1樓：戈恨桃輝遠
滿月的按月計算，不滿月的，按當月的工作日計算，如2023年12月共31天，扣除休息日，有22個工作日，假如你工作了n天，則就是n/22個月，入職和離職之月都可以這樣算，但其他月份，你請假造成的收降低，只能算你倒黴
2樓：張雄飛律師
回答您好，我是平臺合作律師，已經收到了您的問題，很高興為您服務。
提問你好
回答滿月的按月計算，不滿月的，按當月的工作日計算，如2023年12月共31天，扣除休息日，有22個工作日，假如你工作了n天，則就是n/22個月，入職和離職之月都可以這樣算，但其他月份，你請假造成的收降低，你要進行承擔
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補。
您好提問
我們公司要停廠了，下個月就要籤解聘合同 ，說是前面12個月的平均工資乘於工齡，但是我去年請假8個月了，怎麼算。謝謝
回答還是按照你12個月去計算
還是按照你12個月去計算賠償的條件：
1.入職後一個月內未簽訂勞動合同
2.用人單位不與勞動者簽訂合同
3.訴訟時效為1年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算
《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
還是按照你12個月去計算賠償的條件：
1.入職後一個月內未簽訂勞動合同
2.用人單位不與勞動者簽訂合同
3.訴訟時效為1年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算
《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
提問我的這個請假怎麼辦？
回答還是按照12個月，平均下來你每個月工資不高。
提問那我是不是只能有四個月了
那我是不是只能有四個月了
回答賠償金按照12月的平均工資是按照一年度的平均工資進行計算。但是該工資指的是交稅之前的，也就是在扣除了社會保險公積金及個人所得稅以前的工資。這樣計算對於用人單位以及勞動者來說都是比較公平的，或者也可以雙方私下進行協議，雙方互相商量出來的資料，只要是雙方意見一致的情況下都是可以的。
是的啊，你的理解是對的
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
你請假的工資是多少？
提問只是幫我交了保險
回答那就是沒有錢的，這樣平均下來你每個月工資不是很高
《勞動合同法實施條例》 第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
更多33條
經濟補償金的「前12個月的月平均工資究竟如何計算？期間有請假、入職離職當月亦不滿一月。這樣平攤計算... 30
3樓：
滿月的按月計算，不滿月的，按當月的工作日計算，如2023年12月共31天，扣除休息日，有22個工作日，假如你工作了n天，則就是n/22個月，入職和離職之月都可以這樣算，但其他月份，你請假造成的收降低，只能算你倒黴
4樓：毓政苑
律師解答：
實際工資高於合同約定的工資的，按照實際工資算；實際工資低於合同約定工資的，按照合同約定的工資算，但都不得低於當地的最低工資標準。
5樓：卓行天下
平均工資的構成：
基本工資、職位工資、工齡工資、績效工資、獎金、銷售提成、。。。
注意查國家統計局《工資的構成》檔案。
其他參照各位的解答。
6樓：匿名使用者
建議諮詢當地法律援助**。
工資要按月足額支付。
企業支付工資不得少於當地最低工資標準，並且每月扣取工資不得超過百分之二十，並且扣取後還不得少於最低工資標準。
事業單位及企業必須為員工繳納五險。
離職經濟補償和前十二個月平均工資怎麼計算？
7樓：匿名使用者
經濟補償金的平均工資基數應當根據離職前十二個月的平均工資確定。
公司應當將離職前十二個月的「應發工資」與年終十三薪加在一起，計算出其前十二個月平均工資，作為其經濟補償金的工資基數。
《勞動合同法》第四十七條規定：「經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。…本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或這終止前十二個月的平均工資。」
國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定：「工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資」。
「年終獎十三薪」是獎金的性質，屬於工資總額的組成部分，因此用人單位在對經濟補償金的平均工資基數進行計算時，應當將勞動者年終獎十三薪計算在「前十二個月工資」之內。
8樓：匿名使用者
經濟補償金按解除或者終止合同期勞動
者本人12個月平均工資計算。
根據《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，結巴或者終止合同用人單位應當支付的經濟補償金，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資支付，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、加班費、獎金、特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工上年職工平均工資300%的按當地職工上年平均工資300%支付，低於當地最低工資標準的按當地最低工資標準支付。
9樓：瞢晟
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第第二十七條規定，《勞動合同法》第第四十七條規定的經濟補償月薪是根據勞動者支付的工資計算的，包括工時工資或單件工資、獎金、津貼、補貼的貨幣收入。勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月內的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者不滿12個月的，按照實際工作月計算平均工資。
因此，前十二個月的平均工資包括：
1。稅前和納稅前的社會保障。
2。不包括加班費。
3，包括基本工資、績效工資、服務工資、住房補貼等。
4, 12個月工資加12。
拓展資料：《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
10樓：義賢律師事務所
1.2023年12月31日前，經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
2、2023年1月1日後，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
11樓：匿名使用者
詳細介紹離職經濟補償金所依據的月工資與年限
辭退前12個月平均工資如何計算？如有請假兩個月整，但有年休假，也算月份數嗎？
12樓：好省喵
計算經濟補償金的本人工資，按解除或者終止勞動合同前12個月平均應得工資計算，是指基本正常工作期間的平均工資，不包括醫療期、長時間事假期間的工作期間。浙江省高階人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院《關於審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7號十
一、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月包含醫療期等非正常工作期間，且在該期間內用人單位未支付正常工作工資的，經濟補償基數應如何確定?答：《勞動合同法》第四十七條第三款規定的「本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資」，應理解為勞動合同解除或者終止前勞動者正常工作狀態下十二個月的平均工資，不包括醫療期等非正常工作期間。
您好，經濟補償金前十二個月的工資中若有一個月不足月的工資(因請假扣一部分)是否包含在內計算平均工資
13樓：
平均工資是指你正常狀態滿勤時的平均月收入，所以你請假的那部份不應該被扣減，應該包含在內。
14樓：邊磊律師
經濟補償金是以離職前十二個月的平均工資來確定，而這一平均工資視為實際稅前工資，包括請假及加班等情況下的工資。
前12個月平均工資計算方法及經濟補償金問題？ 30
15樓：匿名使用者
直接去社保局專業的律師諮詢好了.網友的嗎參考參考就行了.
關於解除勞動合同補償金平均工資的計算，年終獎也計算在內
應當包括年終獎金。勞動合同法實施條例 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按...
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