1樓：網友
朋友你好。根據你的遭遇我請教了我母親(律師）。並作簡要歸納：
第一，因員工法律責任（你丟失營業款後主動承認可定位失職，但你用差價來填補自己的過失的行為就可定位為法律責任了）造成的損失，在員工主動坦白、承擔並償還損失的，不追究法律責任。數額巨大的除外（加盟店的營業額的話應該沒這麼大）。法人對員工的處罰根據雙方確認的合約、協議等在不與相關法律法規衝突的情況下，可由法人強制執行（a，如果你沒有和你的老闆簽署相關合約、協議等，你老闆有沒有事先對此類事件定製相關的、合法的、公開的、得到員工認可的規定的話，他無權剋扣、扣押你的基本工資，年終獎、津貼等定位為企業福利，你就別報希望了）。
勞動法》《勞動保障法》等都有明文規定。
第二，押金這個問題比較特殊，因為它鑽了法律的空子，－－但是我已經跟老闆補清了差價，而且老闆說他還要清點貨品，也沒有打字條已收取了差價－－你當時，或現在儘快讓你老闆給你張收據；清點貨品又由雙方（最好是由第三方）認可無損失：又沒有a類情況的話，你可以根據他收你押金的收據向其收回。 —合約法》中雖有規定但漏洞很大現已列入下屆人大的會題。
所以你可以在符合1，2項的情況下，要回2個月的基本工資和押金。如果他不服，你可向工會和勞動局投訴，前提是你的情況符合a
其實根據《勞動法》你丟失營業金後主動承認並償還，老闆還要解僱你的話，你不但可以拿到相應的工資，他還要支付你3個月工資（第三服務業為2個月）及本年或前次員工福利至解僱你時你應享受的所有福利待遇。
所以，朋友贖我直言，做人以誠信為本，你當時若勇敢面對錯誤又豈有今日呢？
勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
你丟失營業金後主動承認並償還的話符合（四）
2樓：網友
拿不到的！別不服了。
我的工資是否能夠結得到？
3樓：
你應當領取到應得的工資。你們公司在欺騙你。注意收集並儲存好【公司表示讓我再做一期，然後來領11號至21號的工資，21號至31號的工資充公】、【公司再次拒絕給我發工資，稱「這期我『花』量未完成，所以要緩發一期。
實際我『花』量已經完成，而且公司報表已經做出來，公佈於眾了】證據，先與公司協商；協商不成再到勞動行政主管部門投訴，或者申請勞動仲裁。
我要怎樣去找他要工資呢？ 我已經去公司找過老總，可他不願意見我。 我能否搬出勞動法？】
在與公司協商時，可以明確告訴告訴他們：公司違反勞動法，並且你已經取得證據（不要讓他們看你的證據，口頭說）。注意：一定要先把上述證據拿到手後，再與公司協商。
4樓：網友
公司拒發工資未發，儲存你已經完成好公司任務的證據，向勞動監察部門舉報或提起勞動仲裁。
你反正要辭職，就不存在怕翻臉，把報表用手機拍個照， 娛樂場所反正一般也沒簽勞動合同，過完節去勞動監察部門，工資合同一併要求解決。
如何才能拿到自己應得的工資？
5樓：靈恩恩
你好，老闆的做法很明顯不合法的！你可以團弊去勞動監察部門投訴，員工的賠償要優先清償。
也可以向老闆所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，討回工資的！
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章隱老的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）。立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果你對法律不灶或公升太清楚的，建議及時委託專業律師，為你提供法律幫助！本律師在處理勞動糾紛案件方面有豐富的經驗，同時也處理過大量的勞動糾紛的案件，最大限度的保護了當事人你的利益，就你的事宜可來電諮詢。
如覺得我的對您有幫助，望好評。
我何時能拿到我的工資
6樓：網友
一般補辦銀行卡是一週左右，銀行卡丟失了要及時掛失再補辦。
掛失方法：銀行櫃檯辦理掛失申請：
卡主帶上身份證/臨時身份證去髮卡行櫃檯申請掛失；
**掛失：撥打銀行客服**申請掛失，需要提供卡主身份證號碼。一般這種屬於口頭掛失，只有幾天的有效期，最終還是需要去銀行櫃檯辦理掛失才行。
**掛失更快速，可以先**掛失，再去銀行櫃檯掛失；
網上銀行掛失：
如果銀行卡有開通網上銀行，部分銀行可以通過網上銀行辦理掛失申請。
銀行卡掛失注意事項：
銀行通常會收取掛失手續費的，不同銀行收費不同。掛失需要銀行卡卡號，忘記卡號可以憑身份證在髮卡行查詢。需要先掛失，一定期限後辦理新卡，拿到新卡後才能取款。
銀行卡補辦具體步驟：
撥打銀行卡後服務**，說明情況，辦理口頭掛失；
一週後帶上本人身份證去銀行辦理補卡。
注意事項：必須到髮卡銀行補辦銀行卡；
口頭掛失必須等一週後才能補辦；
部分銀**況特殊，以銀行規定為準。
我能得到工資嗎？
7樓：周說
你好，
1、只要是有正常上班，用人單位是應當支付工資的。如果單位不支付，可以去當地勞動監察部門投訴。
2、具體支付方式和金額，按雙方勞動合同來確定。
8樓：火木相榮
前提你簽訂勞動合同沒？2月工資應該有。3月的就算了吧。如果沒簽訂勞動合同，則全部可以拿到。
我應該得到我的全部工資嗎
9樓：網友
1、《勞動法》第五十條明確規定「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」因此，某廠有「推遲發工資的事」，顯然違反了《勞動法》的上述規定。
侵害了勞動者的合法權益。
2、「和很多不合理的廠規，進去容易出來難，辭職還要扣乙個月工資，而且乙個月只能辭職乙個」等，說明該單位存在著諸多違法情況，你們可以向當地勞動保障悶汪監察部門投訴，請求干預並查處；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁的方式解決。
3、工廠有那麼多的違法情節（如遲發工資應視為拖欠工資），你們完全可以依據《勞動合同法》第三十八條「用人螞物仔單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的」規定，解除與工廠的勞動關係，且可以依據第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的」規定，要求工廠履行第四十七條「經濟補螞銀償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償」的義務。而辭職是不會得到經濟補償的，豈不是等。
協議離婚後才發現他有外遇，我是否能起訴，能否得到相應的賠償
這.這.需要取證的,你要是能蒐集到準確的證據,那還有可能,建議你打 或者直接去法律援助問一下 最高人民法院關於適用 中華人民共和國婚姻法 若干問題的解釋 二 第八條 離婚協議中關於財產分割的條款或者當事人因離婚就財產分割達成的協議，對男女雙方具有法律約束力。當事人因履行上述財產分割協議發生糾紛提起訴...
對老子所說的 有無相生 ,是否能得到一定理解
可以。三十幅共一轂，當其無，有車之用也 然埴為器，當其無，有埴器之用也 鑿戶 牗，當其無，有室之用也。故有之以為利，無之以為用。這就是老子的辯證思想。和 兵無常勢，水無常形 的道理是相通的。空間茫茫，一片虛無，這 無 不也是另種 有 的形式嗎？至少空間是存在不滅的 時間如水，無刻不度，這 有 不也是...
自動離職可以拿到我應得的工資嗎
可以。1 沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資 押金外，還可主張經濟補償金 從第二個月起支付雙倍工資 補繳社保等 協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 申請勞動仲裁很簡單 攜帶勞動仲裁申請書 身份證影印件 相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可...