1樓：貴陽傑上海主任
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確備戚襪認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位仔枝違法解除勞仿激動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：山野柴胡
工傷四級】《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工緻殘被鑑定為四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：
一）從工傷保險**支付一次性傷殘補助金為18個月本人工資；
二旅哪）從工傷保險**按月支付傷殘津貼為本人工資的75％，但不得拆唯碼低於當地最低工資標準。
三）經勞動鑑定委員會確認護理等級的，按月支付生活護理費。
四）工傷職工達到退休年齡時，辦理退休手續，享受基本養老保險待遇。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。傷殘津貼、生活護理費由山乎各省、自治區、直轄市每年適時調整。
3樓：張勇
協商處理，其實差不多。
補償工資是基本工資還是全部工資
4樓：鄭萌
一、補償工資是基本工資還是全部工資。
1、用人單位經濟賠償的一月工資標準是全額工資。經濟補償金的月工資按照勞動者應發工資計算，計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼族肆公升等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
勞動者離職前工作不滿12個月的，按照實際工作的月兆老數計算平均工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、工資多少會交個人所得稅。
工資5千元以上要交個人所得稅。我國個人所得稅的納稅義務人是在中國境內居住有所得的人，以及不在中國境內居住而從中國境內取得所得的個人。工資、薪金所得，是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。
納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除、依法雹粗確定的其他扣除後的餘額為應納稅所得額。
補償工資是基本工資還是全部工資
5樓：左紅敏
全部。結合我國《勞動合同法實施條例》中的規定，用人雹好單位按照《勞動合同法》支付勞動者經濟補償金的時候，應當按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。因此，經濟補償金應該以應發工資計算。
用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒巖碰有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情源棗鉛形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n;符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n1;
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
補償工資是基本工資還是全部工資
6樓：陳嘉良
法律分析：全部。結合我國《勞動合同法實施條例》蔽鎮中的規定，用人單位按照《勞動合同法》支付勞動者經濟橡純補償金的時候，應當按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
梁並咐因此，經濟補償金應該以應發工資計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
經濟補償金是應發工資還是實發工資
經濟補償是按應發工資計算，而不是按實發工資計算。根據 勞動合同法實施條例 第二十七條規定 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工...
被公司辭退補償金是按基本工資算的嗎
法律分析 用人單位辭退勞動者的，其工資應當按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月實際發的平均工資來進行計算的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付個月掘公升的工資作為賠償。法律依據 中華人...
公司給月的補償金,按應發工資還是實發工資
經濟補償金按勞動者解除或者終止合同前12個月平均應得工資計算。根據 勞動合同法 第四十七條 勞動合同法實施條例 第二十七條規定，計算經濟補償金的月工資，指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括計時工資 計件工資 各種補貼和津貼 加班工資 獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職...