1樓：企小保
員工發生工傷後，有些費用工傷保險**是不能支付的，工傷保險**不能支付的部分需要由用人單位負責賠償。用人單位可以購買僱主責任險，該部分費用由用人單位賠償後，保險人（保險公司）按照保險合同約定再賠償給用人單位，即僱主責任險是用來賠償保險**不予支付之外的部分的。
舉例說明：根據《工傷保險條例》的規定，工傷保險**支付以下費用：因職業病或者工傷造成的符合報銷條件的醫療費、伙食補助費、統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用、**費用，以及符合規定的假牙、假肢體、矯形器等輔助器具費用，員工構成傷殘的，一次性殘疾補助金桐爛、傷殘津貼（1-4級傷殘）、一次性醫療補助金，員工因公死局橋漏亡的，喪葬補助金、撫卹金、一次性工傷補助金。
工傷保險**不予支付，應由用人單位承擔的損失主要包括如下幾個部分：
一、停工留薪期待遇。
二、不屬於工傷保險**支付範圍的醫療費（《吉林省實施《工傷保險條例》辦法》第三十三條規定：職工**工傷保險發生的醫療費，不屬於工傷保險**支付範圍的，由用人單位和工傷職工各承擔50%）
三、護理費。
四、5-6級傷殘的傷殘津貼。
五、5-10級一次性傷殘就業補助金。
如用人單位購買了僱主責任險，用人單位承擔以上賠償責任後，符合保消大險合同約定的理賠條件的，由保險公司賠償給用人單位，即僱主責任險的作用是用來轉嫁用人單位風險的。
2樓：強力元素中心
有。停工留薪期待遇，住院期間護理，五、六級傷殘津貼，一次性就業補助金這些都是用人單位負責。
3樓：網友
如果沒有定殘，**期間保留原待遇是用人單位的事。
如果定了一次性傷殘就業補助金是單位出錢。
僱主責任險理賠後還能申請工傷保險理賠嗎？
4樓：牛令楓
工傷保險是社會保險，僱主責任險是商業保險，二者是不同的法律關係，按照不同的規定賠付，二者互不影響。
工傷賠了僱主險還能賠嗎
5樓：大黃百事通
答案是可以的。因為工傷保險是社會保險，僱主責任險是商業保險，二者是不同的法律關係，按照不同的規定賠付，二者互不影響。所以還是要配的。
拓展資料：1、《中華人民共和國保險法》 第二條 本法所稱保險，是指投保人根據合同約定，向保險人支付保險費，保險人對於合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者當被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條 件時承擔給付保險金責任的商業保險行為。
2、工傷範圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷範圍的規定主要採取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。
3、我國《工傷保險條例》對工傷範圍採取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結合的方式，明確了我國《工傷保險條例》擬規範的工傷範圍。
4、在某些情形下，職工受到傷害是由於首身的故意或者是實施了法律禁止的行為導致的。雖然工傷保險法採無過失補償原則，但是這些行為本身為法律和社會道德所不容，應當受到法律的否定性評價，如果依然享受補償則與法律自身相矛盾、與社會正義不符。
5、根據《工傷保險條例》的規定，我國工傷認定機構是用人單位所在地統籌地區的社會保險行政部門。此處的「統籌"層次應當根據《工傷保險條例》第11條確定，即工傷保險**逐步實行省級統籌。
6、工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬於社會保險行政部門管轄範圍且在受理時限內的，社會保險行政部門應當受理。社會保險行政部門收到工傷認定申請後，應當在15日內對申請人提交的材料進行稽核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定。
工傷保險賠償
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照 工傷保險條例 第三十三條，第三十四條，第三十...
工傷保險的賠付範圍，工傷保險賠償範圍
專案包括 1 造成一般傷害 醫療費 伙食補助費 生活護理費 工資 交通食宿費。2 造成傷殘 除第1點外，還有傷殘補助金 傷殘津貼等。3 造成死亡 喪葬補助金 補助金 撫卹金。4 職工下落不明 撫卹金 工亡補助金 喪葬費 宣布死亡 工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服...
工傷保險賠償步驟，工傷賠償的具體步驟
一 工傷保險賠償流程是怎樣的。 工傷保險待遇申請表 按照表列填寫好 需要蓋好公司的章。 工傷認定書原件影印件。 工傷鑑定書原件影印件乙份。 身份證原件正反覆印件乙份簽好名 銀行卡影印件乙份簽好名。 由單位在事故後天內向勞動局申報工傷，有工傷認定書後申請勞動能力鑑定，然後由工傷保險機構賠償。 如果單位...