人事行政的市場化趨勢的表現與原因

1樓：

隨著社會的發展，科技的進步，人的作用將進一步發揮，一切行政管理的發展成效越來越取決於對人的管理。

一運虛鏈、人事行政包含以下基本思想。

1、人事行政專指**對行政人員的管理。人事行政的主體是行政機關，人譽缺事行政的客體是行政人員即公務員。人事管理的外延還要大，其主體不僅包括**組織，還包括其他企業組織和各種社會組織；

2、旁孫人事行政具有計劃、組織、協調、控制、監督等多種功能，這些功能是通過人事行政制度的執行實現的。人事行政制度以法律、法規、政策及行政命令等形式表現出來；

3、人事行政的目的、要求、內容、步驟和方法等由制度加以規範，使人事行政的整個過程有章可循，有法可依，保證了**人事管理的公平和高效。因此人事行政制度是人事行政的科學化、規範化，是人事行政的核心內容，現代人事行政制度就是公務員制度；

4、人事行政的基本任務是選人、用人、謀求人與事的匹配，人與人的協調；

5、作為**公共行政系統的子系統，人事行政是由取才、用才、育才和留才等環節構成的整體，這些環節各自獨立，但又環環相套，不可分割，哪項環節出現問題都會影響人事行政整體目標的實現；

6、人事行政的環節體現為：「入口」管理，即公務員的分類、考試、錄用的制度、程式及技術方法；過程管理，即對公務員在職過程中的人事考核、獎懲、任用、晉公升、交流調配、培訓、工資福利等的管理活動。

擴充套件資料。人事經理的崗位職責。

1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，並確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等；

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等；

3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘；

1）、招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式；

2）、招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；

3）、實施面試，確定試聘人選。

4、負責公司員工合同管理；

1）、簽訂勞動合同；

2）、交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯絡；

3）、勞動合同存檔管理。

5、負責員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、 kpi關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法）對員工進行定期考核；

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

現代人事行政市場化趨勢的原因是什麼

2樓：聽禪學長

人事行政的範圍不斷擴大。

由於人事行政的範圍不斷擴大，人事行政的發展趨向對政務官和業務官進行分類；由以恩賜官僚制和分贓製為核握歷心的人事行政向人才主義和功績制為基礎的御茄現代人事行政演化；人治式人事行政發展到法治式人事行政；在管理方法上，從經驗管理發展到科學管理；從只重視通才發展到通才與專才並重。

人事行政：是指**為達成其職能、推行其工作，通鎮皮察過一定的人事機關及相應的制度、法規、方法和手段等，對其所任用的國家工作人員進行選拔、任用、培訓、獎懲、考核、調配、工資福利、退職退休等方面的管理活動。