1樓：榮華錦繡
遇到就業歧視時，可以採取以下措施：
瞭解法律和政策：熟悉你所在國家或地區的勞動法及反歧視法律和政策，瞭解你的權益。
尋求幫助：向親朋好友、同事等尋求支援，他們可能提供關於應對歧視的建議和心理支援。
向公司反饋：如有可能，將你的遭遇向公司人力資源部門或上級領導反映，看看公司是否願意採取措施解決問題。
****：在確保自身安全和私隱的前提下，可以考慮向**或社交網路**，以引起社會關注。
加入反歧視組織：加入反歧視組織，共同為維護受歧視者權益而彎行努力。
保持積極心態：不要因為遭遇歧視而自暴自棄，保持積極心態，繼續尋找更適合的工作機會。
2樓：小妖狗j丶硑糏
就是遇到歧視了，也要學會正確面對，因為這種心情也只能自己安慰自己，也要學會讓自己心裡變得強大才行。
1、正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。平等就業是我國法律賦予公民的一項基本權利，但在現實中由於種種原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在併產生影響，這是在短時期內不可避免的。2、學會應對可能遭受的歧視。
平時樹立「職業面前人人平等」的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做hr的朋友進行諮詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自陵銷己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然後從容面對。在遭啟茄遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，求的相關幫助。
更要學會微笑面對微笑，一尺旁遊個多麼簡單的動作，只需要將嘴角輕輕上揚，就能展示乙個開心的表情。沒有人會為你的痛苦買單，心情是自己的，時刻提醒自己：笑一笑，沒什麼大不了！
那些愛笑的人並非沒有痛苦，只不過他們善於把不快樂推一推，好好享受當下。無論如何，開心也是一天，不開心也是一天。好日子是自己過出來的，你的笑容才是最美的風景。
也不要刻意去追求不屬於你的，不要太過計較過去。沒有路可以重走，如果有緣，錯過了還會重來；如果無緣，相遇了也會離開。
3樓：葡萄扔矩
遇到求職歧視，可以採取以下幾種應對措施：
2.直接表達反對：當面對歧視言論或行為時，可以直接表達反對，堅定維護自己的權益。可以採用禮貌的口吻，如「我覺得您的言論有點不妥當」，或者直接拒絕與其繼續交流。
3.向上級反映：拍雀如果是公司內部存在歧視現象，可以向上級領導反映，請求解決問題，通過內部機制解決問題。
4.尋求法律幫助：如果以上措施都無法解決問題，可以尋求法律幫助，通過法律手段維護自己的權益。
總之，在遇到歧滲改視問題時，不要低頭，要保護自己的合法權益，勇敢維權，維護自己的尊嚴。
4樓：網友
就業歧視的本質特徵是沒有正當理由凳豎此地差別對待勞動者。用人單位招用人員，不得實施就業歧視。勞動者依法享有平等就業權。
對平等就業權的侵害會損害勞動者的人格尊嚴纖神，受害人有權依照民事法律規定，請求用人單位承擔民事責任。當遭遇就業歧視時，可以採取以下措施：向勞動監察部門舉報，可以撥打勞動監察投訴**：
12333；向人民法院提起侵權訴訟，要求用人單位承擔相應的責任。
中華人民共和國就業促進法》第二十六條規定，用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。依法對用人單位用工自主權予以規範，旗幟鮮明地否定侵害勞動者平等就業權的歧視行為，對遭受侵害的勞動者給予及時和充分救濟，維護了社會公平正義，體現了文明、平等、公正的社會主義核心價值觀，為助力形成公平、高效的用棗迅工秩序和市場環境，構建和諧勞動關係，更好滿足人民日益增長的美好生活需要提供了有力的司法保障。
遇到就業歧視怎麼辦呢？
5樓：人品贏天下
這是一種通病，無處不在。可以選擇其他職業。以適合自己的工作能力。
遇到就業歧視怎麼辦啊？
6樓：犇犇愛吃葉兒粑
遇到擾鏈職業歧視怎麼辦？
職業歧視是指在招聘、錄用、晉公升、薪酬等方面，因為個人的性別、年齡、種族、宗教信仰、婚姻狀況等因素而受到不公正待遇。這種現象在中國依然存在，給受害者帶來了極大的困擾和傷害。那麼，高鏈當你遇到職業歧視時，應該怎麼辦呢？
首先，要保留證據。如果你感覺自己受到了職業歧視，一定要保留相關證據，包括面試記錄、招聘廣告、錄用通知書等。這些證據可以幫助你證明自己的權益受到了侵犯。
其次，可以向相關部門投訴。如果你認為自己受到了職業歧視，可以向人力資源和社會保障部門、勞動監察部門、工會等相關部門投訴。這些部門會對你的投訴進行調查，並給出相應的處理意見。
總之，職業歧視是一種不公正的現象，戚李孫我們應該積極維護自己的權益，同時也要呼籲社會各界共同關注和反對職業歧視。
7樓：有人哎塔我
打**投訴，給相關部門打****。
遇到就業歧視該怎麼辦
8樓：嚴達興
遇到就業歧視該怎麼辦具體如下：1、正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。平等就業是我國法律賦予公民的一項基本權利，但在現實中由於種種原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在併產生影響，這虛飢在短時期內不可避免；2、學會應對可能遭受的歧視。
平時樹立職業面前人人平等的觀念，樹立自信，不隨波逐流；3、在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，用法律**維護自己的合法權益。主伏鋒張立法賦予**權力進行干預。一種主張不能立法干涉用人缺譽晌單位的用人自主權。
後者的主要觀點是優勝劣汰是市場規律，如果制訂法律限制用人單位自主權，是對用人單位的不公平。
就業歧視是否違法？就業歧視是違法的嗎
就業歧視是一種區別對待，基於人的特定背景而來，如年齡 性別 種族 民族 宗或茄教信仰 殘疾狀況 性取向等。這種對特定群體的區別對待往往會對個人的就業 公升職和薪酬產生不利影響。在很多國家，就業歧視是非法的。例如，美國的 民權法案 歐洲的 歐盟就業指令 等都對就業歧視進行了規制和禁止。而在中國，中華人民...
就業歧視有哪些型別，常見就業歧視型別
您好！親，很高興為您解答問題。就業歧視的型別為察吵如下 .城鄉戶籍就業歧視。在中國最為嚴重的歧視是現存的戶籍制度，因為它關係著群體化的利益。主要包括 歧視農村戶口。農村勞動者在城市中就業廣受不平等待遇。農民往往被稱為 鄉下人 被 城市戶口 拒之門外。歧視外來人口。本城市的企業招工往往限定 本市戶口優...
看到就業歧視，你怎麼說，對於就業歧視你怎麼看待？
就業歧視現象的主要表現形式 那也不能搞太嚴重的就業歧視啊，比如只招聘本科211的，要知道，非211的也有很多好學生，為什麼不給他們一些機會呢？對於怎麼看待就業性別歧視，這篇文章很值得看 從揚州瘦馬反觀就業的性別歧視 http www.xueshiboke.com post 108.html 站在歷史...