1樓：山山而川
在大學生畢業之後，他們都面臨著進入企業或者一些國企進行工作。作為一名職毀拆敏場新人，在進入職場之後，很多人都會很苦惱，到底應該直來直往還是應該委婉一點與領導溝通。<>
畢竟作為一名職場新人，我們可能沒有辦法很好的掌握一些溝通的技巧，在言語中也許會冒犯到領導，而且現在的職場風氣並不是很好，說白了，有很多職場老油條對領導進行賄賂。有些職場新人可能因為乙個眼神或者乙個語氣，就會讓這些職場老油條對他們在不知道的地方使絆子。<>
這也讓很多職場新人害怕進入職場，他們擔心在剛剛進入職場之後沒有辦法與領導高效的溝通解決工作，讓領導懷疑他能力不夠 更甚讓自己背上一些不太好的罵名。<>
但是如果身邊有一些職場老人對他們進行詢問，我們就會知道，每乙個職場老人都是從職場新人走過來的，並不是像網上或者**中電影中的情節那樣，所有的職場老人都會對職場新人使絆子，，大部分的職場老人會纖枝對職場新人進行提攜和幫助，讓他們順利的通過實習期。
而且對於那種說公司不把職場新人當人用的說法，我是不太贊同的。領導如果願意把手頭的一些工作交給你，證明領導相信你，覺得你可以完成這個工作，他們才會把工作分給你。這是對你的一種認可，可以讓你早日的發展成一位職場老人。
作為一名初入職場的新人，可能有很多東西我們不懂，但這不僅僅是我們的劣勢，如果用好了，那有可能成為我們的優勢。直來直去的溝通會更加有效地為領導節省人力成本和時間成本，有可能會讓工作更加順利和快御孝速地得到解決。<>
2樓：按時服藥
當然應該的，因為這樣可以讓職場老人知道你是在說什麼做什麼。
3樓：房間號
當然不應該，新人在剛進入職啟粗場的時候，也應該虛悄改鎮心的學習，而且一定要學會看人的眼色殲迅，面對前輩也要非常虛心。
4樓：王祿
應該的。這樣還是可以讓自己快速的融入這個地方的，而且還是可以掌握著很多的規則的。
5樓：李佳楠那男
最好還是應該這樣做的。因為如果你一直不主動交流的話，大家也不知道你需要什麼。
6樓：網友
不應該，應該在工作當中慢慢觀察每個人，然後找乙個比較靠得住的人跟他學習。
職場新人，有問題求教前輩
7樓：網友
有句話叫「炮打出頭鳥」，該低調時低調點，注重團隊合作~！個人覺得以下幾點可以參考借鑑：
1.細心。再簡單的事情都可能因粗心而出錯，細心一點，能把一件一件的小事情做的滴水不漏，才能讓你的上司慢慢信任你，交給你重要的任務，也才可能贏得山擾公升表現自己的機會。
2.執行力。上司交代的事情千萬不能拖沓，第一時間逗老對任務做出積極的響應並完成。工作積累多了，拖到最後才去做，絕對不是明智之舉。
3.溝通協調能力。助理畢竟不是文員，很多情況下是和人打交道，而不僅僅是電腦或者檔案，所以與人溝通協調能力就顯得比較重要。
4.團隊精李伏神。有些工作並不是你乙個人就能完成的，很可能需要他人或者其他部門人員的配合，所以適時收斂自己的表現欲，學習怎樣和他人一起工作。
5.好的儀容儀表。辦公室人員一定要有好的儀表，這倒並不是說一定要長的很漂亮，只要把自己收拾的乾淨利索就可以了，做什麼象什麼嘛。
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