為什麼很多人都不願意做人事行政的工作？

1樓：流心剪輯師

很多人不願意做人事行政的工作，其原因可能是多方面的：

1. 涉及的工作範圍廣：人事行政工作涉及到員工招聘、薪資福利、績效評估、培訓發展等多個方面，需要掌握廣泛的知識和技能。

2. 工作壓力較大：人事行政工作通常需要與其他部門密切合作，需要遵循一定的規章制度和法律法規。處理員工的投訴、離職等問題也需要承受一定的壓力。

3. 工作複雜性高：人事行政工作中的許多流程是相當複雜的。例如，招聘需要進行簡歷篩選、面試、背景調查等多個環節。每個環節都需要細緻地處理和跟進。

4. 工作涉及機密資訊：人事行政工作通常涉及一些機密資訊，例如員工薪資福利和個人資訊等。這些資訊需要保護好，避免洩露。

5. 工作需要高度的責任感和保密性：人事行政工作需要高度的責任感和保密性，因為處理員工的資訊和資料需要保密。做不好會給公司帶來嚴重的後果。

綜上所述，人事行政工作需要廣泛的知識、高度的責任感和保密性，以及承擔較大的工作壓力。這些因素可能是許多人不願意從事這個職業的原因之一。

2樓：網友

之所以很多人不喜歡行政的工作，是因為行政的工作特別的繁瑣。一般行政工作的從事者大部分都是女性，因為行政的工作是需要比較細心的人才能做好。行政的工作是沒有什麼創新的，讓人感受到的就是一年三百六十五天做的工作都像一樣的。

如果一些性格比較內向的人，對於生活沒有什麼追求的人，這樣的工作是比較適合的，但是對生活有追求人，那肯定不適合這樣的工作。

人事行政工作，在事業單位是容易得罪人。乙個工作單位工作，如果容易得罪人，是沒有多少人願意做。因為乙個行業當中，如果總是做著得罪人的工作，那肯定是讓人排斥。

人事行政工作是要給公司增加人手，是需要給公司增加工作人員，但是增加人手之後，乙個用人部分覺得這份工作不適合他，有需要對這樣的人群勸退。如果勸退乙個用人者，那肯定是容易得罪人，所以就不會讓人想去做這份工作。

3樓：安妮熊不吃香菜

有幾個常見的原因為人們不願意從事人事行政的工作：

1. 缺乏挑戰性：一些人認為人事行政工作缺乏挑戰性和創造性，因為這些工作通常是固定的、重複性的任務，很少涉及到高度複雜或令人激動的工作。

2. 與員工互動不多：儘管人事行政職位確實涉及到與員工互動的方面，如面試與招聘等，但對於一些人來說這樣的交流與溝通可能過於有限。許多人更喜歡與其他同事合作，共同解決各種難題。

3. 需要履行的規範標準多：人事部門通常需要遵守各種法律、法規和公司規章制度，以確保僱員的權益受到保護。但這也會讓人事部門的職員們感到壓力和疲憊。

4. 工作量大且時間約束緊：在某些情況下，人事部門要求處理大量的紙質工作、資料管理和檔案整理任務，需要在繁忙和緊張的時間內完成。這使一些人感到過度壓力和不適應。

雖然這些原因對於一些人而言可能成為不想從事人事行政工作的障礙，但對於那些認真對待工作、具備職業發展規劃並願意面對挑戰的人來說，這種工作依然有很多吸引人之處，包括穩定性、持久的職業發展機會和不斷學習成長的機會等。

4樓：詩大臨

人事行政的工作並不只是繁瑣的文案處理和資料整理這麼簡單。從對公司員工的招聘、培訓、績效考核、福利待遇等方面綜合考慮，人事行政部門是企業中非常關鍵的一項業務。無論企業大小，擁有優秀的人事行政部門都能為企業的穩定發展提供幫助。

5樓：寶貝果果安安

作為一名人力資源從業者，我可以分享一些我的經歷和看法。我認為很多人不願意做人事行政工作的原因之一是這個崗位通常被認為是「不太受尊重」的工作。相對於其他部門的工作，人事行政工作似乎沒有那麼顯眼，也沒有那麼令人興奮。

但實際上，人力資源管理是乙個非常重要的職能，尤其是在現代企業中，人力資源管理直接關係到企業的戰略、組織文化和員工福利等方面。

此外，人事行政工作還需要承擔一定的責任和風險。例如，招聘環節中需要對候選人進行背景調查和麵試評估，如果選錯人，將會對企業造成損失。在員工福利和薪酬等方面，如果處理不當，可能會引起員工的不滿和抱怨。

因此，人事行政工作需要具備一定的專業知識和技能，並且需要保持高度的責任心和專業素養。

總之，雖然人事行政工作可能會被一些人看作是「不太受尊重」的工作，但我認為這是乙個非常重要的職能，對企業的發展和員工的福利有著至關重要的作用。