1樓：小殷講生活
<>讓人反感的行為有很多，大多抱著低工資混水摸魚的態度繼續存在，表面上不說實際上對你有成見。
上班就要用十二分的精神盡全力把事情做好，總有一些上班混水摸魚的行為讓我非常反感。態度總體來說也極其不端正，讓他做一件事情，總是找五花八門的理由不去做。
沒有團結意識。
職場上工作打拼不存在想的那麼好，始舉冊終會有人吃虧。怕的就是那種斤斤計較的小人，多做告困一點事情都不行，絲毫沒有團結意識。讓人看著非常頭疼，不好說什麼。
職場上不管是管理還是員工都是打工的，特別是前者，非常忌諱情緒化。有的人性格暴躁，一言正友巨集不合直接跟員工開腔。這種人無法控制情緒，十個人要和九個人吵，初入職場最忌諱這個。
職場上總有一些做出溜鬚拍馬左右逢源舉動的小人，別的本事沒有，拍馬屁的工夫絕對是一流的。這個初入職場也很忌諱，你是上班打工的，而不是為了吹噓而吹噓。
職場上怕的就是那些喜歡在背後嚼舌根子暗箭傷人的行為，他們往往無中生有，喜歡背後肆意挑撥員工之間的關係，通過排擠他人的這種做法不可取。
2樓：小宸宸同學
初入職場，很多年輕人欠缺工作磨鍊，個人經驗尤其是為人處世方面會犯不少錯，繼而遭到老員工的反感和吐槽，下面來看看下面幾種常見的行為型別：
1. 學生思維。一遇到什麼自己沒見過的工作難鎮唯做題，就推脫說自己在大學專業裡面沒學過，不對口啊，意思是這不是我的錯，只是我沒學過，不知道沒經驗而已，我需要公司前輩教我怎麼做……公司付你工資是請你來解決問題的，不是來學習的，而且也沒人有義務教你。
2.巨嬰思維。有些新人覺得同事帶他做幫他做是理所應當的，"在家裡父母不也是這樣幫我的嗎？" 這是典型的嬰兒思維，永遠長不大，麻煩完別人還覺得天經地義，感謝的話都欠奉。
3.不動腦筋，喜歡問問題。有些新人遇到問題就直接請教老員工，自己不去動腦，這樣工作能力是不可能得到鍛鍊的，還耽誤了老員工的時間和精力。
人和動物的最大區別就在於人是會動腦的，會獨立思考從而得出正確的方案和行動。
4.容易御衡輕易對乙個問題下結論。因為沒有經驗，再加上自己獨立思考能力不足，很多時候，新人缺乏對問題基本背景的瞭解，容易作出錯誤的判斷。
5.玻璃心，受不得氣。剛畢業的新人大多是被家裡人寵著呵護著長大的，面對利益為先的職場，很容易被傷到自尊和臉面，前段時間國慶節浙江有個女生因為被老闆喊回去加班而一怒辭職，還上了熱搜，還有人被老闆罵兩句就上吊自殺了，其實這種人不適合出來混職場，這點氣都受不了怎能指望做成大事。
6.說話比較直，容易得罪人，還美其名曰"我就是這個直爽性格"。這種人，說話不經過大腦，想到什麼說什麼，也不分物件和場合，自己感到舒服就說了，完全不顧及後果，情商太低。
寫在最後，初入職場的新人還有很長的路要走，知錯能改，善莫大焉，乙個人的成長必定伴隨著對自身的持續打磨，誰都是從新人山沒一路走過來的，對待新人，請也多一點耐心和善意。
初入職場，什麼行為會被人討厭？
3樓：網友
新人初入職場下面，這三點行為會讓員工反感。
第一點、抱怨一切。
像這樣的人，公司招了他們進來，其實就是找了乙個禍害。職激螞場上的他們總是充滿這負能量，總是向別人抱怨公司福利差、領導明橘埋偏心、別的公司什麼都有，我們公司啥也沒有等等。任務一釋出下來，他們做的第一件事就是抱怨，搞得讓伍拆讓整個專案組的人都籠罩在一種悲憤的氛圍中。
其即時間一久了這種人不僅僅會影響到別人的工作狀態，更糟糕的是還會直接破壞公司的氛圍。
第二點、工作被動。
進入職場，總有人擺脫不了「學生」這個標籤。一切只會等待，害怕手腳不麻利，給別人造成困擾。就總是希望有人能告訴他，他接下來該怎麼做，要怎麼做。
結果老員工忙得要死，自己反而沒事做。不僅如此，他們一開始自己都不會提前做好計劃，還搞得別人總是來問他的工作進度。做事做不清，事後又不懂得怎麼搞。
做事就像擠牙膏一樣，擠一點出來一點。在職場中，如果你總是抱著學習的態度無法主動創造價值等待分配，這樣只會導致乙個結果，那就是離開。
