1樓：aa微湖來客
據***法制辦公室**資訊，***《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發〔1981〕遊備擾52號）有效，現在依然在執行。
國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》
為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利於病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期神旦間生活待遇，作如下規定：
一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。
二、工作人員病滾塵假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：
一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；
二）工作年限滿十年的，工資照發。
三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：
一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；
二）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；
三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。
上述（一）、（二）、（三）項工作人員中，獲得省、市、自治區人民**和***各部門授予的勞動英雄、勞動模範稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民**和***各部門批准，可以適當提高。
四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務或行政十四級以上的幹部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民**正副縣長及相當職務或行政十八級以上的幹部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發。
五、病假期間工資低於三十元的按三十元發給，原工資低於三十元的發給原工資。
六、工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。
七、工作人員病假期間享受本規定的生活待遇，應有醫療機構證明，並經主管領導機關批准。
八、工作人員工作年限的計算，按照***現行有關規定辦理。
九、國家機關所屬事業單位可參照本規定執行。
十、本規定由國家人事局負責解釋。
十。一、本規定從釋出之日起施行。一九五五年十二月二十九日***釋出的《國家機關工作人員病假期間生活待遇試行辦法》同時廢止。
2樓：little梅老師
國家工作人逗檔員請病假，如果是批准了的，那麼一般是不搭前需要還班的，但如果是自己和其他人調班，來換取假期，那麼山枝亂當然是要把別人幫你上的班還回去。禮尚往來。
3樓：美莉楓
如果國家工作人員如果請病假的話，要按照人員進行頂替處理是非常好，非常不錯的。
4樓：君哥爰生活
其他國家工作人員請病假需要還班嗎？這個是不需要還班的。
休病假還要工作嗎
5樓：律說律答
既然是病了，就說明不能正常工作了；如果單位強迫員工帶著病痛工作，肯定違反法律規定。
根據《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
四）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
四）法律、行政法規規定的其他情形。
休病假還要工作嗎
6樓：律說律答
休病假不需要工作。既然是病了，就說明不能正常工作了。如果能工作就說明沒病或者裝病。
如果單位強迫員工帶著病痛工作，肯定違反勞動法。如果單位制度規定病休扣工資，你只能遵守制度。《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
法律依據。《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
請病假期間需要做工作嗎？
7樓：我叫青檸味的樂事
請假期間，員工不需要進行正常的工作。請假是員工基於特殊情況，向僱主申請休息時間的行戚族緩為，通常是因為疾病、家庭緊急情況、個人事務等原因導致員工無法履行正常的工作職責。
因此，在請假期間，員工可以得到休息和恢復的機會，以便能夠更好地迴歸工作崗位。
然而，有些情況下，員工請穗差假期間高模可能需要完成一些特殊的工作任務。例如，員工可能需要在休假期間協調某些工作，或者需要接受公司的培訓課程等。在這種情況下，公司可能會要求員工在請假期間完成這些工作任務，以確保公司的正常運營。
總的來說，在員工請假期間，員工不需要履行正常的工作職責。
但是，如果公司有特殊的工作要求或任務需要員工完成，員工可能需要在請假期間進行一些工作。
病假可以帶薪休假嗎
8樓：胡建平
法律分析：病假是帶薪休假。病假工資，不低於當地最低工資的80%。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期職工患病或頌胡非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。所以，一般來說是因公受傷才享有帶薪休假，還有就是在非因公受傷或者患病的，在規定的醫療期內，可以帶薪休假。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工盯碧作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五凱櫻舉年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
請病假還需要工作嗎
9樓：懂法說法
休病假不需要工作。既然是病了，就說明不能正常工作了。如果能工作就說明沒病或者裝病。
如果單位強迫員工帶著病痛工作，肯定違反勞動法。如果單位制度規定病休扣工資，你只能遵守制度。《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停絕掘止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和消局在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
法律依據
企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月拿巨集讓，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
職工請病假單位還要強制上班嗎？
10樓：童陳
違法。職工患病，享有休假權利，用人單位強行安排工作違法，可以向勞動監察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業稽核批准。
傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑑定委員會作出鑑定，經企業行政批准。
法律分析勞動者有相應的病假單屬於休病假期間，用人單位要求強制工作是違法的，員工可以拒絕。但是病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發慎鄭，而是按照「日工資×病假工資比例×病假天數」的公式來發放。渣孝悄 日工資並非完全是員工每天的工資，它是「月工資計算基數÷當月計薪日」的結果。
計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。有三個原則可供計算：1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。
集體合（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70確定。
此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
法律依據企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，如渣在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
向非國家工作人員行賄有罪嗎向非國家工作人員行賄有罪嗎
當然有罪，向非國家工作人員行賄罪。刑法 第一百六十四條 為謀取不正當利益，給予公司 企業或者其他單位的工作人員以財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役 數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處...
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什麼是對非國家工作人員行賄罪,請教大家對非國家工作人員行賄罪相關問題,謝謝
對非國家工 來作人員行賄罪是指 自為謀取不正當經濟利bai益,給予公司 企業du的工作人員或其zhi他非國家工作dao人員以數額較大的財物的行為。刑法條文 刑法修正案 八 二十九條將刑法第一百六十四條修改為將刑法第一百六十四條修改為 為謀取不正當利益,給予公司 企業或者其他單位的工作人員以財物,數額...