1樓：取財有道
作為新入職員工，必然會想要儘快適應公司的環境並開啟局面，以下是幾點建議：
1.瞭解公司文化和價值觀：
首先要了解公司的文化和價值觀，這有助於你更好地融入公司。可以通過看公司**、參與公司活動和與同事交流等方式來了解公司文化和價值觀。同時，對於團隊的工作風格需要有一定的觀察和了解。
2.積極學習：
3.建立良好的人際關係：
與同事建立良好的人際關係是開啟局面的關鍵。要尊重同事、樂於助人、積極參與團隊活動（例如：一起吃飯、一起點奶茶），這有助於建立信任和友好的氛圍。
4.提出建設性意見：
入職初期，雖然還不熟悉公司的業務和流程，但也可以根據自己的觀察和經驗適度的提出一些建設性的意見和建議，這有助於展現自己的才華和貢獻。
5.保持積極的態度：
最後，保持積極的態度是開啟局面的關鍵。無論遇到什麼困難，要保持樂觀、堅韌和自信，相信自己一定能夠克服困難並取得成功。
希望我的解答會對你有所幫助！
2樓：一日三餐
1.放棄被動思維，主動挑戰， 積極嘗試，不要覺得難，覺得冷門不做，會有意外的驚喜學生在學校的時候，都是老師上課，佈置作業，學生聽課，寫作業，最後考試，都是老師在主導，而不是自己主動做事。而在職場，你也可以接到領導的安排，但是這個時候如果有什麼問題，需要主動尋求領導或者同事的幫助，如果出了問題，還需要領導的決策，也要主動報告，中間有進展，也要同領導彙報，做完以後，需要同領導報告。
這些都需要主動進行，而不是等領導來找你。在公司中， 遇到有什麼問題，要主動挑戰，不要怯懦。
2.比起高情商，討好領導，更重要的是把事做好，做到超過領導的期望有些人，在職場上，總想著討好領導，幫領導鞍前馬後做事，無論是公事還是私事，處處順著領導得話，這樣剛開始領導還是開心的，誰不想聽舒服的話，誰不想有人幫忙做一些瑣事。這樣可以得到好感，但不會有實質的改變。
可是當出現問題，或者有重大任務的時候，如果你能頂上去，做好事情，超出領導期望，那領導才會重用你。
3.遇到問題找方法比甩鍋更能得到領導的好感遇到問題，剛開始是隱瞞，被發現了，就開始找藉口，要麼是客觀問題，無法改變，要麼是別人的問題。反正是甩的一手好鍋。
本來出問題了，領導就很生氣，可是還甩鍋，就更生氣了。沒有當擔，是沒有辦法負責重要任務，有問題改正就好了。
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