1樓：績效薪酬諮詢
是的，基本薪酬知蔽察通常也被稱為固定薪酬，指的是職工在企業中所獲得的固定的薪資收入，不隨職工的績效表現或其他因素的變化而波動。基本薪酬通常是根據職工的職位、工作經驗、學歷等因素確定的，是企業對職工搭茄的基本薪酬支出。
基本薪酬通常是職工薪並型酬中最重要的組成部分之一，對於企業和職工都具有重要的意義。對於企業來說，基本薪酬可以穩定職工的收入，幫助企業留住人才，保持穩定的生產經營；對於職工來說，基本薪酬是職工的穩定收入**，可以幫助職工穩定生活和家庭預算。
需要注意的是，雖然基本薪酬是固定薪酬，但它並不是唯一的薪酬形式，還有其他的薪酬形式，如績效獎金、福利和補貼等，並且這些薪酬形式的使用和管理也需要企業認真對待和合理管理。
2樓：惠企百科
基本薪酬又稱「基本薪金」，是根據員工所承擔或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能向員工的支付的穩定性報酬，是員工收入的主要部分，尺雹也是計算其他薪酬性收入的基礎。
對企業的一般性人力資本來說就是「基礎工資」（wage），而對專業技術人員和經營管理者來說就是「薪水」（salary）。在企業薪金報酬整個體系中，它是最為基礎的收入報陵扮帆酬。由於企業人力資源在企業中的不同性質，因而其基本薪酬的表現形式也大不相同。缺廳。
固定薪酬包括什麼
3樓：
固定薪酬由以下幾部分組成：
底薪。 加班費。
各種補助、補貼。
績效工資。一、應發工資是指所有工資的總和，未扣除任何專案之前。
二、實發工資則是應發工資減去已扣除的各種工資。
固定薪酬的主要組成部分包括：
1. 基本工資：保障職工基本生活的工資。
2. 崗位工資：根據崗位（職務）的技術、業務要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負責任大小等因素確定的工資。
3. 績效工資：根據企業的經濟效益和職工實際完成的勞動的數量和質量支付的工資。一般來說，基本工資和崗位工資是固定的，績效工資是浮動的。
具體來說，崗位工資是體現崗位責任、崗位技能、崗位強度、崗位環境等勞動差別的工資單元，是崗位績效工資制的主體部分。其計算公式為：崗位工資標準=崗位工資基數×崗位係數。
其中，崗位工資基數依據企業支付能力和市場勞動力**確定，並適時調整。崗位係數則通過崗位分析綜合評價確定。
此外，基礎工資是工廠依據地方物價水平及最低工資標準來確定，主要體現工資的保障功能。績效工資則根據工廠的效益和職工的業績來確定。感謝您的信任，以上是我的回覆，祝您生活愉快！
固定薪酬又稱什麼
4樓：績效薪酬諮詢
固定薪酬又稱為基本薪酬或固定工資，是企業好姿洞向員工支付的一種固定冊巨集金額的薪酬，通常以月薪的形式支付。固定薪酬是員工工作的基本報酬，不受員工表現和業績的影響，與員工的工作表現和業績無關。
固定薪酬是企業薪酬體系中最基礎的部分，它是企業與員工就工作報酬達成的基本協議。固定薪酬的制定通常考慮到員工的工作經驗、學歷、職位等因素，以及企業的薪酬水平和行業水平等因素。
需要注意的是，固定薪酬雖然不受員工表現和業績的影響，但它是員工的基本生活保障，應該保持合理和公正，以確保員工的工作積極性和生活穩定。同時友枯，企業還需要建立合理的激勵機制，以激勵員工提高工作表現和業績，從而實現企業和員工的共贏。
5樓：大虎牙學長
基本薪酬。
基本薪酬簡稱基薪，又稱固定薪酬，是員工因在企業中工作而獲得的較為穩定的經濟報酬。
固定族殲薪酬，是根據員工所承擔兆旦衝或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能向員工的支付的穩定性報酬，是員工收入的主要部分，也是遲和計算其他薪酬性收入的基礎。
基本薪酬的兩種基本形式為a崗位薪酬和技能薪酬b不變薪酬和可變薪酬,c固定薪
6樓：
摘要。您好，基本薪酬的兩種基本形式為職位薪資制和技能薪資。
基本薪酬的兩種基本形式為a崗位薪酬和技能薪酬b不變薪酬和可變薪酬，c固定薪。
您好，基本薪酬的兩種基本形式為職位薪資制和技能薪資。
選a選項，崗位薪酬和技能薪酬。
企業基本薪酬體系通常以職位、技能、能力、績效當中的一種作為主要依據臘仔畢，因此在實踐中存在職位薪酬體系、技能薪酬體系、能力薪酬體系、績效薪酬體系等幾種不同的戚液薪酬體系。 基本薪酬的確定有職位薪資制和技能薪資制兩種方式，薪酬的基本形式主要包括基本工資、業績工資、員工福利、激勵工輪芹資 。
固定薪資和基本薪資不同
7樓：杜曉霞
基本工資應睜敗宴當是用人單位根據自身工資體系設定的每月最低收入標準。
固定工資應當是該員工的工資體系不隨公司的生悉銀枯襪產經營情況變化而變化，每個月的工資數額相對固定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
薪酬有哪些功能，薪酬的幾個基本功能是什麼？
薪酬包括 工資 獎金 津貼和補貼 福利費 醫療保險費 養老保險費 失業保險費 工傷保險費和生育保險費等社會保險費 住房公積金 工會經費和職工教育經費 非貨幣性福利 因解除與職工的勞動關係給予的補償等。1 員工激勵作用 第一個作用顧名思義肯定就是員工激勵了，因為當我們在談員工激勵的時候，往往和薪酬管理...
農業普查員的基本薪酬待遇是多少,農業普查員有工資嗎
要看你的工作量,是全職還是兼職,全職一般三千元左右。兼職也就千元左右。給採納 哈哈有根據嗎?我看有人說二百鬧的我做的都沒信心了 呵呵,聽我朋友說,他們廣西容縣的農業普查,都是鄉村老師入村普查的,從來都沒有薪酬的。農業普查員有工資嗎?有的,一般由地方財政發。具體的要問統計部門。望採納謝謝 應該有的。具...
影響薪酬管理的基本因素是什麼
基本因素有四項 薪酬調查 戰略性 透明度 與績效的關聯度。薪酬調查。乙個企業所支付的薪酬水平高低，將直接影響企業在勞動市場。上獲取勞動力的能力強弱。薪酬調查是瞭解市場通行工資水平的手段，它能解決企業薪酬對外競爭姿手性和對內公平性的問題。通過薪酬市場調查，可以瞭解市場薪酬水平，檢查 分析本企業各崗位薪...