第三點、 自我否定。
其實自我否定最直觀的表現就是職場自卑。很多人在剛剛進入職場的時候，就很容易被很多事情壓得透不過氣，之後就會表現出：不想做是因為不會做，因為擔心做不好就導致了執行力變低，自己心理也總是處於崩潰的邊緣。
時間長了，就會傳達給別人一種你沒有能力的形象。其實這樣的情況每個人都會遇到，但這只是一時的挫折。當下最重要的就是要認清自己的能力。
在職場上，哪種行為令人很反感？
4樓：大渝學姐
職場中，令人反感的事。
有問題從來都是先問別人。
對於剛入職的新人，向老員工請教問題很正常，但是對於那些每當遇到問題，自己不動腦解決，總是先請教老員工，甚至有些問題某度上都能查到也懶得去查，更悔襪亮有甚者，教過多次的問題還是記不住，這種人難免讓人感到厭煩。老員工也有自己的事情要做，而你多次請教，也耽誤了別人的工作進度，而且同樣的問題請教多次，誰願意花時間教你呢？所以對於新人來說，培養自己主動學習的意識要比解決問題的能力更重要，不要老想著吃現成碧寬的飯；
總說自己經驗少，什麼都不會。
沒有人天生什麼都會，既然你來上班，公司付錢給你，就是買你的時間跟價值，而你總說自己經驗少，什麼都不會，這不是藉口。有些人甚至直接撂挑子，把難題交給老員工，自己也不懂得學，這確實讓老員工難以接受。畢竟大家賺一樣的錢，憑什麼別人要替你做好啟，你都把你的工作交給別人了，別人能看你順眼麼。
初入職場如何不遭人反感？
5樓：網友
對於初入職場的年輕人來說，剛剛來到這個新環境，自己的一言一行都會被老員工看在眼裡，並做出評判。如果自己表現不佳，就會讓老員工感到反感，從而使自汪昌己陷入困境。……因此，初入職場的年輕人必須做到謙虛謹慎尊重同事、腳踏實地努力工作，以及虛心向老員工請教這三點，從而獲得老員工的認可。
1，初入職場的新戚敏人需要做到謙虛謹慎、尊重同事，才能不讓老員工反感。
對於老員工來說，最反感的情況就是初來乍到的職場新人驕傲自滿、目中無人。……因此，對於初入職場的新人來說，要想獲得老員工的認可，就必須注意這一點，在日常工作中表現出謙虛謹慎的態度，對同事充分尊重，這樣才能獲得老員工的認可。
2，腳踏實地努力工作，是初入職場的新人不讓老員工反感的必備條件。
對於初入職場的新人來說，如果自己工作馬馬虎虎，就會讓老員工感到反感，對他缺乏好印象……對於職場新人來說，只有腳踏實地努力工作，並且做出良好的工作業績，才能獲得老員工的肯定和認可，從而真正被團隊所接納困仔扒，真正融入這個集體之中，順利發展自己的事業。
3，虛心向老員工請教，是獲得老員工認可的最佳途徑。
作為職場老員工來說，本身擁有豐富的經驗，值得職場新人學習。……因此，對於初入職場的新人來說，虛心向老員工請教，向他們學習各種經驗和技能，既可以充實和提公升自己的能力，又可以獲得老員工的肯定和認可，這是最理想的狀態，作為初入職場的新人來說，一定要做到這一點。這是使自己擺脫被老員工反感的最佳途徑。
職場中什麼樣的行為會讓人反感？
6樓：我是乙隻皮皮鴨
在職場當中最讓人們討厭的人之一，就是狗仗人勢的人。一般這樣的人以為自己有了乙個比較好的後臺，有人給他撐腰，就會欺負一些好欺負的同事或者是新進入公司的同事，這樣的人每天都感覺自己非常的厲害。不玩，很多同事甚至是給領導放在眼裡。
挑唆別人的小人。
這樣的小人每天都喜歡在同事之間，在背後說別人的壞話，就會破壞同事之間的穩定，讓同事本來就不是特別牢固的關係，瞬間崩塌，像這樣的小人應該儘量遠離，起碼不要和他們說自己的真心話。
喜歡小報告的人。
喜歡打小報告的人，希望能夠利用這樣的方式來獲得領導的表揚。這樣的方法會把同事給賣掉。而這樣的人，往往他們自己的手腳也不乾淨，領導其實也並不太喜歡這樣的人。
嫉妒心太強的人。
這樣的人在職場上總是見不得別人比他混的好，一旦別人用的東西比他貴。或者工資比他高，甚至公升職的速度比較快，這些人就有可能會想盡辦法的報復。
7樓：陽光趙大地
忌諱1：與同事過分親密，零距離。
