死亡賠償
9樓：史光宇
法律分析：滾扮員工在放州銀假期間，在外因其它原因死亡，用人單位要承擔非因工死亡的賠償責任的。
法律依據：《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》 十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫卹金。喪葬補助費的標準：
3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；**直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇冊備宴；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。
員工請假期間在家意外死亡公司賠錢嗎
10樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
員工請假期間在家意外si亡公司不用賠錢。請假在外並非因工作原因si亡不屬於因工si亡，用人單位不承擔賠償責任，有非因工si亡待遇。如果屬於工亡，其近親屬可取得以下賠償：
一次xing工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；供養親屬撫卹金配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%；喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；其他。
員工請假期間在家意外死亡公司賠錢嗎。
親，您好，很高興慎高坦為您服務~<>
員工請假期間在家意外si亡公司不用賠錢。請念褲假在寬桐外並非因工作原因si亡不屬於因工si亡，用人單位不承擔賠償責任，有非因工si亡待遇。如果屬於工亡，其近親屬可取得以下賠償：
一次xing工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；供養親屬撫卹金配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%；喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；其他。
法律依據工傷保險條例第三十九條第一款職工因工si亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次xing工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的渣公升統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫卹金按如凱老照職工本人工資的一定比例發給由因工si亡職工生前提供主要生活**、無勞動能孫鉛力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工si亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；（三）一次xing工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
員工休假期間意外死亡
11樓：潘登峰
法律分析：員工因私請假期間發生意外，按現行限定，用人單位能夠予以病假待遇，非工傷的，用人單位不用承受其它職責的，如果非因工喪命的，用人單位要支付非因工喪命的待遇，符合工傷認定要求的，用人單位要承受工傷職責的。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 工人有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原由受到意外傷害穗指的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到意外傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因猜鎮配工外出期間，由於工作原由旅禪受到傷害或者發生意外下落不明的；
六）在上下班路中，受到非本人主要職責的交通意外或者城市軌道交通、客運輪渡、火車意外傷害的；
七）法律、行政法規限定應當認定為工傷的其他情形。
員工請假期間在家意外死亡公司賠錢嗎
12樓：
摘要。親親，您好很高興為您這個問題哦~<>
員工請假期間在家意外si亡公司不賠錢哦職工請假si亡的，用人單位要不要負責任，要依據si亡的原因而定，如果因職病等工傷原因si亡的，用人單位要承擔責任。
員工請假期間在家意外死亡公司賠錢嗎。
親親，您好很高興為您空戚這猛虧兆個問題哦~<>
員工請假期間在家意外si亡公司不賠錢哦職工請假si亡的，用人單位要不要負責任，要依據si亡的枝租原因而定，如果因職病等工傷原因si亡的，用人單位要承擔責任。
員工在放假期間，在外因其它原因si亡，用人單位要承擔非因工si亡的賠償責任的，法律依據參考如下：《並閉廣東省衝凱企業職工假期待遇si亡撫卹待遇暫行規定》十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷si亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次xing救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次xing撫卹金。喪葬補助費的標準：
3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；**直系親屬一次xing救濟金標絕判裂準：6個月工資；一次xing撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員si亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷si亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給si亡撫卹待遇。
在單位值班期間發生意外死亡算工傷嗎
只要是在上班時間或者是公司安排的值班期間出意外的，都可以申請工傷認定。看情況需要鑑定的，具體情況，你可以諮詢當地勞動局。如果在上班期間意外死亡算不算工傷 如果在上班期間意外死亡，是可以認定為工傷的，符合工作時間，工作地點，受到事故傷害的，法律依據如下 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應...
公司員工上班途中發生意外造成骨折，但是不符合工傷認定條件的情
1，是否屬於工傷，需bai要社保部門進行認du定zhi。單位應當在事故dao發生之日起一個月內辦理 內工傷認定。單位逾容期不辦理的，本人或者家屬可以在事故發生之日起一年內辦理工傷認定。2，如果上班途中非本人主要責任交通事故可以認定工傷。3，本人責任的交通事故不能認定工傷，相關 費用由醫療保險報銷。因...
如果員工未經允許外出後發生意外事故，公司有責任嗎
1 未經允許私自外出，不是因為工作任務而受傷的，單位不承擔責任。2 如果請假外出，處理個人事務途中而受交通事故傷害的，單位不承擔責任。如果請假外出，並能認定屬於提前下班回家的，在回家途中 發生交通事故傷害 的，我個人認為也屬下班途中，可參考下面的第3點處理。3 國家修改後的 工傷保險法 規定，如果是...