就算是擁有最親密關係的兩個人，也需要保持各自私人的空間，職場同事更是如此。同事之間需要有安全距離，太過接近，一方面容易有摩擦，另一方面會失去安全感。保持安全距離的行為包括：
1．不以同事的痛處來開玩笑，這就好比揭人傷疤；
2．不主動詢問或是八卦同事的個人私事；
3．不碰觸同事桌子上的物品，或是檢視同事的電腦。
忌諱2：與同事談戀愛。
戀人之間難免會有小爭吵，如果又身處同乙個辦公室，低頭不見抬頭見，想躲也沒有辦法躲。因為吵架，導致自己情緒不穩定，直接影響到工作。
如果戀愛的一方是領導，那麼在進行對下屬工作評價、公升職審查的時候，難免會帶入個人感情。作為上司不能對下屬做到公平對待，會招致其他人的不滿。
忌諱3：在同事面前抱怨前東家。
對老東家有怨言，也不能在新公司、新同事面前袒露。辦公室內，請小心隔牆有耳。也許在你向同事們訴說苦怨時，被新公司接受的訊號是「此人要防著」，你的苦很有可能換來的不是同情，而是這名員工人品可能有問題。
新人入職場有哪些行為容易被人反感？
8樓：忠厚的馬鈴薯
一、說話沒有條理。在職場當中，很多新人在與上級領導，同事相處的過程當中容易感耐碧到緊張，而緊張這種情緒就很容易讓心裡感到慌亂，從而導致說話沒有條理。說困畝咐話層次不清，沒有條理其實在職場當中是一件很拉分的事情。
如果我們在表達上面不清晰的話，不僅會給人一種邏輯混亂的形象，而且還容易浪費他人的時間，給他人帶來厭惡的情緒汪純。這種讓人反感的行為間接導致的後果便是，他人不會再將一些展現類的東西交到你手上，也不會將一些邏輯性較強的工作給到你，這對你來說無疑是喪失了很多機會的。二、到處打聽別人工資。
身為職場新人的你，很多時候都想要與身邊的人有乙個比較，這些比較可能是工作能力上的比較，效率上的比較，在認可度上的比較，或者是在薪資上面的比較。其實有了這種比較心理很正常，你很有可能只是想要有乙個參照物。但是如果把這種行為公開化，那麼你很有可能會遭到他人的反感。
首先你要知道打聽薪資待遇在公司裡面是違反規章制度的事情，第二個，打聽薪資待遇這件事情或許會讓你和同事陷入不開心的境地。首先我們要知道，我們打心底裡面都不希望自己比別人差。如果公司給他們的薪資待遇比我們的好，那麼我們一定會暗暗地去做比較，從工作的質量到工作的效率，再到工作的態度，我們一定會一一給比了個遍，然後再一一給雙方的行為打分。
這種行為雖然極度理智，但是任何事情都是經不起一一地推敲的，如果所有的事情都需要去暗自推敲，那麼一定會讓我們的生活和工作都變得很累。所以很多人覺得對比薪資待遇這件事情是沒有必要且損耗感情心力的，所以大家就都會保持一種緘口不提的狀態。
初入職場的新人，做哪些事會讓老員工反感
1 做事情不經過大腦 初入職場的朋友可能因為缺乏相關的經驗，因此在專業方面，有非常多不經過大腦的行為，沒有經過反覆推敲，也比較容易引起老員工的反感。其實老員工一般都更加喜愛聰明動腦 靈活運用的同事，合作起來更加順利。如果經常做事不經過大腦，可能工作的效率就不太高，也會拖整個團隊的後腿。所以說作為新職...
同事的哪些行為讓你很反感，職場上，哪些行為容易引起領導，同事的反感
我覺得大大咧咧，性格浮誇的女生，我特別不喜歡，很多人已經走出校門步入社會，找到自己的工作，工作以後，身邊會出現各種各樣的人。我一個同事幹什麼事情都特別浮誇張牙舞爪，我覺得這樣的女生特別沒有矜持感，不能安安靜靜的坐下休息一會兒，擾得別人沒有清靜。我的同事經常的把自己的孩子帶到工作的地方，讓我感到非常的...
初入職場是否都容易被老員工排擠？如何避免被排擠的幾大忌諱？
一般剛入職場的人確實容易被老員工排擠，要想被老員工排擠，首先一定要尊重老員工和老員工同事交流的時候少發表個人意見。過分愛表現自己的行為，容易成為威脅老員工的工具職場新人容易被排擠，最關鍵的原因在於，他們觸碰了職場忌諱，也就是過於表現自己。有的時候會被排擠 不要太過於表現自己，也不要亂說話，有一些集體...